Свързване с мениджър на наемане в LinkedIn

Търсещите работа често се чудят дали е подходящо да се свържете с мениджъра по наемане в LinkedIn, след като са кандидатствали за работа. Няма прост отговор „да“ или „не“. Като цяло обаче, няма да навреди на молбата ви да изпрати бързо съобщение "Аз съм много заинтересован".

Трябва ли да се свържете с мениджъра по наемане в LinkedIn?

Дали това си струва да се достигне зависи от компанията, мениджъра на наемане и начина, по който се свързвате с индивида. Особено важно за конкурентните позиции, на които отговарят стотици кандидати, които са проактивни и правят лична връзка, може да ви помогне да бъдете забелязани. От друга страна, той може да дразни мениджър на наемане, който предпочита да не се свързва с кандидатите.

В крайна сметка, освен ако обявата за работа не показва, че заявките ще бъдат разглеждани само чрез уебсайта на работодателя или системата за проследяване на кандидата, няма да се загуби нищо в изпращането на кратко, любезно съобщение на LinkedIn на мениджъра на наемане, отбелязвайки вашия интерес към работата.

Ако работодателят изрично поиска от кандидатите да не се свържат с него или нея извън официалните им заявления, не изпращайте послание до работодателя в LinkedIn. Ако случаят е такъв, или ако ви е неудобно с перспективата да се свържете сляпо, попитайте колега или сътрудник, който има контакт с компанията за въвеждане или препращане; това също би могло да даде предимство.

1:51

Гледай сега: 8 LinkedIn Грешки, които можеш да правиш

Съвети за свързване с мениджър на наемане в LinkedIn

Свързването с мениджър на наемане е просто нещо. Какво да напишете и как да направите най-доброто впечатление е толкова лесно, колкото няколко ясни стъпки:

• Нека мениджърът по наемането да знае, че сте кандидатствали и потвърждавате интереса си към работата.
• Посочете една или две от вашите ключови квалификации, за да покажете защо сте идеален кандидат за позицията.
• Пазете съобщението си възможно най-конкретно и сбито. Едно кратко съобщение може да накара мениджъра по наемане да се интересува от Вашата кандидатура, без да го дразни.
• Уверете се, че изцяло редактирате съобщението си, преди да го изпратите. Всички ваши контакти с мениджъра на наемане трябва да бъдат професионални и полирани; никакво послание не е по-добро от сложно написано.

Кога да изпратите съобщение

В зависимост от компанията, може да отнеме известно време, преди молбата ви да бъде обработена.

Ако това е малък работодател и изпращате автобиографията си по електронна поща, е добре да го направите малко след като сте го изпратили.

Ако това е голяма компания, вероятно ще кандидатствате чрез онлайн система за управление на кандидати. В такъв случай изчакайте до ден-два след като сте поставили заявката си, така че тя ще има шанс да влезе в системата и да наеме мениджъра.

Не се притеснявайте, ако не чуете обратно. Не всеки често проверява съобщенията си в LinkedIn. Някои хора изобщо не си правят труда. Ако не получите отговор, това не означава, че не се обмисляте за работа.

Следвайте инструкциите

Важно е също да се следват параметрите, предоставени от мениджъра на наемане при кандидатстване за позиция. Ако не подадете всички необходими материали, най-вероятно ще ви откажат да ги вземете под внимание.

Изхвърлянето на заявления от хора, които не са направили това, което е поискано, е лесен начин да се намали размерът на групата кандидати, така че отделете време, за да отговорите на специфичните изисквания на работодателя и да ги изпълните адекватно. Един мениджър наемане наскоро сподели, че той получава толкова много квалифицирани кандидати, че ако той пропусне добра, докато скринингът се възобнови, това не е от значение, защото има много по-силни кандидати, от които да изберат.