Пример за интервю за работа със сестра Отговори за груби лекари

Още през 2000 г. вестникът на Американската медицинска асоциация изготви доклад за недостиг на медицински сестри от 500 000 регистрирани медицински сестри до 2020 г. Но ако сте РН, които търсят работа в 21^во знаете, че нещата не се развиват точно по този начин.

Там е недостиг на медицински сестри - в някои държави, при определени видове съоръжения и за опитни медицински сестри. Например, университет Пърдю проектира, че седем държави ще имат недостиг на кърмене до 2030 г.: Калифорния, Тексас, Ню Джърси, Южна Каролина, Аляска, Грузия и Южна Дакота. И американските новини посочват, че дори в райони без недостиг на медицински сестри, някои съоръжения имат проблеми с наемането на достатъчно медицински сестри, включително селските болници, домовете за стари хора и болниците за рехабилитация.

Дори ако живеете в район без недостиг и не искате да работите в тази среда, кърменето е нарастваща професия. Бюрото по трудова статистика оценява, че тази заетост ще нарасне с 15% между 2016 и 2016 г., добавяйки над 400 000 работни места в национален мащаб.

Бъдете готови да отговаряте на предизвикателни въпроси

Но независимо от това, къде търсите работа с медицински сестри, си струва да се подготвите да отговорите на някои трудни въпроси на интервюто по време на процеса на наемане. В допълнение към техническите въпроси, свързани с работата, трябва да практикувате отговори на въпроси относно опита в работата като медицинска сестра. Те могат да включват въпроси за това защо сте избрали кърменето като кариера, как се справяте със стреса на работното място и това, което намирате за най-полезно за това да сте медицинска сестра.

Тъй като кърменето изисква работа като част от здравен екип и общуване с хора в ситуации на високо налягане, трябва да сте готови да отговаряте на въпроси за това как се справяте с тези аспекти на работата. Един такъв въпрос е: "Как бихте се справили с лекар, който е груб и унизителен за вас?"

Как ще се справиш с груб лекар?

Когато отговорите на този въпрос, опитайте се да останете положителни. Сега не е моментът да измъчвате настоящите или бившите си колеги. Потърсете възможност да подчертаете способността си да се справяте с хора, когато не са в най-добрия случай. Това ще се отрази добре на вас, без да накара мениджърът да наеме да се притеснява, че ще имате отрицателни неща, които да кажете за бъдещите си колеги в подобни ситуации.

• Бях много щастлив в това, че имах щастието да работя с лекари, които винаги са били професионалисти в взаимодействията си с мен. Ако трябваше да работя с лекар, който ме третира зле, щях веднага да се занимая с въпроса с моя надзорен орган. Това е така, защото, ако докторът ми беше недоволен по някакъв начин, бих искал да разбера, за да мога да предприема действия за коригиране на ситуацията.
• Веднъж, когато работех в рехабилитационно заведение, имах опит с лекар, който отиде при моя ръководител и с молба да бъда свален от случая на конкретен пациент. Попитах моя ръководител дали мога да обсъдя това директно с лекаря, защото исках да знам от нея какво не е наред. Попитах лекаря дали има нещо в грижата на пациента, че тя се нуждае от подобрение. Оказа се, че е имало погрешно разбиране за планирането и лекарят е искал пациентът да има приемственост в сестринските грижи. Веднъж разбрах, че не е лично, бях облекчен, а лекарят и аз продължихме да работим добре заедно няколко години.

• Ако беше еднократно, предполагам, че той или тя са имали лош ден. В последната болница, където работех, имаше един лекар, който винаги е бил скъсал с медицинските сестри. Говорих с началника си и той ме уведоми, че не само аз съм, че този лекар преживява някои лични трудности, които засягат способността му да работи правилно на работното си място.Оказа се, че лекарят е в състояние да вземе отпуск, а когато се върне, е много по-лесно да се разбира.
• Имах подобен опит с един лекар в медицинска група, където работех няколко години. Той беше доста груб с повечето хора в отбора, но усетих, че той има много критики за мен по-специално. Донесох въпроса на моя ръководител, който се опита да разбере дали лекарят смята, че не си върша работата. Всички останали в заведението бяха доволни от работата ми, така че ръководителят ми пренареждаше графика ми, за да може да прекарва повече време в работата с други лекари.