Как да преговаряте за обезщетение

Тъй като компаниите намаляват, може да почувствате, че вървите по работа на въже. За всеки служител, който виждате да бъде уволнен, се чудите дали може да сте следващия. Просто се обаждате в кабинета на шефа, което води до мисли за прекратяване на заетостта и получаване на обезщетение.

Пакет за обезщетение се определя като възнаграждение и обезщетения, които служителят може да получи, когато прекъсне работата си в дадена компания или когато е принудена да се пенсионира. Някои елементи, включени в обезщетения, могат да включват, но не се ограничават до:

• Допълнителни седмици на заплата, понякога въз основа на вашия престой в работодателя
• Плащане за неизползвани ваканционни и болнични дни
• Еднократно плащане за сметка на липсата на известие за прекратяване на заетостта
• Медицински или стоматологични обезщетения или животозастраховане
• Пенсиониране или ползи от 401k
• Опции върху акции
• Помогнете за намиране на нова работа в или извън компанията

Ако смятате, че работата ви може да бъде застрашена, разумно е да имате план за правилно договаряне на обезщетение.

Предвижда се план

Задайте си следните въпроси, за да предложите предложение за обезщетение, което би било справедливо и за вас, и за вашия работодател.

• Работил ли съм в компанията повече от пет, десет или 20 години?
• Каква е стойността ми за компанията? Ако сте в роля, която генерира приходи, трябва да можете да поставите номер на тримесечните и годишните си вноски.
• Ако аз съм уволнен, ще прекратят ли позицията ми или ще наемат някой за по-ниска ставка на заплащане?
• Колко време ще ми отнеме да си намеря нова работа в този икономически климат в моята индустрия?

След това вземете отговорите, които дойдохте и създайте предложение за обезщетение.

Например, ако сте били в компанията от 18 години и сте били неразделна част от управленския екип, стойността ви към компанията е висока. В този случай вие сте "вложили времето си" в компанията и може да искате да предложите поне един годишен пакет от обезщетения, който ви позволява да събирате заплатата си през това време, докато намирате нова работа.

Формулиране на предложение

След като имате представа колко време ще ви отнеме да си намерите нова работа в сегашната икономика, можете да определите колко време ще ви е необходимо, за да съберете обезщетение. Някои компании ще ви плащат пълното заплащане за определен период от време. Други обезщетения ще ви позволят да получите процент от заплащането си за определен период от време. Някои обезщетения предлагат еднократна сума, когато напускате работа.

Очевидно е, че е по-добре да поискате повече седмици от обезщетението, отколкото по-малко. В някои офиси ще ви бъде предложен определен вид обезщетение, продиктувано от фирмената политика. Въпреки това, ако можете да документирате причините, поради които заслужавате повече финансова възглавница, може да успеете да преговаряте за пакет с по-дълъг период от време или за пълно заплащане и обезщетения.

Преговаряне за получаване на най-добрия пакет за отпускане

Ако вашият работодател предложи обезщетение, което е по-ниско от вашето предложение, вземете мерки за договаряне на по-добра сделка.

Ако вашият работодател предлага по-малко седмици, отколкото желаете, попитайте дали може да се промени. Ако броят на седмиците се базира на годините на работа в компанията и не може да бъде променен, тогава се опитайте да преговаряте за заместител като допълнителни седмици за платени обезщетения, преди да сте принудени да отидете на COBRA.

Друга тактика за водене на преговори е да направите привлекателен за вашия работодател, за да ви даде най-добрата обезщетение на разположение в компанията. Например, ако предлагате да се върнете да направите дневни, свободни или външни консултантски услуги, където ще спестите парите на компанията в преходния период, това може да помогне на вашия случай за по-добър обезщетение.