Офис Политика - Вземете напред без да играете мръсни

Терминът "офис политика" обикновено се свързва с концепцията за напредване на работното място, като се използва тактика. Друг начин да го разгледаме, обаче, я прави малко по-неприятна. Вместо да мислим за офисната политика като катерене по корпоративната стълба, като стъпваме върху ръцете на други хора върху долните стъпала, вместо това можем да го определим като напредване в кариерата си, като знаем как да се движим грациозно в политическата структура на организацията.

Не играй мръсно

Използването на офисната политика за потъпкване на хората няма да причини нищо друго освен борба на работното ви място. Да играете мръсно, за да напреднете, ще дразни вашите колеги, оставяйки ви изолирани, и е почти невъзможно да свършите работата си без подкрепата на колегите си. Дори ако е възможно да стигнем до върха, никой няма да бъде там, за да го ползва с вас.

Напълно е излишно - и самоунищожително - да се играе мръсно. Поставянето на цялата си енергия в използването на занижени тактики, за да напреднете, ще ви накара да загубите фокус върху работата си добре. Ще бъде почти невъзможно да се постигне нещо полезно и ще намали възможността ви да впечатлите шефа си.

Вместо да се използва енергия, за да се мечтаят за безсмислени начини да се напредва по време на работа, вместо това използвайте я, за да научите някои правила, които ще ви помогнат да направите най-доброто от офис политиката.

Правила за използване на политиката в офиса

• Уверете се, че разбирате официалните и неформални йерархии на вашата организация. Докато всеки субект има официална организационна схема, има и неофициална структура. Например, според писмената верига на командване, вицепрезидентът, отговарящ за вашето разделение, може да изглежда, че взема всички решения. В действителност това може да й бъде втората в командването.
• Известявайте по-високите етажи на вашите постижения. Често хората се страхуват да забият собствените си рога, защото се чувстват като че ли се хвалят. Обаче, ако не позволявате на тези, които отговарят, да знаят какво правят, кой ще? Когато дойде време да вземат решения за това кой да насърчава, те трябва да знаят кой сте и какво сте допринесли за крайния резултат на компанията. Също така, бъдете благосклонни и поздравявайте вашите колеги за постиженията им.

• Бъди мил с административния помощник или секретар на шефа си. Не само, че е правилно, но и може да повлияе на успеха ви. Той или тя има правомощието да предостави достъп до вашия шеф и може да има влияние върху някои от неговите решения.
• Уважавайте колегите си. Както вие, повечето хора, с които работите, искат да свършат добра работа. Приятната среда улеснява всеки да постигне своите цели, както и целите на организацията. Когато служителите работят заедно, това прави повече за крайния резултат на работодателя, отколкото когато отделните работници се грижат само за собствените си интереси.

• Научете как да се справяте с досадни колеги. Във всяко работно място има различни видове личности и, за съжаление, не всички ще бъдат приятни. Да знаеш как да се справиш с най-трудните колеги ще направи живота ти по-лесен и ще ти помогне да избегнеш неприятности.
• Никога не разпространявайте клюки, но обръщайте внимание на всичко, което чувате. Докато някои от тях ще бъдат фалшиви, много неща ще бъдат точни или поне ще имат за тях зърно от истината. Не действайте по нищо, докато не разберете, че е вярно, но имате стратегия в работата.

• Избягвайте да ставате предмет на клюки по време на работа. Това може да навреди на вашата репутация и впоследствие на вашата кариера, ако шефът ви взема решения, основани на него. Пазете личната си информация от себе си или поне не я споделяйте с никой, който не е достоен за доверие.
• Не обиждайте никого, като обсъждате спорни теми. Сред тези теми са религията и политиката.
• Загубете негативното си отношение по време на работа. Вместо да се оплаквате от проблеми, намерете начин да ги поправите. Носете вашите валидни жалби, заедно с вашите предложения за това как да правите подобрения, на онези, които имат властта да направят промяна. Това ще позволи на вашите началници да ви виждат като проактивен служител, вместо този, който се оплаква само заради оплаквания.