Въпроси за интервю за софтуерния инженер

Софтуерните инженери отговарят за разработването, тестването, внедряването и обновяването на компютърни програми. Ако интервюирате за позиция като софтуерен инженер, помага да знаете какъв тип въпроси да очаквате.

Много въпроси за интервю ще се съсредоточат върху вашите технически умения, като например какви езици за програмиране знаете. Въпреки това, работодателите също така ще искат да знаят за вашите умения за решаване на проблеми и за вашите аналитични способности. Те също така ще искат да знаят дали ще се впишете добре в културата на компанията.

Като практикувате отговорите си на най-често срещаните въпроси за интервюто за софтуерни инженери, можете да покажете увереност и да впечатлите работодателя по време на интервюто.

Въпроси за интервю за общ инженер

Има някои интервюирани въпроси, които работодателите питат кандидатите във всяка индустрия. Те варират от въпроси за вас ("Разкажете ми за себе си") до миналия си трудов опит ("Разкажете ми за най-добрия си шеф"). Уверете се, че практикувате отговорите на тези общи въпроси, тъй като те вероятно ще се появят във всяко интервю.

• Защо да ви наемаме?
• Кои са най-големите ви сили?
• Кои са най-големите ви слабости?
• Какви бяха вашите отговорности на предишната ви работа?
• Как се справяте с натиска и стреса?

Въпроси за интервю за технически умения

Обикновено интервюиращите са готови да разберат за вашите технически умения (например какви програми и езици знаете). Преди да започнете интервюто, прегледайте обявата за работа, за да се уверите, че знаете техническите изисквания на работата. Уверете се, че сте запознати с програмите и други технически умения, необходими за позицията.

Някои от тези технически въпроси ще бъдат ясни въпроси за вашите технически познания и опит и как ще изпълнявате определени технически задачи. Това не е задължително да има ясен правилен или грешен отговор.

• Какви езици за програмиране сте използвали?
• Опишете процеса, който използвате за писане на код, от изискванията към доставката.
• Какви книги сте чели за софтуерното инженерство, което бихте препоръчали на някой в ​​бизнеса?
• Как да се уверите, че кодът ви може да се справя с различни видове грешки?
• Как намирате грешка в голям файл с код, чрез който не можете да преминете?
• Как проектирате мащабируеми приложения? Върви ни през вашия процес.

Други ще бъдат въпроси, подобни на викторина. Много от тях ще имат ясен отговор „да“ или „не“. Те са предназначени да тестват вашите познания за определени аспекти на софтуерното инженерство.

• Каква е разликата между мутекс и семафор? Кои бихте използвали, за да защитите достъпа до операция за увеличаване?
• Каква е разликата между реинженеринг и обратен инженеринг?
• Каква е разликата между местните и глобалните променливи?
• Каква е гъвкавата философия на софтуера?
• Назовете един или два примера как приложението може да предвижда поведението на потребителя.

Въпроси, свързани с интервюто за умения

Някои въпроси ще се фокусират върху други, нетехнически умения, които се изискват от софтуерните инженери. Тези умения варират от решаване на проблеми до логика и аналитично мислене.

Също така, тъй като повечето софтуерни проекти се изпълняват на тесни графици, интервюиращите ще бъдат нетърпеливи да разберат как се представяте в крайни срокове, да управлявате времето си и да съобщавате за неуспехите и забавянията на ръководителите на проекти и членовете на екипа.

Някои от тези въпроси ще бъдат въпроси за поведенческо интервю. Въпрос за поведенческо интервю е въпросът, в който човек ви пита за миналия ви трудов опит. Например, един работодател може да попита: „Разкажи ми за времето, когато се бореше да срещнеш краен срок“ или „Опиши времето, когато използваш логиката, за да решиш сложен проблем на работното място“.

Подобен въпрос е въпрос на ситуационен интервю. Въпросът за ситуационно интервю е въпрос, в който човек пита как бихте се справили с хипотетична работна ситуация. Например, работодателят може да попита: „Какво бихте направили, ако вашият член на екипа не е завършил своята част от проекта навреме?“

Независимо дали отговаряте на въпроси за поведенчески или ситуационни интервю, използвайте техниката на STAR интервю. Опишете ситуацията, в която сте се намирали, обяснете задачата, която трябва да изпълните, и опишете действията, които сте предприели, за да изпълните тази задача (или решете този проблем). След това опишете резултатите от действията си.

За да се подготвите за тези въпроси, съчетайте уменията си с изискванията на работата. Прегледайте уменията, споменати в списъка за работа. Тогава помислете за време, когато сте демонстрирали тези умения на работното място.

• Какво бихте направили, ако колега ви помоли да прегледате неговия или нейния код и той е бил пълен с грешки?
• Опишете идеалното ниво на взаимодействие с колеги, което ще ви позволи да постигнете най-голям успех.
• Разкажете ми за времето, когато сте работили с колеги, за да разрешите проблем на работното място.
• Разкажете ми за времето, когато трябваше да решите проблема, но не разполагахте с цялата необходима информация за него.
• Представете си, че вашият мениджър иска да закупи нов софтуер за офиса, но смятате, че това ще намали производителността. Какво правиш?

Въпроси на фирмената култура

Работодателите искат да знаят, че ще се справите не само с работата, но и с компанията. Най-вероятно ще получите въпроси за това, какъв вид работна среда ви харесва и дали ще бъдете подходящ за фирмената култура.

За да се подготвите за тези въпроси, изследвайте компанията преди интервюто. Дайте честни отговори, но също така се опитвайте да подчертаете, че ще се впишете добре в компанията.

• Какво знаете за нашата компания?
• Защо искате да работите тук?
• В каква работна среда процъфтявате?
• Какво мислите за съвместна работна среда?
• Колко удобно сте в стартираща среда?