Съвети за интервю за работа за по-стари търсещи работа

Не е законно (или етично) работодателите да дискриминират кандидатите за работа въз основа на възрастта. Това обаче не означава, че не се случва. Възприятията на работодателите за възрастта често влияят върху решенията за наемане.

Когато има голяма група кандидати, тъй като има много работни места, може да е трудно да се докаже, че вашата възраст е била държана срещу вас, защото има много кандидати, които кандидатстват за всяка работа.

Въпреки това, ако сте по-възрастен търсещ работа, има стъпки, които можете да предприемете, за да помогнете за минимизиране на въздействието на възрастта ви върху успеха на интервютата ви.

Първите впечатления са важни

Външният ви вид е проблем, особено за работни места, където кандидатите често са по-млади от вас. Уверете се, че облеклото ви за интервю е в актуален стил. Обърнете внимание на дължината на полата, ширината на вратовръзката, ширината на ревера, цвета и прилягането. Имайте предвид, че подходящото облекло за интервю може да не е това, което сте носили в миналото. Ако не сте сигурни какво да носите, погледнете тези модни съвети за по-възрастните търсещи работа, говорете със стилист или познат продавач и се консултирайте с приятели и семейство, които са по-млади от вас.

Прикрепете косата си

Това, което изглеждаш, не би трябвало да е от значение, но го прави. Вашата прическа е друг фактор, който трябва да се вземе под внимание при отглеждането на по-младежки вид. Говорете със стилист за по-младежки разрез, който все още е подходящ за възрастта. Помислете за оцветяване на косата, за да получите сивото и да отнеме години външен вид.

Обмислете своя опит като актив

Един от начините да се извлече полза от този актив е да събереш портфолио от релевантни проекти на срещата си и да превърнеш интервюто в шоу и опит. Възможно е по-възрастните работници да демонстрират своя опит, като мислят за интервюто като консултантски ангажимент. Бъдете готови да обсъдите някои от проблемите и предизвикателствата, пред които е изправена подобна организация и някои от решенията, които си представяте.

Вземете правилните технически умения

Повечето работни места са поели по-висок технологичен профил в дигиталната ера. Работодателите, които търсят кандидати, които притежават най-новите умения, могат да се страхуват, че по-възрастните работници няма да следват технологичните тенденции. Уверете се, че знаете каква технология е най-ценена във вашето целево поле, предприемете стъпки, за да я овладеете и сте готови да споделите как сте приложили тази технология за работата си.

Получаване на референции готови

Осигуряването на писмени препоръки от минали надзорни органи и предлагането им като доказателство по време или след интервюто може да бъде полезен механизъм за доказване, че отговаряте добре на надзора от всякакъв вид. Говорете с потенциални препоръки, за да обсъдите някои от възприятията, свързани с възрастта, които се опитвате да преодолеете, и обсъдете начини, по които те могат да подкрепят тези усилия в своите препоръки.

Фокусирайте се върху бъдещето

По-възрастните кандидати, които са ориентирани към професионалния си живот, ще имат предимство пред онези, които вече са постигнали целите си. Бъдете готови да говорите с ентусиазъм за това, което се надявате да постигнете в следващата фаза от кариерата си в контекста на вашата цел и работодател.

Не сте готови да се оттеглите

Работодателите често се страхуват, че по-възрастните работници ще изчакват времето си до пенсиониране и ще бъдат по-малко агресивни за това какво трябва да знаят, за да постигнат успех на работното място. Можете да противодействате на това възможно възприятие, като проектирате, провеждате и съобщавате план за професионално развитие по време на интервюто. Бъдете готови да обсъдите семинари, работни срещи, професионални срещи и онлайн уроци, които сте завършили наскоро и какво сте научили.

Обновете Вашите умения за интервюиране

Ако не сте интервюирали за известно време, може да се изненадате, че интервютата са се променили. Много интервюиращи сега използват техники за поведенческо интервюиране. Ще трябва да предоставите примери за това как сте прилагали търсените умения в различни проекти и роли. Работодателите също сега са по-фокусирани върху оценката на това как кандидатите са дали резултати и въздействащи резултати. Така че ще трябва да прегледате всяка от вашите предишни работни места и да сте готови да опишете ситуации, в които сте приложили съответните умения и резултатите, които сте генерирали.

Как да се обърнем към това да бъдем прекалено квалифицирани

Ако пренасочвате кариерата си, както правят много по-възрастни работници, работодателите могат да ви възприемат като прекалено квалифицирани за работата, за която кандидатствате. Можете да се преборите с това възприятие, като ясно опишете ентусиазма си за конкретните задължения, свързани с работата. Това ще ви помогне, ако можете да посочите колко задоволително е за вас да изпълнявате подобни функции в близкото минало.

Как да се обръщаме към безработните

За съжаление, безработните могат да повлияят на шансовете ви да бъдете наети. Така че, ако сте били без работа и сте по-възрастен кандидат, имате две удари срещу вас. Не пропускайте да прегледате въпросите, свързани с интервюто, за да сте безработни, така че сте подготвени.

Покажете желанието си да работите за по-млад мениджър

Работодателите могат да имат притеснения относно желанието на по-възрастните работници да вземат насоки от по-младите надзорни органи. Можете да успокоите работодателите чрез споделяне на примери за това как сте процъфтявали под ръководството на по-младите мениджъри. Вашето отваряне може да дойде, когато бъдете попитани за идеалния ви ръководител.

Запази го положително

Може да бъде обезкуражаващо, когато изглежда, че това, което правите, не работи. Помислете за всяко интервю за още един шанс да се наемете и направете всичко възможно да бъдете оптимистични. Позата и езикът на тялото ви дават възможност да излъчвате енергия и жизненост. Изправете се, практикувайте да имате пролетта в стъпката си и да достигнете до всички хора, които срещате с ентусиазъм. Уверете се, че гласът ви е жив, а не монотонен. Помислете за проектиране на енергична аура по всяко време.