Приключването на стажа се прекратява

Трябва ли да напуснете стаж? Въпреки, че моето мнение обикновено е, че ако не включва следните 4 критерия, препоръчвам, ако е възможно, настоящият стажант да се опита да остане на стаж за опита, който предоставя, възможността да прави професионални връзки и възможност да включи съответния опит по тяхното резюме.

Тъй като смятам, че има някои добри поуки в сценария, мислех, че ще пиша за него, така че хората в подобни обстоятелства (включително работни места, които не могат да издържат) могат да преценят кога е време да се откажат от стажа или работата си.

Въпрос за стажант

Сега, въпросът ми е, че три месеца не съм изживял това, което очаквах, и говорех за това с главния изпълнителен директор повече от веднъж и нещата не се подобряват, време ли е да се обадя или да се придържам към HOPING? И ако трябва да издържам, колко дълго трябва да остана, знаейки, че другата оферта може да изчезне след януари?

В този случай, мисля, че писателят прави някои отлични моменти за това защо напускането на този стаж не би било лошо. Първо, този човек е завършил студент, който е имал работа и прави прилични пари с големи обезщетения, само за да напусне и преследва това, което те смятат, че ще бъде тяхната „мечтателна работа“, след като завършат „обучението си“, което е станало чрез стаж, За някой, който търси бъдеща работа и иска да се запознае с развлекателната сфера в Лос Анджелис, приемането на тази работа звучеше като отлична идея.

Но през последните 2 месеца този стаж се оказа един кошмар. Първо, много от обещанията, направени по време на интервюто, не бяха последвани от работодателя. Жалбоподателят търси вълнение в следващата работа заедно с прилична заплата, обезщетения, добра работна среда и шанс да расте в компанията. За да направи ситуацията по-сложна, кандидатът също интервюира друга компания, която изглеждаше „невероятна“, но не предлагаше „блясък и блясък“ на ежедневната работа с известни личности, така че накрая поставиха тази работа на задръжте.

Те решават да вземат стажа, защото са платени, обещават някакъв "блясък и блясък" и имат потенциала да работят на пълно работно време, след като стажът приключи. За отчаянието на стажантите, заплатата беше доста ниска и не се увеличи значително само след някои дискусии и след това отново след като пое ролята на личен асистент при уволнението на служителя на пълно работно време. Елате да разберете, че 2 предишни служители, които извършват същата работа, също са уволнени. През последните 2 години те са имали 10 стажанти и само 3 служители са на трудов договор.

Като личен асистент, служителят вече е отегчен от работата на офиса, а актрисата, с която работят директно, е много работа. Имаше обещания за бъдещи комисии, след като се проведат събитията, но не се споменава нищо за обучението как да бъдем успешни, след като структурата на комисията бъде въведена.

Понастоящем ученикът се бори с ниско заплащане и има проблеми с свързването на двата края, докато живее в LA. Да останеш в "лош стаж", докато се бориш финансово, вероятно не е добра идея в този случай, особено след като обучението изглежда минимално с несъществуващ път на растеж.

дилема

Татко на писателя смята, че ученикът трябва да направи това, което мисля, че е най-добро, но мама иска ученикът да остане, защото чувства, че ученикът има престижна титла и има вероятност нещата да се подобрят. Докато читателят се чувства доста използван и разстроен, защото компанията не е изпълнила обещанията си и изглежда, че няма потенциал за растеж с компанията.

Ако искате да ни уведомите какво мислите, моля, присъединете се към нас на форума, за да видите отговора ми и да ни уведомите, ако смятате, че този студент трябва да остане или да напусне стажа си.