Обезщетенията на служителите могат да засилят компенсационните пакети

Във всяка индустрия солидна практика за привличане на най-квалифицираните служители се свежда до използването на обезщетенията на служителите за засилване на компенсационния пакет. Изграждането на привлекателен план, който предлага не само справедливо заплащане, но и множество ползи, може да помогне на всяка организация да победи конкуренцията. Всеобхватните пакети от обезщетения на служителите често включват щедро платени отпуски от работа, стоматология, визия, здравеопазване, краткосрочна и дългосрочна застраховка за инвалидност, животозастраховане, пенсионни спестявания и гъвкави разходни сметки.

Според доклада на PayScale за най-добрите практики за компенсации за 2017 г., 44% от работодателите смятат, че вършат добра работа по заплащането на своите служители, но само 20% от служителите се чувстват същото. Много работодатели имат планове да подобрят своята стратегия за компенсиране, но може да бъде скъпо да се направи това за всички. Създаването на програма за обезщетения на служителите, която включва множество нива на достъпни и гъвкави опции за обезщетения, може да компенсира тези разходи, като същевременно все още е привлекателна за таланта.

Ето някои стъпки, които вашата организация може да предприеме, за да подобри структурата и устойчивостта на вашия план за компенсация и ползите за служителите.

Как да съберем атрактивен пакет от обезщетения за служители

Създаването на атрактивен пакет от обезщетения на служителите може да отнеме много изследвания от страна на компанията, но в крайна сметка се изплаща.Ключовете са да разберете какви ползи са налични днес и какво се нуждаят или искат най-много от служителите си., ще научите как да поставите теорията да работи с действителни стъпки.

Научете индустриалните стандарти

Първото нещо, което трябва да направите, е да научите стандартите на индустрията, в която работи вашата компания. Това означава, че трябва да разберете какви са вашите конкуренти, които предлагат на своите служители в своя пакет от обезщетения. Това може да се постигне, като се говори със служителите във вашата компания, които са дошли при вас от конкурент или като говорят с колеги, които познавате от други компании. Използвайте данни от няколко текущи проучвания на заплатите, за да проучите какви са свързаните нива на присвояване и ползи на пазара.

Прегледайте предложенията си за обезщетения с помощта на агент, който е осведомен за вашата област.

Потърсете обратна връзка от настоящи служители

Също така е важно да търсите обратна връзка от настоящите си служители. Това може да бъде направено чрез изпращане на кратки проучвания по имейл, в които се пита какво им харесва най-много за програмата за обезщетения на компанията и какво липсва. Друг метод е чрез използване на вътрешна система за ангажиране на служителите, която измерва интереса на служителите към ползите. Биометричната информация може също да ви помогне да видите какви ползи се използват и какво не се ползва много.

Трябва също да говорите с всички служители, които напускат вашата компания, независимо дали за пенсия или да работят за някой друг. Тази тема трябва да бъде разгледана по време на изходното интервю, за да можете да прецените защо напускат и дали се дължи на пакета от обезщетения, който предлагате на служителите.

Работа с консултант за обезщетения

Тези компании стават все по-склонни да работят с консултант за обезщетения тези дни, за да създадат ефективен пакет. Консултантът за обезщетения ще ви насочи в правилната посока, ще отговори на всички ваши въпроси и дори ще събере пакет, който отговаря на нуждите на вашите служители. Тъй като те се считат за експерт и работят с много от вашите конкуренти, те имат допълнителен поглед, който нямате. Попитайте за поне две опции в пакетите за обезщетения, които могат да бъдат гласувани от комисия от вашите служители.

Уверете се, че правните изисквания са изпълнени за съществени ползи за служителите

Плановете за частна здравна застраховка, открити на пазара, трябва да предлагат същия набор от основни обезщетения на служителите на всеки във вашата компания. Тези планове трябва да обхващат спешна помощ, хоспитализация, извънболнична помощ, грижи за майчинството и новородените, грижи за психичното здраве и злоупотребата с вещества, предписания, рехабилитация, лабораторни услуги, педиатрични грижи и уелнес услуги. Това може да се промени до известна степен, тъй като реформата в здравеопазването продължава в САЩ, така че не забравяйте да имате известна гъвкавост в предлаганите планове. Определените вноски и бонуси могат да бъдат привлекателни за служителите, които се опитват да си позволят здравно осигуряване.

Съобщаване на обезщетенията на служителите в компенсаторни предложения

Следващата стъпка в укрепването на вашите компенсационни пакети за кандидатите е да съобщите този пакет, когато обсъждате обезщетението към момента на удължаване на офертата за работа. Напишете това в писмен вид и предоставете информация на уебсайта на вашите служители и печатни брошури.

Създайте атрактивен пакет от обезщетения за служители

Пакетът от обезщетения трябва да бъде привлекателен за кандидата, а не само лист хартия с написани върху него думи. Вместо това, уверете се, че документът има снимки, графики и таблици в него, за да предоставите на кандидата изобилие от информация за всички ползи, предлагани от компанията.

Включете Преглед на ползите в описанията на длъжностите и заданията

Когато вашата компания публикува ново работно място в борда за работа или на страницата си за кариера, уверете се, че описанието на длъжността включва преглед на пакета за обезщетения, който е на разположение за тази позиция. Не е задължително това да е задълбочено описание, но трябва да предаде това, което ще бъде достъпно по начин, който да привлече вниманието на таланта ви.

Как да обсъждаме ползите в интервю

Когато интервюирате кандидат, уверете се, че пакетът от обезщетения е част от дискусията. Това ще помогне на кандидата да научи повече за вашата компания, позицията и това, което трябва да им предложите. Ползите трябва да бъдат обсъдени в първото интервю, когато интервюиращият дава на кандидата преглед на компанията и наличната работа. Всъщност можете да се разминете с обсъждането на пакета от обезщетения, а не със заплатата в този момент.

Запазване на служителите с обезщетения

Ако някой от вашите служители обмисля да напусне компанията за позиции на друго място, трябва да им съобщите, че ползите, които получават, са второ до нищо. Според Colonial Life, 73% от служителите казват, че разбирането на ползите, които имат, е много важно. В същото проучване 37% от служителите искат информация за ползите, които могат да разберат.

Като компания, трябва да общувате възможно най-ефективно с наличните ползи. Дали това включва създаване на бюлетин или информационна брошура или провеждане на семинар за служителите; уверете се, че вашите служители знаят какво имат.

Накратко, компаниите могат да привлекат някои от най-добрите таланти в своята индустрия, като предлагат силен пакет от обезщетения, който включва различни форми на обезщетения. Когато извършите преглед на вашите ползи и откриете, че те трябва да бъдат актуализирани, уверете се, че това е бърз процес, който обхваща настоящите и бъдещите служители.

Актуализиран на 31 март 2017 г. от Tess C Taylor