Съвети за споделяне на примери за работа в екип при интервю

Малко работни места се изпълняват изолирано. Това означава, че човек в която и да е роля - от асистент на начално ниво до работник на дребно до служители на ниво управление - трябва да може да сътрудничи продуктивно с другите. Ето защо, очаквайте въпроси за интервю за работа в екип при интервюиране за почти всяка работа.

Типичен въпрос за интервю за работа в екип е: "Дайте ни някои примери за работата си в екип." Един работодател ще зададе този въпрос, за да научи как сте работили с друг персонал в миналото. Това ще даде на мениджъра по наемането идея как можете да се разбирате с колегите в неговата или нейната компания.

Работодателите искат да наемат хора, които са екипни играчи, така че реагирайте по начин, който ще покаже на мениджъра на наемане, че сте в състояние да работите добре с другите.

Как да се подготвим за въпроси за работа в екип

Подгответе се за този въпрос за интервю, като отразявате времето, когато сте работили като част от екип в работна ситуация. Опитайте се да помислите за най-малко два примера от скорошната си история на работа (в идеалния случай от последните няколко години).

Ако е възможно, помислете за примери, които се отнасят до вида на работата в екип, която бихте правили на новата работа. Например, ако знаете, че работата изисква много работа с екипни проекти, споменете някои примери за успешни екипни проекти, които сте изпълнили в миналото.

Ако сте служител на начално ниво, можете да използвате примери от училищни проекти, доброволчески дейности или извънкласни дейности. Също така се опитайте да мислите за примери, които завършиха с успех. Не включвайте опит, който е завършил в конфликт, или опит, при който екипът не е успял да изпълни целите си.

Помислете за поне един пример, в който вашият екип се срещна и преодоля предизвикателството. Това ще ви помогне да покажете способността си да решавате проблеми с екип.

Като помислите предварително за някои примери, ще бъдете готови бързо да дадете примери по време на интервюто.

Съвети за споделяне на примери за работа в екип

Използвайте техниката на STAR интервю. Въпросът „Дайте ни няколко примера за работа в екип” е въпрос на поведенчески интервю. Това е въпрос, който ви моли да обмислите миналия си опит, за да покажете как може да действате на новата работа.

Когато отговаряте на въпрос за поведенчески интервю, използвайте техниката за отговор на интервюто STAR:

• Ситуация. Осигурете малко контекст за опита. Искаш да дадеш на интервюиращия да знае малко за екипа. Можете да споменете броя на хората в екипа, вашата конкретна роля и т.н. Макар че не е необходимо да правите много подробности, полезната информация е малко.
• Задача. Обяснете целите на екипа - в частност, по какъв проект сте работили. Ако е имало конкретно предизвикателство, пред което е изправена вашата група (и е преодоляла), обяснете този проблем.
• Действие. Обяснете действията, които екипът (включително и вас) предприе, за да изпълни целите на екипа. Може би всички сте били много добри в делегирането на конкретни задачи и осъществяването им. Може би всички вие имате силни комуникативни умения и избягвате конфликтите, като изразявате всички притеснения бързо. Ако споменете за проблем, пред който е изправена групата, обяснете как екипът е решил проблема. Това ще покаже вашето ефективно решаване на проблеми в съвместна работна среда.

• Резултати. Завършете с обяснение на резултатите от действията на екипа. Подчертайте какво е постигнало в крайна сметка вашият екип. Срещнахте ли или дори надминахте целта си? Изпълнихте ли задачата преди време?

Не се фокусирайте твърде много върху себе си: Макар че може да споменете действие, което сте предприели, за да разрешите проблема или да помогнете на групата, не се фокусирайте твърде много върху собствените си постижения. Подчертайте как групата работи заедно като цяло. Искате да демонстрирате способността си да работите с другите и това включва споделяне на успеха ви с групата.

Изразявайте доверие и положителност: Искате да докажете, че работите добре с другите и че ви харесва. Затова по време на отговора се опитайте да звучите позитивно, особено когато обсъждате успехите си. По същия начин избягвайте всичко, което може да звучи негативно за вашия екип - не обвинявайте другите или се оплаквайте за провал на друго лице.

Примери за най-добри отговори

• В последната си позиция бях част от екип за софтуерно внедряване. Всички ние работихме заедно, за да планираме и управляваме графика за изпълнение, да осигуряваме обучение на клиентите и да осигуряваме плавен преход за нашите клиенти. Нашият екип винаги е изпълнявал проектите си предварително, с много положителни отзиви от нашите клиенти. Нашата способност да общуваме ефективно беше това, което ни направи толкова добър екип. Хората изразиха загриженост ясно и открито, така че ние решихме проблемите веднага щом те станаха.
• Бях част от екип, отговорен за оценката и избора на нов доставчик за нашето офис оборудване и консумативи. Междуведомственият екип прегледа опциите, сравнява цените и услугите и избра доставчик. Веднъж трябваше да осъществим прехода към нов доставчик, което беше трудно, защото всеки от членовете на екипа предложи друг доставчик. Въпреки това, проведохме кратка среща, където всеки член направи терен за своя предложен продавач. Всички слушаха внимателно и в крайна сметка гласувахме за продавач. Този доставчик вече работи успешно с компанията от години.

• Понастоящем аз съм част от екипа, който координира сесиите за обяд и учение на компанията. Всяка седмица се срещаме, за да обсъдим кой ще бъде нашият гост-гост. Всички ние работим заедно, за да осигурим разнообразен набор от оратори, които имат за цел да привлекат вниманието на широк кръг от хора в компанията. Тъй като всички в екипа идват от различни области в компанията, ние всички сме научили толкова много за големите идеи, от маркетинга до технологиите.
• Като част от екип за разработване на софтуер с тесни графици на проекти, винаги имаше пожари, които трябваше да се изнесат. Може би най-голямото предизвикателство, с което се сблъскахме заедно като екип, беше, когато водещият ни проект внезапно беше хоспитализиран, десет дни преди нашето окончателно разгръщане. Дори и в нейно отсъствие, ние преодолехме това предизвикателство, като работехме извънредно и направихме допълнително усилие, за да гарантираме, че всички членове на екипа са „в линия” по отношение на дневните статуси на проекта. Освобождаването изчезна без проблеми.

Примери за отговори за търсещи работа студенти

• В гимназията се радвах да играя футбол и да свиря с оркестъра. Всеки от тях изискваше различен вид екипна игра, но общата цел на обучението да бъде член на групата е безценна. В колежа продължих да се разраствам като член на екипа, докато работех в баскетболен отбор и чрез моя напреднал пазарен клас, където имахме многобройни екипни задачи. В частност, научих значението на признаването и честването на силните страни на всеки от членовете на екипа. Това позволява на екипа по-лесно да делегира задачи на подходящите хора.

• Имам много опит в работата с екип като член на моята гимназиална спортна програма. Като член на моя спортен екип разбирам какво означава да бъдеш част от нещо по-голямо от мен. Отборните спортове ме научиха как да работя с група за постигане на обща цел.
• Като капитан на моя екип за дебати, придобих много различни умения за изграждане на екип. Научил съм колко е важно да накараш всеки член на екипа да се чувства важен, включен и мотивиран да бъде най-доброто, което може да бъде.
• През лятото аз бях стажант в адвокатска кантора „Практикуване на адвокатска кантора“ в центъра на Детройт, а шестима от нас се съюзиха, за да изследваме особено труден случай. Решихме да разделим изследванията и да се срещнем два пъти седмично и след това да обединим резултатите от нашите изследвания. Открих, че никога не бих могъл да свърша работата сама, но работим заедно и свършихме работата. Наслаждавах се на опита от споделен опит, в който всеки от нас използваше най-добрите си умения и таланти, за да постигнем един сплотен резултат.