13 начини за впечатление на потенциален работодател

Търсите начини да впечатлите потенциален работодател? Искате ли да оставите вашето резюме или молба за работа да се отличава от опаковката? По време на един двуседмичен период, член на екипа на човешките ресурси сподели, че е прегледал 485 резюмета и заявления за 18 различни позиции. След това те интервюираха 23 кандидати и върнаха шестима за втори, по-интензивен кръг от интервюта.

Вярвайте на това. Човекът, отговарящ за човешките ресурси, може да ви каже какво наистина позвъни. Може да откриете, че някои от тези съвети са такива, които не знаят този съвет за търсене на работа? Някои от тези съвети могат да ви изненадат. Някои може дори да ви накарат да се разсърдите, защото това не изглежда справедливо или правилно за вас.

Не всички работодатели ще се съгласят с този съвет. Но защо да се възползвате, когато искате да намерите най-добрата, най-добре платената, вълнуваща работа за вас?

Как да впечатлите потенциален работодател

Ето тринадесет начина, по които можете да впечатлите потенциален работодател.

1. Кандидатствайте за работа, за която отговаряте.

В HR не се натрупват много приложения, които все повече се състоят от хора, които дори не могат да се класират за поставената позиция. Тези заявления за работа често се състоят от резюме в плик. Защо да губите хартията, печата и времето? Същото важи и за онлайн заявка или за възобновяване. Става все по-лесно да се спам потенциален работодател с неквалифицирани приложения.

Ако се окажете кандидатстващ, защото това е област на работа, която може да искате да влезете, или мисля, че искате, не се притеснявайте. Освен ако не можете да направите разтягане и да се съчетаете между квалификациите и предисторията и описаното отваряне, губите времето си.

Всяко заявление или възобновяване получава по-малко от тридесет секунди време за преглед. Трябва бързо да се квалифицирате като потенциален кандидат, защото работодателят няма или не отделя време да го направи за вас.

2. Напишете придружително писмо за позицията, за която кандидатствате.

Обърнете внимание на придружителното писмо, в което се въвеждат ключовите ви квалификации, и подчертавате Вашето съответствие с позицията на лицето, което провежда търсенето на кандидати, когато е известно. И не, не предполагайте познаване и пишете: "Скъпа Сюзън."

Докато работодателят не ви знае, името й е "г-жа Смит". Освен това, придружителното писмо трябва изрично да посочи наличната позиция, за която кандидатствате. Правопис и правилна граматика се броят. Така се прави и разстоянието между думите на страницата, атрактивен цялостен външен вид и усещането за хартия в хартия.

Онлайн приложенията, които са норма, трябва да бъдат насочени и форматирани по подходящ начин. Плащайте толкова внимание на правописа, граматиката и външния вид. Признават, че някои онлайн системи за кандидатстване не позволяват представянето на мотивационно писмо и много работодатели вече не искат или четат придружителни писма. Ако потенциалният работодател не заяви да представи мотивационно писмо, той не е задължителен.

3. Насочете резюмето към работата.

Искате ли да знаете колко хора търсят „предизвикателна възможност да използват уменията си с прогресивен работодател, който ще предостави възможности за растеж?“ Дори не питайте; отговорът ще разбие сърцето ви, ако това е начинът, по който редовно описвате позицията, която търсите в своето резюме.

Още по-важно е, че при моментален печат никой не трябва да копира 100 резюмета в моментален магазин за печат за разпространение. Броят на персонализиране. Персонализирането е всичко, когато търсите съществено различни възможности.

Кажете, че търсите позиция за обучение или маркетингова позиция. Идентичната автобиография няма да продаде уменията си за нито едно от двете полета.

4. Водете със силните си страни.

Какво ви прави различен от 40 други кандидати? На вашето персонализирано резюме, започнете с фона и опита, които са най-важни за позицията, която търсите. Етапът на вашата кариера също е от голямо значение за разполагането на информация за вашето резюме. Ако просто завършвате колеж, отворете първата част от автобиографията с образованието и степента си.

Един опитен ветеран ще започне с обобщение на постиженията с ключови постижения и след това ще посочи работни места, заглавия, компании и отговорности в хронологичен ред. Кандидатът за мрежово администриране трябва да води със своите сертификати (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE)) и да изброи софтуера и хардуера (Microsoft Exchange, SQL Server), преди да обяви работата и образованието.

Ключът е да улесни рецензента на автобиографията да види, че сте квалифициран за позицията. Искаш автобиографията си в желаното 'да купите “в очакване на интервю или телефонно интервю.

Търсите ли повече идеи за това, как да влезете във вратата за интервюто лице в лице? Малко вероятно е да получите предложение за работа без високоефективно интервю. Имате още няколко препятствия, които трябва да пресечете, преди да получите тази желана възможност да впечатлите потенциален работодател.

5. Повечето работодатели мразят телефонни разговори за риболов.

Това са телефонни обаждания на кандидати или имейли, които нямат абсолютно никаква друга цел освен да накарат потенциалния работодател да забележи кандидат. Чудя се колко души призовават офис за човешки ресурси всяка седмица, за да видят дали офисът е получил своето резюме?

Много - и само хората, с които HR не иска да говори - те щяха да ви се обадят, ако бяхте претендент. Това е чудесна възможност да направите трайно лошо впечатление.

Човекът, отговарящ за човешките ресурси, казал на един от обаждащите се: "Обаждате се да ме помолите да погледна през тази купчина от 200 резюмета, за да видя дали съм получил твоя? Ако сте толкова несигурен, защо просто не го изпратите отново?" Телефонните обаждания за риболов за внимание рядко помагат и обикновено ви маркират като болка.

Те открадват времето на компанията, дразнят възобновителя и като цяло не постигат нищо в своя полза. В клиентска компания, обаждащите се, и особено повтарящите се обаждащи се, са известни като "сталкери".

6. Ако искате да се обадите от работодател или потенциален работодател, дайте им номер на смартфон.

Дайте им този номер или друг номер, на който могат да се свържат с вас и да говорят. Много възобновяеми получени от HR списък само домашен телефон, въпреки че това става все по-рядко. Голяма грешка обаче. Членовете на персонала на човешките ресурси се отказват от кандидати, с които те играят телефонни етикети в продължение на дни.

Не, не давайте на потенциалния работодател номера си на текущата работа. Но наистина трябва да уважавате времето на потенциалния работодател, като им дадете номера на вашия смартфон. Персоналът, отговарящ за човешките ресурси, трябва да достигне до вас, за да настроите датата и часа за проверка на телефона.

7. Да, проверка на телефона.

Ако членът на персонала на човешките ресурси е създал време с вас за интервю за телефон, предварително проучете компанията. Посетете сайта, за да видите какво прави работодателят. Много организации дори описват своята фирмена култура на своите уебсайтове. Ако отнемете само няколко минути, за да си свършите домашното, качеството на интервюто ще се повиши експоненциално.

Помислете за времето на персонала на персонала, също като потенциален работодател.Представете си решенията, които се вземат за вас, когато поискате указания за компанията, докато шофирате колата си и говорите на вашия смартфон. - Изчакайте няколко минути - каза един от кандидатите, - докато стигна някъде, за да мога да напиша всичко това. Първо проучете местоположението на компанията онлайн; обадете се на компанията за указания като последна инстанция.

Правил си правилните неща. Вашите материали и пълномощия направиха добро впечатление. Преминахте интервюто за проверка на телефона и сте били поканени в компанията за това важно интервю. Как продължавате да изграждате отношенията си с потенциалния работодател, които ще доведат до евентуална оферта за работа?

9. Вземете време за интервю.

Както беше подчертано по-рано, не очаквайте потенциалният работодател да удължи деня си с няколко часа, за да се съобрази с графика ви. Ако в момента работите и търсите нова позиция, надяваме се, сте избрали най-етичния път и вашият работодател знае. Ако не сте в състояние да уведомите своя работодател по някаква причина, надяваме се, че сте спестили времето си за почивка, за да го използвате за търсене на работа.

Работодателят, който набира персонал, често е готов да интервюира добър кандидат късно в следобедните часове, но рядко интервюто ще продължи след 6 часа. (Не забравяйте, че повечето потенциални работодатели са започнали работа до 8 часа сутринта.) Не искате вашият потенциал да допринесе като служител, оценен в края на десетчасов ден.

10. Направете правилното, положително впечатление както при интервюто, така и при персонала на компанията.

Трябва ли работодателят да ви каже да пристигате рано, да се обличате за позицията, за която кандидатствате, и да донесете допълнително резюме с препоръки? Не забравяйте да третирате с достойнство и уважение всяко лице, с което се сблъсквате.

Рецепционистката докладва за впечатленията си от вас на директора по човешки ресурси. Разчитайте на това, особено в малките и средни организации. Бъдете неизменно любезен във всяко взаимодействие, което имате с компанията. Всеки човек оценява потенциалните ви възможности в организацията. Не дръж си шансовете като се държиш грубо.

11. Ще бъдете помолени да попълните заявление за работа.

Затова донесете своята автобиография и друга необходима информация, за да завършите документа. И не, "Виж приложеното резюме", не го отрязва. Вероятно информацията за вашата кандидатура се въвежда в базата данни за заетостта и се използва за фирмени записи, правителствени отчети и др.

Попълненото заявление обикновено свидетелства за факта, че цялата предоставена от вас информация е вярна. Той също така позволява на компанията да получи вашето писмено разрешение за проверка на вашите препратки, трудова история, да провери криминално минало, ако сте наети, и др.

12. Интервюто казва на работодателя дали се вписва в културата

Действителното интервю е предмет на допълнителни статии. За целите на това, не забравяйте, че целта на интервюто е да определите дали вие и организацията сте добре подготвени.

Истинската цел на интервюто, съжалявам да ви кажа, не е да ви спечели предложение за работа. Чувствате ли се уверени, че можете да свършите работата и да растете с компанията? Предадохте ли това на потенциалния работодател? Ако е така, те ще ви помолят за по-интензивен втори кръг от интервюта в повечето компании.

13. Продължете след интервюто с благодарствено писмо и може би по телефона.

Добрите маниери винаги се броят. Горепосоченият офис по човешките ресурси получи три благодарствени писма и няколко телефонни обаждания от 23-те души, които участваха в първото интервю с екипа за наемане. Има ли благодарствени писма по пътя на динозаврите? Не от кандидати, които се броят.

Правенето на правилните неща ще доведе до повече интервюта, по-добри предложения за работа и по-успешна кариера. Отделете малко повече време на всяка стъпка и молбата ви ще се издигне над опаковката. Това е обещание и истина.