• 2024-09-28

Информация за военна служба и повторно въвеждане на бонус

Приколы с кошками и котами

Приколы с кошками и котами

Съдържание:

Anonim

В момента се предлагат два вида бонуси за възнаграждение, които се предлагат от Активната военна служба: бонуси за привличане на служители, които не са предизвестие, и бонуси за привличане на служители, които са били отделени от военните за 91 или повече дни. Тези, които са били отделени от военните в продължение на 90 дни или по-малко, ще използват редовните бонус класации.

Разлика между бонус за привличане и бонус за повторно въвеждане

Сега има бонуси за повторно попълване, които военният персонал се предлага в края на предишното им време за привличане, към края си. Тези бонуси за повторно начисляване зависят и от ранга, процента или MOS на служителя, както и от нуждите на военните за запазване на определени квалификации. Ако имате критично необходимо умение, вашият бонус за повторно набиране може да бъде значителен.

Налични бонуси

Сумите, които не са включени в предварителната услуга, се основават на MOS (работа) и броя на годините, за които се привлича. Ако сте привърженик на военните и имате високо ценени умения или отговаряте на изискванията за работа в армията (ядрени, специални, лингвисти, медицински и т.н.), можете също да имате право на бонус за привличане или „подписване“ бонус “само за присъединяване към военните. Някои от тези еднократни специални бонуси могат да достигнат 40 000 долара.

Бързи корабни бонуси за новобранци

Има и бонуси за новобранците, които са готови незабавно да отидат на основно обучение и могат да пристигнат в рамките на 30 дни. Тези бонуси варират от $ 8,000 до $ 20,000 в зависимост от спешността на запълване на критични нужди в обучението и колко бързо можете да се откажете от цивилния живот за лагера.

Американската армия има определени цели за набиране на персонал, които понякога се бори. Такъв беше случаят през 2007 г., когато въведе бонус за „бърз кораб“. Програмата влезе в сила през юли същата година и все още е в сила. Повече от 3800 новобранци се регистрираха през първите три седмици и повече от 4100 бяха записани до 23 август. Очевидно е, че трябва да има нещо привлекателно в това отношение.

Бързият бонус за кораб е на разположение на квалифицирани служители в определени военни специалности - военни работни места. Те трябва да се запишат най-малко две години и да се съгласят да докладват за основно обучение в рамките на 30 дни. Нивата на бонусите са сезонни или завършват от септември 2007 г.: $ 20 000, $ 15 000 или $ 6 000, в зависимост от избраната MOS.

Бърз кораб 31-60 дни: Бонусът е $ 3,000 за служители, които докладват в рамките на 31 до 60 дни. Всички кандидати, които отговарят на изискванията, трябва да притежават дипломи за средно образование и трябва да получат най-малко 50 от акумулатора за професионална годност на въоръжените сили, известен като ASVAB. MOS трябва също да бъде посочен като допустим за сезонен бонус в компютърната система за набиране на армия.

Този бонус може да бъде комбиниран с други стимули за привличане, като бонус за привличане с бонус за бърз кораб, но максималната сума на комбинирания бонус, която всеки човек може да получи, е ограничен до $ 40,000. Не всички работни места в армията предлагат бонуси.

Плащане на бонуси

Набиращите се лица, които получават бонуси в брой над 10 000 щ.д., ще получат първоначалната си вноска от 10 000 щ.д. при успешно завършване на първоначалното обучение - основно обучение и професионално обучение. Останалата сума на бонуса ще бъде изплащана на годишна база до 10 000 щатски долара годишно, докато бонусът се изплати изцяло.

Премиите за набиране на персонал, възлизащи на по-малко от 10 000 щ.д., се изплащат в еднократна сума при успешно завършване на начално обучение.

Размерът на бонуса за предварителна услуга се основава на следните стандарти:

1 - MOS (работа), 2 - Време в услуга

3 - "множител" на зоната за повторно въвеждане

4 - Ранг на индивида

5 - годишният индивид се реинтегрира

Ако член на предходната служба отговаря на изискванията за повторно назначаване с определен набор от умения, необходими за военните, той / тя може да се класира за бонус, ако се присъедини към нов договор за набиране на персонал.

Пример за този процес е обяснен по-долу:

Размерът на бонуса зависи от "множителя", определен за MOS, ранга на индивида, времето на работа на члена и броя на годините, за които индивидът се връща отново. В някои случаи бонусният множител зависи и от това къде се намира лицето.

Бонус “Зона” е просто времето, през което човекът е бил в армията:

Зона А: Войници, които се включват отново между 17 месеца и 6 години стаж.

Зона Б: Войници, които по време на повторното назначаване имат между 6 и 10 години трудов стаж.

Зона С: Войници, които се връщат отново между 10 и 14 години.

Формулата за изчисляване на сумата на бонуса е:

(BONUS MULTIPLIER) X (МЕСЕЧНА БАЗА ПЛАЩАНЕ) X (БРОЙ ГОДИНИ, КОИТО СЕ РЕАЛИЗИРАТ)

Бонусите се изплащат в еднократна сума, по време на повторното набиране.

Членът трябва да е разделен за повече от 90 дни, но по-малко от 4 години.

Войниците трябва да се регистрират за период от три години (най-малко)

Военнослужещите със счупени услуги селективно преиздават бонус програма ще се връщат отново в активна служба от степени Е-4 до Е-6 в зависимост от квалификациите и свободните места - с други думи, "нуждите на армията".

Кариера в армията

Националният закон за оторизирането на отбраната от 2017 г. изисква армията на САЩ да увеличи своите редици с 16 000 войници до 30 септември 2017 г., така че е малко вероятно бонусът за бърз кораб да бъде елиминиран по всяко време скоро. Командването за набиране на военнослужещи от САЩ е определило 300 милиона долара за различни възнаграждения.

Въпреки че основната заплата не е известна с това, че е щедра, армията предлага няколко предимства за компенсиране, включително надбавки за издръжка на живота, превъзходни здравни грижи, помощ за обучение и, разбира се, различни бонуси и специално заплащане за определени умения и задължения. Платените класове се увеличават, докато се придвижвате нагоре по ранг. Можете да се специализирате в някоя от многобройните области, включително военното разузнаване, електрониката, полевата артилерия или комуникациите.

И помнете - бонусът за бърз кораб се базира на двугодишен стаж, така че не е задължително да прекарате остатъка от живота си в армията, за да го съберете.


Интересни статии

Как да се разработи ефективна програма за срещи

Как да се разработи ефективна програма за срещи

Успешната среща зависи от това колко добре планирате срещата. Научете как да развиете успешна програма за срещи.

Как да разработим ледоразбивач на работното място

Как да разработим ледоразбивач на работното място

Лесно можете да развиете ледоразбивач, който ще затопли разговора в тренировъчния ви клас, ще засили темата на тренировката и ще гарантира, че участниците ще се насладят на обучението.

Как да разработим план за аутсорсинг

Как да разработим план за аутсорсинг

Преди да създадете план за аутсорсинг, трябва да идентифицирате правилните проекти. Научете как да развиете успешна програма със стъпки.

Как да разработим политика за социалните медии

Как да разработим политика за социалните медии

Знайте как една подходяща политика за социалните медии може да подкрепи и да се възползва от използването на социалните медии от служителите. Повярвай ми, те вече пишат.

Въздушни сили, включени в категорията на работните места - Общи

Въздушни сили, включени в категорията на работните места - Общи

Военновъздушните сили предлагат две възможности за привличане на нови служители. Запознайте се със задачите, които попадат в зоната на "Общи".

Как да разработим изключителни политики за обслужване на клиенти

Как да разработим изключителни политики за обслужване на клиенти

За да бъдат конкурентоспособни, всички предприятия трябва да имат изключителна политика за обслужване на клиенти. Ако не разполагате с такава, ето как да я създадете.