Описание и заплата на ръководителя на човешките ресурси

Мениджърът по човешки ресурси (HR) ръководи персоналните функции на организацията, включително компенсации, обезщетения, отношения със служителите, информационни системи за човешките ресурси, обучение, планиране на работната сила, набиране и заетост, здраве и безопасност.

Според последните данни от САЩБюрото по трудова статистика на Министерството на труда (което изчислява растежа в 10-годишни увеличения), заетостта на мениджърите по човешки ресурси се очаква да нарасне с 9% между 2016 до 2026 г., толкова бързо, колкото средната за всички професии. С формирането на нови компании и разширяване на дейността на организациите, те се нуждаят от мениджъри по човешките ресурси, които да контролират и администрират своите програми. От управителите на човешките ресурси се изисква също така да гарантират, че фирмите спазват променящите се и сложни закони за заетостта.

Кандидатстване за работа като мениджър Човешки ресурси? Научете какво можете да очаквате от гледна точка на описание на длъжността, изисквания за образование и обучение и средна работна заплата.

Описание на работата на човешките ресурси

Мениджърите по човешки ресурси разработват кадрови политики в консултация с ръководители и ръководители на отдели. Мениджърите по човешки ресурси наемат, обучават и контролират специалисти по човешки ресурси и помощници в човешките ресурси. Освен това, мениджърите по човешки ресурси са натоварени със създаването на стратегически подбор и планиране на наследяването, за да се създаде достатъчно силна работна сила, която да отговори на бъдещите цели на организацията.

Мениджърите по ЧР работят в частни компании, неправителствени организации, държавни агенции и образователни институции. Тези, които работят в малките организации, обикновено са специалисти (жонглират с много отговорности), докато тези в по-големите организации могат да се специализират в определена дисциплина за човешките ресурси, като например заетост или обезщетения.

Обикновено мениджърите по човешки ресурси работят на пълно работно време в офиси. Около един от трима мениджъри по човешки ресурси са работили повече от 40 часа седмично през 2016 г., според Бюрото по трудова статистика.

Според данните от проучванията на PayScale, мениджърите по човешки ресурси отчитат висока удовлетвореност от работата, като мнозинството описва себе си като изключително удовлетворени от работата си.

Изисквания за образование и обучение

Мениджърите по човешки ресурси се нуждаят от силни междуличностни умения. Те често трябва да управляват трудни ситуации на работното място, които изискват способност за ефективна комуникация с хората. Тъй като тази роля често включва посредничество при спорове, опитът и обучението по управление на конфликти биха били плюс. Други ключови умения включват умения за вземане на решения, лидерски умения, организационни умения и умения за говорене.

Обикновено HR мениджърите имат бакалавърска степен по бизнес администрация или управление на човешките ресурси. Някои мениджъри преследват други специалности в либералните изкуства, като психологията, и специализират на ниво магистър. Други степени в бакалавърското ниво, които биха били приемливи, включват финанси, бизнес управление, образование или информационни технологии. Тези, които искат да продължат напред по корпоративната стълбица (или търсят работа в Fortune 50), обикновено придобиват магистърска степен по бизнес администрация с концентрация в управлението на човешките ресурси или магистърска степен по управление на човешките ресурси.

Едно от основните предимства на кариерата в HR е, че има много различни възможности за избор. Мениджърите по човешки ресурси могат да развиват напреднали познания в специални области в областта като трудови отношения, компенсации, обезщетения, развитие на лидерството, ангажираност на служителите и придобиване на таланти. Обществото за управление на човешките ресурси предлага обучителни модули в много от тези специализирани области.

Мениджър „Човешки ресурси“

Според Бюрото по трудова статистика, мениджърите по човешки ресурси са спечелили средно заплащане от $ 110 120 през 2017 г. или 52,94 долара на час. Най-ниските 10% от HR мениджърите са спечелили по-малко от $ 65,040, а най-високите 10% са над $ 197,720.

Някои индустрии плащат по-високи заплати от тези за тези позиции. Най-високо платените индустрии за мениджъри по човешки ресурси през 2017 г. са свързани с финанси, кабелно и абонаментно програмиране, производство на компютри и научни изследвания. Най-висока концентрация на работни места за управление на човешки ресурси е в управлението на фирми и предприятия, офис административни услуги, консултации и производство на аудио и видео оборудване.

Държавите, в които мениджърите по човешки ресурси са печелили най-много средно през 2017 г., са Ню Джърси, Роуд Айлънд, окръг Колумбия, Ню Йорк и Калифорния. Държавите с най-високо ниво на заетост за тези работни места са Калифорния, Ню Йорк, Илинойс, Тексас и Флорида.

Както при много професии, образованието има тенденция да увеличава приходите. Кандидатите със сертификат или магистърска степен, особено тези с концентрация в управлението на човешките ресурси, имат най-добри перспективи за работа. Според PayScale, уменията като управление на изпълнението и организационно развитие са склонни да повишават заплащането.

Научете повече за сертифицирането на човешките ресурси в HR Certification Institute (HRCI), Международната асоциация за управление на човешките ресурси (IPMA-HR) и Обществото за управление на човешките ресурси (SHRM).