• 2024-07-02

Научете повече за пристрастия въз основа на секс в нашето общество

парень из микс -4 вродеа

парень из микс -4 вродеа

Съдържание:

Anonim

Разликата между пол и пол е, че сексът се отнася до нашите биологични и физиологични черти, докато полът се отнася до ролите, които обществото възлага на хората въз основа на техния пол. Дискриминацията на пола се случва, когато има пристрастие, основано на пола на лицето, и това води до определяне на ролите, които той или тя трябва да играе в обществото.

Пример за половите стереотипи съществува в убеждението, че това е работата на жената, просто заради нейния пол, за да остане вкъщи и да се грижи за децата. Друг пример е убеждението, че жените не са в състояние да вземат решения, както и мъжете, защото жените са по-емоционални от мъжете. Или само мъжете са способни да бъдат механици, защото са по-големи или по-силни. Или, че само мъжете могат да бъдат пожарникари, защото те имат нужда от теглото на горната част на тялото, за да носят тежката предавка. Защото и мъжете имат предразсъдъци.

Пример за дискриминация, основаваща се на пола, би бил, ако на жена бъде отказана работа, или му бе платено по-малко, отколкото би било платено за същата длъжност. Или, че жена получава по-нисък пакет обезщетения и обезщетения единствено въз основа на това, че е жена. В Съединените щати дискриминацията срещу някого въз основа на техния физически пол или пол е незаконна, но се случва през цялото време.

Промяна на лицето на дискриминацията на половете

За да има промяна в възприеманите роли на двата пола, трябва да се разгледат две важни съображения:

  • Двата пола са поне частично виновни. И мъжете, и жените имат ролите на половете, които се дефинират от дадено общество, а ролите на половете и стереотипите се създават от и двата пола. По същия начин жените не са единствените, които изискват равенство, много мъже също се борят сериозно за правата на жените. И мъжете също са дискриминирани, защото могат да търсят това, което се възприема като работа на жени (като бавачка) и се прехвърлят в полза на жена кандидат. Доминиращото мислене в обществото не винаги е това, което печели - само един агент на промяната трябва да служи като катализатор за защита на правата на всеки, независимо дали става въпрос за жени, гей обществото или инвалидите.
  • Социалните нагласи трябва да бъдат променени. Ролите на половете и стереотипите съществуват в обществото като цяло. За да се сложи край на дискриминационните практики, промяната трябва да започне с обществените ценности и нагласи. Също така, равните права трябва да бъдат прилагани от законите на местно и федерално равнище.

Мъжете не трябва да бъдат третирани като врагове

Мъжете не трябва да се третират като врагове. Жените трябва да търсят промяна в възгледите на обществото - което включва промяна на начина, по който някои хора мислят, но също така включва промяна на това колко жени мислят.

Истинските врагове зад половите стереотипи са невежеството, нетърпимостта и застоялите общества, които се противопоставят на промените. Един от резултатите от обвиняването на мъжете за дискриминация по полов признак е, че обществото също казва, че мъжете наричат ​​всички изстрели. И изпраща съобщение, че жените са безсилни жертви на обществото, когато очевидно това не е така.

Има реални опасности за жените, които търсят промяна

В страни, където жените са хвърлени в затвора, измъчвани или дори смъртни за защита на правата си, те са жертви на своите правителства, общества и култури. В тези страни е трудно да се постигне промяна и често е опасно при опит. В страни, където съществува изключителна патриаршия, жените са лишени от права и достойнство.

Въпреки че тези мъжки общества се въртят около половия стереотип, че мъжете са по-добри, много от тези нагласи произтичат от религиозни убеждения и хилядолетни традиции и ритуали, които дори жените са бавно предизвикани - разбираемо, от страх за собствените си живот, но също и от уважение към дългогодишните ценности.

Но в Съединените щати жените имат закони, защитаващи техните права да се защитават, включително в правото да гласуват и да завеждат дела срещу дискриминиращи работодатели.


Интересни статии

Обучение на работното място за ефективно развитие на служителите

Обучение на работното място за ефективно развитие на служителите

Обучението на работното място е ефективен начин да се предложат на служителите възможности за работа и развитие на кариерата, както и ползите за работодателя.

Глупави неща, които организациите правят, за да объркат отношенията

Глупави неща, които организациите правят, за да объркат отношенията

Знаете ли какво прави вашата организация, за да обърка отношенията ви със служителите си? Вероятно правите прости грешки с най-добри намерения.

Етап 6 на управлението на промените: интеграция

Етап 6 на управлението на промените: интеграция

Интересувате ли се от управлението на промените във вашата организация? От шестте етапа на управление на промените, интеграцията е последната фаза, в която отбелязвате успеха.

Армейски профил: 15U "Chinook" CH-47 хеликоптер

Армейски профил: 15U "Chinook" CH-47 хеликоптер

Военна професионална специалност (MOS) 15U е CH-47 (Chinook) хеликоптер. Тези механици специализират в ремонта и поддръжката на тези хеликоптери.

Двугодишен вариант на военновъздушните сили

Двугодишен вариант на военновъздушните сили

Малък процент от работните места във военновъздушните сили отговарят на условията за двугодишен стаж, благодарение на Националния призив за служба към Конгреса.

Организации за права на изпълнение и роялти

Организации за права на изпълнение и роялти

За авторите на песни, плащанията за права на изпълнение са важна част от препитанието. Но как се плащат? Откъде идват парите?