Видове тестове преди започване на работа

Законно ли е работодателите да провеждат предварителни тестове и проверки на кандидатите за работа? Краткият отговор е да. Компаниите могат да тестват кандидати за работа. По-дългия отговор е, че тестовете трябва да бъдат недискриминационни и тестовете трябва да бъдат правилно прилагани и валидирани.

Ако се обмисляте за работа и сте били помолени да направите някакъв тест, може да се чудите за какво е тестът, как ще повлияе на шансовете ви да бъдете наети, а може би дори и законно. Тук, за да помогнат за поставянето на такива изисквания в перспектива, е представен кратък преглед на тестването преди започване на работа.

Законност и функция на тестването преди започване на работа

Работодателите често използват тестове и други процедури за подбор, за да прегледат кандидатите за наемане. Някои от тези тестове са тясно фокусирани върху уменията и способностите, свързани с работата, но други събират лична информация за различни цели и са донякъде противоречиви.

Въпреки че съществуват законни опасения, тестовете преди започване на работа са законни, при условие че компанията не използва резултатите от теста, за да дискриминира по раса, цвят, пол, национален произход, религия, увреждане или възраст (т.е. защото са на 40 или повече години). Тестовете за заетост трябва да са валидни и трябва да са свързани с работата, за която кандидатствате.

Основно изключение са тестовете за детектори на лъжа, които са незаконни в повечето случаи, както преди, така и по време на заетостта, благодарение на Закона за защита на полиграфа на служителите (EPPA).

Видовете тестване, обсъждани тук, се различават от тестването, необходимо за придобиване на професионални сертификати и лицензи. Разликата е, че сертификатите и лицензите се изискват от закона или от индустриалните стандарти и не са част от процеса на наемане за отделни работодатели.

Видове трудови тестове

Тестовете за заетост могат да разгледат кои са кандидатите за работа, какво могат да направят или дали могат безопасно да изпълняват физическите задачи на работата. В идеалния случай тези тестове служат като инструменти за наемане на мениджър и начин да се избегне пристрастие при наемането.

Личностни тестове

Тестовете за личността оценяват степента, до която човек има определени черти или диспозиции или предвижда вероятността човек да участва в определено поведение. В идеалния случай целта е да се определи дали кандидатът ще бъде подходящ за работата и за компанията. Личностните тестове обикновено се пишат по такъв начин, че да разкрият всеки опит за нечестност. Целта на теста за личностна заетост е да наемат хора, които отговарят на профила на идеалния служител, който организацията търси.

Тестове за оценка на талантите

Оценките на талантите се използват, за да се предскаже производителността и запазването на работата на нови служители. Фокусът е върху потенциалните умения и способности, които се различават от личността или от развитите умения, разкрити от трудовата история на кандидата. Тези видове тестове помагат да се отговори на въпроса дали кандидатът ще бъде успешен, ако той или тя бъде нает.

Когнитивни тестове

Когнитивните тестове се използват за измерване на аргументацията, паметта, скоростта и точността на възприятието на кандидата, както и уменията за аритметика и разбиране на четенето, както и познаване на определена функция или работа. Когнитивната функция е приблизително това, което повечето хора имат предвид под „интелигентност“, въпреки че истинската интелигентност има и много други аспекти.

Тестване на емоционалното разузнаване

Емоционалната интелигентност (EI) е способността на индивида да разбере собствените си емоции и емоциите на другите. Силната емоционална интелигентност е важна за повечето работни места и е критична за някои, тъй като емоционално интелигентните хора имат способността да работят добре с колеги, да общуват с обществеността и да се справят с разочарования и разочарования по зрял и професионален начин.

Физически изпити преди заетост

Работодателите могат да изискат физически преглед преди наемане на работа, за да се определи пригодността на дадено лице за физически трудна или потенциално опасна работа. Материалите преди започване на работа се използват, за да се определи дали кандидатът има физическа способност и издръжливост, необходими за изпълнението на работата.

Тестове за физически способности

Тестовете за физическа способност измерват физическата способност на кандидата да изпълни определена задача или силата на определени мускулни групи, както и силата и издръжливостта като цяло.

Тестове за лекарства

Има няколко вида тестове за наркотици, които кандидатите за работа могат да поискат да вземат. Видовете тестове за наркотици, които показват наличието на наркотици или алкохол, включват тестове за лекарства за урината, тестване на наркотици или алкохол, екран за наркотици със слюнка и екран за наркотици. Важно е да се отбележи, че докато повечето тестове за алкохол определят дали субектът в момента е в нетрезво състояние, няма нищо еквивалентно за никакви лекарства. Тестовете за наркотици определят дали субектът е използвал определени химикали по всяко време през последните седмици или месеци.

Тестове за владеене на английски език

Тестовете за владеене на английски език определят владеенето на английски език на кандидата и обикновено се прилагат на кандидати, чийто първи език не е английски.

Примерни тестове за задачите за работа

Примерни тестове за работни задачи, включително тестове за изпълнение, симулации, работни мостри и реалистични визуализации на работата, оценка на работата и способностите на кандидата за конкретни задачи. Мислете за тях като за прослушване.

Тестове за ресторантски работни места

Ресторантите могат да тестват кандидатите за работа като част от процеса на скрининг, за да определят колко знаят за бизнеса и колко добре биха могли да се справят с работата.

Проверки и кредитни проверки

Проверките за престъпна информация предоставят информация за историята на ареста и осъждането. Кредитните проверки предоставят информация за кредитната и финансовата история. Ето защо, кога и как работодателите проверяват кандидатите за работа.