Различни видове агенции по заетостта

В днешния силно конкурентен пазар на труда може да решите да се възползвате от услугите на агенция по заетостта, която да ви помогне да намерите следващата си позиция. Какво е агенция по заетостта? Съществуват различни видове агенции по заетостта, които помагат на търсещите работа да бъдат наети.

Този, който е най-подходящ за вас, ще зависи от вашата работна история (сте кандидат за начално ниво или опитен професионалист?), Вашето поле на кариера, вероятно географско местоположение (искате ли местна работа или желаете да се преместите ?), Вашата гъвкавост (можете ли да приемете непълно работно време или позиция за временна заетост?) и вашите умения.

Видове агенции по заетостта

Прегледайте информацията по-долу, за да научите повече за всеки тип агенция и за начина, по който работят.

Традиционна агенция по заетостта

Традиционната агенция по заетостта помага на търсещите работа при намирането на работа, както и помага на компаниите да наемат персонал. Въпреки че това е все по-необичайно, някои фирми начисляват на търсещите работа услуги. Преди да подпишете договор с тях, не забравяйте да изясните, ако има такса.

Други традиционни агенции по заетостта се заплащат от работодателя. Много агенции се специализират в определена индустрия, като продажби и маркетинг, счетоводство, управление на човешките ресурси, правни, спортни или кариерни търсения. В повечето случаи не препоръчваме да използвате агенция, която да начислява на търсещия работа. Като се има предвид броят на агенциите, които се запазват от работодателите за намиране на талантливи групи кандидати за работа, повечето хора ще направят същото, за да представят своите автобиографии безплатно на тези агенции за разглеждане.

Агенция по заетостта

Агенция за извънредни ситуации се изплаща, когато техният кандидат е нает от работодателя. Някои агенции за непредвидени разходи таксуват кандидатите и трябва да внимавате да изясните кой плаща тяхната такса, преди да се регистрирате. Тези видове фирми най-често се използват за търсене в ниско и средно ниво и често изпращат на работодателя голям брой резюмета.

Когато кандидатствате за работа чрез агенция за непредвидени обстоятелства, най-вероятно ще се състезавате с кандидати, които са открили работното място от различни източници, включително отдела за човешки ресурси на компанията, съветите за работа и вероятно други служители за подбор на персонал.

Задържана фирма за търсене / изпълнителна фирма за търсене

Задържаната фирма за търсене има изключителни отношения с работодателя. Обикновено фирмите за търсене се наемат за търсене на изпълнително и висше ниво и за определен период от време, за да намерят кандидат за попълване на работа. Тези фирми специализират в снабдяването и свързването на най-добрите кандидати, които могат да намерят за работодател, и често дори ще се обърнат към ръководителите, които не търсят активно нова работа, за да видят дали могат да ги примамят далеч от сегашния си работодател. Понякога наричани с жаргонен термин, “хедхънтъри”, задържаните фирми за търсене са заплатени разходи, плюс процент от заплатата на служителя, независимо дали кандидатът е нает.

Задържаните агенции ще бъдат задълбочени при прегледа на квалификациите на кандидата, преди да ги изпратят на мениджъра по наемане, тъй като тяхното съгласие с компанията е да представят само най-подходящите кандидати за позицията.

Временна (временна) агенция

Временните агенции са агенции по заетостта, които намират служители, които да попълват временни работни места. Например, често се наемат хора да работят по време на сезонни увеличения в бизнеса, през данъчния сезон, по време на реколтата, или да покриват ваканции или болести. Агенциите за временна заетост често също помагат да се поставят професионални консултанти в краткосрочни задачи.

Много временни агенции са разширили ролята си в сектора на заетостта, за да запълнят позициите „за временна работа“, където позицията започва като временна работа, но може да стане постоянна, ако работодателят реши да наеме кандидата.

Агенции за временно наемане на персонал (като например Spherion, която намира временна работа за хора в офиса / администрацията, леката промишленост, неклиничния медицински сектор и секторите за обслужване на клиенти) могат да поставят кандидатите за работа на служители, които ги възлагат на временни работни места те възникват. Агенцията за назначаване на персонал е официалният „работодател“ на служителя, който издава заплатата.

Те могат също да предоставят обезщетения като здравна застраховка, надбавки за грижи за деца или платен отпуск. Ако една временна работа се превърне в постоянна позиция, тогава връзката с агенцията за персонал завършва и те се изплащат директно от новия им работодател.

Внимателни думи

Използването на агенции по заетостта може да бъде ефективен инструмент при търсенето на работа. Въпреки това, не забравяйте да се избегне капана на разчита твърде много на подбор на персонал.Много работодатели сега използват табла за работа като „Действително“ или „Монстър“ като виртуални източници на кандидати, а други разчитат на вътрешни препратки от персонала.

Уверете се, че използвате балансиран набор от стратегии за търсене на работа, включително мрежи, онлайн табла за работа и директно прилагане чрез уебсайтовете на целевите компании. Когато използвате агенции, избягвайте да работите изключително с всеки един служител по подбор, тъй като всяка агенция обслужва само ограничен брой работодатели.