• 2024-12-03

Освобождаване от престъпления за военновъздушните сили

"Ил-2 Штурмовик" нового поколения - "Битва за Сталинград" и "Битва за Москву" #13

"Ил-2 Штурмовик" нового поколения - "Битва за Сталинград" и "Битва за Москву" #13

Съдържание:

Anonim

Никой няма право да служи в американските военновъздушни сили. Федералните закони и директивите на Министерството на отбраната дават на военните служби значителна свобода на действие при определянето на това кого искат да приемат за назначаване или комисионна. Криминалната и "морална" история на кандидата играе голяма роля за това дали те имат право да се присъединят или не.

  • Кандидатите с една или повече присъди или неблагоприятни решения от категория 1, категория 2 или категория 3 в живота си изискват одобрен отказ от морална дисквалификация.
  • Кандидатите с две или повече присъди или неблагоприятни присъди през последните 3 години, или три или повече присъди или неблагоприятни присъди в живота си, от категория 4 изискват одобрен отказ от морална дисквалификация.
  • Кандидатите с шест или повече присъди или неблагоприятни присъди за всеки 365-дневен период през последните 3 години от категория 5 изискват одобрен отказ от морална дисквалификация.

Инструкция 36-2001, ВВС набиране на персонал, включва подробни инструкции за определяне на убеждения и неблагоприятни решения. При оценяването на ареста, информацията, показваща оправдателна присъда, отхвърлените обвинения, заличаването на записа, уволнението на случая, или че лицето е било обект на „nolle prosequi“, не отрича значението на това поведение.

Ето защо, за да се защитят интересите на военновъздушните сили, се основават на допустимостта на наличната информация относно поведението и действията на дадено лице, а не на правния резултат от наказателното производство. Съдебната присъда е акт за намиране на лице, виновно за престъпление, престъпление или друго нарушение на закона от съд, съдия или друг оправомощен орган, което включва глоби и конфискация на облигации вместо изпитание.

Нежелана присъда

Неблагоприятното решение (възрастен или непълнолетен) е констатация, решение, присъда или решение, различни от безусловно отхвърлени, отхвърлени или оправдани. Когато възлагащият орган постави условие или ограничение, което води до уволнение, оттеглени обвинения или оправдаване, решението се счита за неблагоприятно:

Съдебният орган е длъжностно лице от федерален, щатски, окръжен или местен орган на власт, упълномощен да прави констатации или решения относно предполагаеми престъпления (за възрастни или непълнолетни) и установява отговорност за извършването на престъплението. Отговорността за извършване на престъплението е установена с присъда или когато действието е равносилно на констатация за виновност (напр. Влизане в програма за отклоняване, пробация или отмяна на пробация).

Органите, които вземат решения, включват:

  • Съдии.
  • Съдилища.
  • Магистрати.
  • Прокурори.
  • Служители по изслушването.
  • Военни командири (действие по член 15 или спиране на привилегировани или подобни действия).
  • Пробационни служители.
  • Служители или дъски за освобождаване.

Член не може да започне работа по наемане на работа за срок от 3 месеца след прекратяване на условно предсрочно освобождаване, пробация, условна присъда или какъвто и да е период на задържане за осъждане. ИЗКЛЮЧЕНИЕ: Прекратени присъди за нарушения в пътното движение и завършване на общественополезен труд.

Тези фактори могат да смекчат дисквалифициращата информация. Помислете за тях в процеса на освобождаване:

  • Незрялост, свързана с възрастта на лицето към момента на извършване на престъплението.
  • Обстоятелствата около престъплението.
  • Изолиран характер на поведението.
  • Инцидентът е станал в младежта без последващо престъпно поведение.
  • Временни условия са допринесли за поведението (като развод на родители, сериозно заболяване или смърт в близкото семейство и т.н.) без последващо престъпно поведение.

Интересни статии

Как да обясните пропастта в заетостта на Вашето резюме

Как да обясните пропастта в заетостта на Вашето резюме

Как да обясним разликата в заетостта, когато пишем резюме и мотивационно писмо, и кога да споменем пропуски в трудовата си история за работодателите.

Как да обясните защо сте уволнени

Как да обясните защо сте уволнени

Как да обясните, че сте били уволнени на приятели, професионални връзки, колеги и бъдещи работодатели, със съвети за това какво и как да го кажете.

Как да бъдете професионалист за изразяване на разочарование

Как да бъдете професионалист за изразяване на разочарование

За да избегнете грешка, ограничаваща кариерата в тази област, следвайте тези съвети, за да изразите разочарование за шефа си.

Как да подадете иск за тормоз

Как да подадете иск за тормоз

Как да подавате иск за тормоз на работното място, примери за това, което се счита за тормоз на работното място, как да се свържете с EEOC и кога да получите правен съвет.

Изявление за фиктивно име на фирма

Изявление за фиктивно име на фирма

Ето какво трябва да знаете за това как да подадете фиктивно изявление за име, известен също като изявление на DBA (Doing Business As).

Как да подадете иск за дискриминация при заетост

Как да подадете иск за дискриминация при заетост

Ако смятате, че сте били обект на неправомерна дискриминация, важно е да подадете жалба до ЕКОС възможно най-скоро.