Какво трябва да знаете за разтоварните пакети

Губите ли работата си? Предлагали ли сте ви обезщетение? Въпреки че няма законово изискване, че бизнесът трябва да предлага обезщетение, много компании ще го предоставят на работниците и служителите след прекратяване на работата им. Ако сте в тази позиция, вероятно ще искате да знаете дали вашият пакет е разумен и ако не, можете ли да преговаряте за по-добра сделка?

Като цяло обезщетението обикновено се основава на продължителността на заетостта. Например, може да се плати една седмица за всяка година трудов стаж или всяка друга сума, определена от работодателя. Когато е предоставена, тя се предоставя или като еднократна сума, или като платена за няколко седмици.

Пакетът за обезщетения може да включва и здравноосигурително покритие за определен период и продължаване на покриването на други доходи на служителите.

Не съществува изискване в Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA) за изплащане на обезщетения. Обезщетението е изцяло въпрос на споразумение между работодател и служител. Работодателят няма законово задължение да дава обезщетение на напускащ работник.

Защо някои фирми предлагат сеанс

Загубата на работа често е неочаквана за служителите, а обезщетение предлага някаква дишаща стая, като осигурява заплата и потенциално други ползи.

Въпреки това работодателите не предлагат обезщетения само за да бъдат хубави. За да получат обезщетение, служителите често ще трябва да подписват документи, заявявайки, че няма да говорят отрицателно за компанията. Може също да се наложи да се съгласят да не предприемат съдебни действия или да търсят работа с конкурент.

Типични обезщетения при прекратяване на процедурата

Ако обезщетенията не са посочени в настоящия колективен трудов договор, дружеството не е задължено да предоставя обезщетения при напускане на работниците, представлявани от синдикални организации.

При договаряне типично обезщетение за обезщетение за един час (служител, представляващ профсъюз) е една седмица от заплащането за всяка година от трудовия стаж до максимум 26 седмици. За служители, които не членуват в Съюза, обезщетенията за обезщетение обикновено са две седмици за всяка година трудов стаж - максимум до 26 седмици. Както и заплатата, компаниите могат да предлагат аутплейс консултантски услуги.

Фирмени правила за уволнение

Когато една компания има формална политика за изплащане на обезщетения, тя ще включва:

• Предназначение.Дружеството ще установи целта на плана за прекратяване на трудовото правоотношение, което обикновено е предоставяне на помощ на служителите, докато те търсят друга работа.
• Условия за изплащане на обезщетение.Политика за обезщетение ще определи и при какви обстоятелства на служителя ще бъде изплатено обезщетение (напр. Принудително прекратяване, съкращения и т.н.) и обстоятелства, при които не се плаща обезщетение (напр. Принудително прекратяване по причина и др.).
• Групи, обхванати от политиката. Понякога компанията ще ограничи политиката до определени класове работници. Например работниците, които получават заплата, могат да получат обезщетение, а служителите на почасово няма да работят.

• Как се изчислява обезщетението. Работодателят определя политиката по отношение на служителите, които получават седмична заплата за всяка година, през която са били наети, или ако се използва друго изчисление. В правилото ще се поставят и насоки за заплащане за неща като неизползван отпуск, болнични дни, лични дни и т.н.
• Как се плаща обезщетение. Работодателите могат да плащат обезщетение в еднократна сума или чрез редовни периоди на плащане за определената продължителност. Методът на плащане може да повлияе на изплащането на обезщетения за безработица, в зависимост от състоянието ви.

• Документи за подписване. Дружеството може да изиска от служителите да подпишат документи, като правно освобождаване, договор за безвредно задържане и др.
• Права на работодателя да променя споразумение. Обезщетението на компанията вероятно ще осигури известна защита на работодателя, като им се предостави изключителното право да променят или да прекратят полицата. Също така, разходната политика може да предвижда, че в случай, че дружеството се продава, придобива, слива и т.н., обезщетението не се изплаща, освен ако служителят не е принудително прекратен.

Договаряне на разсрочено плащане

Ако принудителното прекратяване е част от групово намаление в сила, малко вероятно е един служител да може да договори различно обезщетение.

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони често се променят и информацията може да не отразява законите на вашата държава или последните промени в закона.