Споделяне на работа и ползи за родителите

Ако обмисляте дял от работата като начин да оцелеете в нашия 24-7 работен свят, ще искате да разберете какво е дял от работата и да научите често задаваните въпроси за споделяне на работа.

Често задаваните въпроси за споделянето на работа включват какви са ползите за вас, ползите за работодателя и как да се прилага споделянето на работа.

Ползи за споделяне на работа за вас

За работещи майки и татковци, споделянето на работа предлага разбиване на кариера с висока мощност - от вида, който обикновено консумира всеки ваш буден момент. С двама служители, които изпълняват тази роля, всеки човек може да работи по 20 (или 30) часа работна седмица, като в същото време дава на работодателя пълно покритие на позицията и не се подхлъзва в песента на мама.

В много работни места на непълен работен ден работниците се оказват с по-малко желани или предизвикателни задачи, защото работодателят се нуждае от високопрофесионални проекти, завършени в строга времева рамка. Но екип за споделяне на работа може да се справи с тази трудна работа, както и, ако не и по-добре от пълно работно време. Все пак всеки член на екипа освежава творчеството и енергията си с много време, далеч от работата.

Всеки партньор за споделяне на работа може да се наслади на приятелството да има колега с намалено работно време, вместо да бъде единственият служител на непълно работно време в отдел. Тя никога не трябва да се чуди какво е пропуснала на среща в деня си, защото нейният съотборник беше там.

Най-важното е, че споделянето на работни места защитава служителите да не бъдат повикани на почивен ден, тъй като делът на работния партньор е на работа. За разлика от много работни места, които са компенсирани на непълно работно време, но часовете се приближават до пълно работно време, споделянето на работа предлага твърд край на работната седмица.

Ползи за споделяне на работа за работодателите

Друг от често задаваните въпроси за споделянето на работа включва дали може да е от полза за работодателите. С една дума, да! Ето как:

Двама умове работят заедно по един единствен проблем обикновено ще измислят по-креативни и разнообразни решения. Работодателите привличат по двама души с различни умения и опит в една единствена позиция, като разширяват възможностите на своята работна сила. Например, един университет може да наеме специалист по средновековна история и съвременен историк, като само запълни едно място.

Изгарянето намалява и производителността се увеличава защото всеки служител идва в пресни за половината си работна седмица. Някои мениджъри на екипи за споделяне на работа забелязват, че са по-организирани и стратегически за работата си, защото трябва да обяснят какво са постигнали всяка седмица, за да могат партньорите да си намерят мястото, където са спрели.

Покриването на ваканциите е по-лесно защото един служител може да бъде на работа, а другият е на плажа - дори ако е само половин седмица. Партньорите по споделянето на работни места могат да заличат свободното си време и дори да се съгласят да дойдат на пълно работно време, докато другият е на почивка.

Изпълнение на споделяне на работа

Първият въпрос при прилагането на дял от работата е физическото пространство, което двамата служители ще споделят. Трябва ли да имат едно бюро или да работят рамо до рамо? Много дялове на работни места се припокриват за няколко часа всяка седмица, така че може да има смисъл да могат да се настанят и двамата хора наведнъж, ако е възможно.

След това измислете планирането. Най-безпроблемно е служителите да решават седмичния график помежду си и да го съобщават на мениджърите и колегите, както и всички промени в последната минута.

И накрая, внедрете комуникационна система, която и двете партньори споделят и ползват. Най-простият е да имате единен имейл адрес и телефонен номер. Полезно е да бъдете ясни с други служители и клиенти за това как ще работи това, така че да не изпращат лична шега, предназначена за един човек, само за да я прочете!