Фалшиви декларации за набиране на документи

Съдържание:

Военна вербуване на истината
Лъжата да влезе в армията е фелония
Прочетете договора!
Рекрутерът VS. MEPS
Защо някои рекрутери ви насърчават да излъжете?
Какво да правите, ако казвате, че трябва да лежите

Влизането в армията може да бъде трудно, особено когато нуждите на военните са ниски (няма война за борба) или икономиката е бедна и повече хора се насочват към станцията за набиране на персонал, която търси работа. Всичко зависи от търсенето и предлагането, тъй като трудностите са склонни към отлив и поток с тези основни фактори.

В по-голямата си част работодателите са трудолюбиви, честни професионалисти. Те познават правилата и изискванията за назначаването на техните услуги и работят усилено законно обработват новобранците за привличане. Наемането на работа е трудна работа и наемателите, които си вършат работата добре и законно имат най-голямо уважение.

Военна вербуване на истината

За съжаление, има някои вербувачи, които насърчават (и в някои случаи направо инструктират) новобранците да лъжат за своята криминална или медицинска история. Ето четири често срещани примера за възникнали ситуации:

Един жалбоподател твърди, че неговият служител по наемане на работа му е казал да лъже за детската си астма. Наемателят го прави и се приема. Една седмица преди дипломирането, той се разболява от проблем с дишането. Медицинските служители го диагностицират като астма, а войската се поставя в състояние на "задържане" в продължение на няколко седмици, докато военните откриват и получават предишни цивилни медицински досиета. Записите се намират и показват детска диагноза на астма. Наемателят получава административно освобождаване от отговорност за измамни вписвания с код за допустимост за повторно набиране (RE) на "4" (той никога не може да се включи отново). Неговият измамен изход ще го последва до края на живота му. Тъжната част е, че историята на детската астма често се отменя днес, ако бъде разкрита, а тест за белодробна функция не показва данни за настоящи проблеми с дишането.

Един новобранец имаше присъда за престъпление като непълнолетен, но записите бяха запечатани. Работодателят извърши местна криминална проверка и се върна чиста. Набиращият служители е наредил назначаването на членове на ЕП да бъдат лъжливи, а набиран е включен в програмата за забавяне на назначаването. Месеци по-късно наетите се върнаха към членовете на ЕП, за да обработят за експедиция до основно обучение. По това време той бил информиран, че разследването във връзка с криминалното минало на ФБР открило присъдата за непълнолетни престъпления. Той е изписан от ДЕП и никога повече не може да се наеме (ако първоначално е съобщил за това, може да е било отказано).

Привличането на военновъздушните сили бе арестувано като непълнолетен, а по-късно записът бе заличен. Адвокат и неговият служител го наели, че не трябва да съобщава за ареста. Работодателят извърши проверка в местните правоохранителни органи и не откри никакъв запис за ареста. Въз основа на съвета на наемателя и адвоката, наемателят не е разкрил ареста върху документите си за набиране. По време на последната седмица от основното обучение той беше отстранен от полета си и обработен за освобождаване от отговорност за измама. Записът на ареста е бил открит при провеждането на неговото първоначално разследване. (Военните изискват да докладвате * ALL * арести, независимо от крайния резултат).

Въз основа на съвета на наемателя си, новобранците от флота не са съобщили за операция на коляното, която е претърпял на 14-годишна възраст. Операцията е била такава, че е трябвало да се откаже да се присъедини.Набиращият служител е избрал рейтинг (работа), който изисква само секретна проверка на сигурността, така че неговият служител го е уверил, че няма начин ВМС да провери цивилната му медицинска документация, ако не е възможно отново да нарани коляното си по-късно. Наемателят беше сбъркал. Докато са били в A-School (училище за професионално обучение), подборът е подбран условно за задача, която би изисквала клирънс на тайна. Като част от първоначалния процес на скрининг. DSS (Служба за сигурност на отбраната) започна подробно разследване. При провеждане на интервюта един познат на наемодателя случайно споменава времето, което наемателят е прекарал в болница. Следователят забелязал, че не е споменато за хоспитализация на първоначалните документи за наемане, така че той търсел и намерил болничните досиета. Наетите получиха измамническо освобождаване.

Всеки един от тези хора искаше да знае дали по някакъв начин биха могли да бъдат подобрени. Тъжният отговор е, вероятно не. Законът дава възможност за повишаване на военното освобождаване само в изключително ограничени случаи.

Лъжата да влезе в армията е фелония

Съзнателното даване на невярна информация или укриване на необходимата информация за всяка форма на набиране е престъпление (когато информацията би направила дадено лице неправомерно да се регистрира или би поискало освобождаване от него). Това не е престъпление, не е същото като да получите билет за превишена скорост. Това е престъпление , наказуеми с глоба от 10 000 долара и три години затвор. Ако лъжете, за да влезете в армията, извършвате престъпление. Толкова е просто. Ако се измъкнете достатъчно дълго, за да влезете в действителност и попаднат по-късно, това също е "военно престъпление". Можете да бъдете преследван за нарушение на член 83 от Единния кодекс за военно правосъдие (UCMJ), който гласи:

"Всеки човек, който

(1) придобива собствено участие или назначаване във въоръжените сили чрез съзнателно лъжливо представяне или умишлено укриване по отношение на неговата квалификация за това назначаване или назначаване и получава заплащане или надбавки за това; или
(2) осигурява собственото си отделяне от въоръжените сили чрез съзнателно лъжливо представяне или умишлено укриване по отношение на допустимостта му за това отделяне; ще бъде наказан като военен съд.

Ръководството за военен съд (МКМ) изброява максималното наказание за нарушение на тази статия като: непочтено освобождаване от отговорност, намаляване до най-ниския ранг, отнемане на всички заплати и надбавки и задържане на тежък труд в продължение на две години.

Прочетете договора!

Договорът за наемане (DD Form 4/1) не може да направи това повече ясно. Член 13а от договора (подписан от наемателя) гласи:

13а. Моето приемане за привличане се основава на информацията, която съм дал в молбата си за набиране. Ако някоя от тези сведения е невярна или невярна, това прихващане може да бъде обявено за недействително или прекратено административно от правителството, или мога да бъда съден от федерален, граждански или военен съд и, ако бъде признат за виновен, може да бъде наказан.

Работодател, който ви насърчава да лъжете, е нарушил правилата на службата му и може да бъде преследван за нарушение на наредба по чл. 92 от УМК. Освен това, ако служителят по набиране на персонал знае, че не сте квалифициран за военна служба, съгласно нормативната уредба, и въпреки това обработва вашето възнаграждение, този наемател може да бъде обвинен в нарушение на чл. 84 от UCMJ.

Обаче, когато ви хванат в лъжите си, ако смятате, че нечестивият служител (който ви е казал да лъже) ще се изправи и ще каже: - Да, казах му да лъже, че е моя вина. тогава е по-добре да прегледате главата си. Той / тя ще каже: "Не. Той / тя не ми каза нищо за това!" Вие сте този, който ще понесе последиците от вашия избор да извършите престъпление.

Рекрутерът VS. MEPS

Работата на MEPS е същата като работата на наемателя. Това не е работата на работодателите да ви вкара в армията, нито е работата на MEPS да ви дисквалифицира. И за двете, това е да се гарантира, че само квалифицирани кандидати се включват. Проверката за престъпна среда и разследванията за проверка на сигурността могат и намират запечатани записи. Ако някой ви каже нещо друго, те ви лъжат. Ако се разболеете в армията и медицинските специалисти подозират, че това е съществувало състояние, военните ще положат всички усилия за проследяване на предишни цивилни медицински досиета.

Отново, ако някой ви каже, че военните никога не проверяват тези неща, тогава те не казват истината. Ако лъжете за предишната си употреба на наркотици (дори ако няма криминално досие), а военната ви работа / задача (сега или бъдеща задача) изисква разрешение за строга тайна, армията МОЖЕ да разбере за това (виж Тайните за проверка на сигурността)).

Индивидуалните рекрутери не са упълномощени или квалифицирани да вземат медицински или юридически решения. Всяка от службите има процес на освобождаване, при който старши служители за набиране на персонал и медицински служители могат да се откажат от някои дисквалифициращи медицински или морални (юридически) фактори, в зависимост от текущите нужди на службата и другите квалификации на кандидата.

Членовете на ЕП понякога могат да бъдат много нервни, когато става въпрос за определяне на квалификациите. Ако например кажете на рекрутера си "може би съм имал астма като дете, но нито един лекар не е диагностицирал астмата", то тогава служителят по подбор е напълно правилно да ви инструктира, че правилният отговор на въпроса "Били ли сте някога диагностицирана с астма? " не е." Човек трябва да прочете внимателно въпросите и да им отговори вярно, но никога не е добра идея да предлагаме повече информация от това, което всъщност се иска.

Защо някои рекрутери ви насърчават да излъжете?

От работодателите се изисква да "правят мисия" (или да се сблъскват с последствия за кариерата си), а "правенето на мисия" често е извън техния контрол. Тази система на "правене на мисия" понякога принуждава някои рекрутери да нарушават правилата (проклет, ако го направят, проклет, ако не го правят). Това не оправдава това, но помага да се обясни защо се случва.

Това може да ви помогне да разберете повече за общата военна рекрутинг ситуация и да се надяваме да ви попречи да прекалите обобщаването на базата на вашия лош опит.

Службите много се интересуват от правилното нещо и рекрутиращите се уволняват, обикновено без милост, когато ги хванат да нарушават правилата. Когато служител по наемането на работа е бил освободен от задълженията си, той обикновено включва задълбочено разследване и в зависимост от ситуацията често е съпътствано от някаква форма на наказание. В някои случаи освобождаването от услугата. Излишно е да казвам, че повечето наказания завършват с кариера. И на всичкото отгоре, уволнението от длъжността за набиране на служители, защото не сте направили квоти, също обикновено свършва кариерата.

Работодателите често се чувстват като между скала и трудно място, защото обикновено са. Така че вашето наблюдение за ефекта от натиска, който изкушава хората да правят каквото е необходимо, за да направят квотата си далеч от целта.

MEPS е независим от всяка услуга и не е включен в квота. Много рекрутери разглеждат евродепутатите като враг, като пречка за набирането на персонал. Следователно, някои са склонни да "тренират" своите кандидати за това как да отговорят на медицинските въпроси. Да, това е погрешно, но хората в MEPS са доста добри в това да го разпознаят.

Причината за квоти е толкова голяма сделка, освен че военните се нуждаят от толкова много органи, за да вършат работата, конгресът задължава всяка служба да бъде в определен брой (крайната сила) в края на годината. Този брой е свързан с бюджета и парите, които получават. Ако те попаднат твърде далеч под този брой, защото пропускат годишните си цели за набиране на персонал, Конгресът би могъл да намали размера на Службата и доларите, които вървят с нея. Искам да кажа, че тези, които набират квоти, всъщност са числа, които не могат да бъдат премахнати, въпреки че те все още трябва да бъдат правни и етични.

Какво да правите, ако казвате, че трябва да лежите

И така, какво трябва да направите, ако вашият рекрутър ви насърчава да извършите престъпление, като лъжете? Е, това зависи от вас. Можете да слушате служителя по набиране и да вземете шансовете си. Можете да му кажете "Не!" и се придържайте към оръжията си. Можете да заявите или да намерите друг рекрутер. Или можете да помогнете да спрете тази незаконна практика, като подадете официална жалба. Разберете, че подаването на официална жалба не може да доведе до съдебно преследване на служителя по наемане на работа (това зависи от това колко доказателства има), но ще бъде сигурно, че надзорниците на наемателя знаят, че нещо не е наред.

Това е единственият начин, по който те могат да коригират проблемна ситуация (или проблемно набиращ персонал). Ако можете по някакъв начин да намерите адреса или телефонния номер на непосредствения командир на наемателя, това е най-доброто място за подаване на жалба. Ако не, можете да пишете на следното:

Въздушни сили Генерален инспектор

Служба за набиране на военновъздушни сили

HQ AFRS / CVI

Randolph AFB, TX 78150

армия Генерален инспектор

Набиране на армия от САЩ

USAREC

Форт Нокс, KY 40121

военноморски флот Генерален инспектор

COMNAVCRUITCOM код 001

5722 Почтеност Д-р

Bldg 768