Как да сравним пакетите за обезщетения на работодателите

Пакетите за обезщетения на работодателите често се пренебрегват от търсещите работа. След като сте намерили мечтаната си работа или заплатата на мечтите си, въпросите много често спират.

Но какво, ако обмисляте повече от едно предложение за работа, или решавате дали да оставите текущата си работа за страничен ход? В тези случаи обезщетенията на работодателя могат да окажат сериозно влияние върху решението ви.

Какви ползи включват включените

Пакетите за обезщетения, включително здравно осигуряване, пенсионни планове, отпуск и отпуск по болест, както и застраховка „Живот и инвалидност”, могат да представляват до 30 процента от обезщетението Ви.

Как да сравним пакетите за обезщетения на работодателите

Големите ползи могат да помогнат за повишаване на удовлетворението от работата и да ви помогнат да спестите или да спестите повече пари с течение на времето. Ето какво трябва да обърнете внимание при сравняване на обезщетенията за работодателя.

Пенсионен план

Съществуват различни видове пенсионни планове и компаниите могат да предложат комбинация, която включва повече от един. Можете да започнете да ги оценявате, като дефинирате условията си.

Някои компании предлагат планове с дефинирани доходи, които повечето хора биха нарекли традиционни пенсии. Работодателите, които предлагат планове с дефинирани доходи, правят редовни вноски по плана, като планът гарантира определен размер на месечния доход за служителя при пенсиониране.

Другата обща опция е план с дефинирани вноски, който включва планове като 401 (k). При този вид план служителите правят редовни вноски по сметката чрез своите заплати преди данъци. Парите се инвестират и могат да растат с времето, но няма гарантирана възвръщаемост и служителят управлява както инвестицията, така и дистрибуциите.

Вместо това малките фирми могат да предложатиндивидуална пенсионна сметка (IRA), SEP IRA или SIMPLE IRA. Те работят като 401 (k), но могат да имат различни ограничения на вноските. Roth IRAs може да се предлагат, в които поставяте долари след данъци, но парите не се облагат отново, когато парите се изтеглят при пенсиониране.

Работодател, който предлага план с дефинирани вноски или ИРА, работодателят може също да съпоставя вноските, което е допълнителна полза. Някои работодатели ще съчетаят 50% от сумата, която сте вложили в сметката, до шест процента от дохода. Планът също може да бъде възложен, което означава, че сумата на обезщетенията, които получавате, се натрупва във времето.

Здравна осигуровка

Ако обмисляте работа на пълно работно време в средна или голяма компания, здравното осигуряване вероятно ще бъде част от ползите, които се предлагат. 84% от служителите на пълно работно време в американски компании с повече от 100 работници имат здравна застраховка чрез работа, според Бюрото по трудова статистика.

Средният работодател плаща около 6,025 долара за индивидуално покритие, като служителят допринася за около 1081 долара през 2014 г. Работодателите плащат средно $ 16,834 за покритие на семейството, като работниците допринасят за около 4,823 долара годишно, според Фондация Кайзер. Цифрите като тези обясняват защо здравето на работодателя е толкова ценно. Ако имате опция, потърсете покритието, от което се нуждаете, проверете дали вашият лекар е в мрежата и сравнете колко струва всеки план по отношение на удръжките на месечната заплата, както и на приспаданията, събиранията и предписанията.

Покритие на зъбите и зрението

Около 60% от американците все още получават зъболекарско покритие чрез работа, а около същия брой имат частна здравна застраховка, която включва визия. Зъболечение и покритие на зрението вероятно няма да повлияят на избора на работа, но ако обмисляте две оферти, проверете дали доставчиците ви са в мрежата и колко ще плащате в годишни премии, плащания и удръжки.

Животозастраховането

Почти две трети от служителите на пълно работно време получават застраховка "Живот" чрез работа и това е една от най-популярните обезщетения. Около 97% от хората участват в животозастрахователните обезщетения на компанията. Той е евтин и често е достъпен без никакви физически тестове и обикновено плаща заплата от поне една година, ако нещо ви се случи. Разберете дали фирмата плаща за покритие и колко, и ако вие като служител можете да закупите допълнително покритие с отстъпка.

инвалидност

Фирми с повече от 100 служители вероятно ще предложат някакъв вид застраховка за инвалидност. Но повечето от тях са краткосрочни увреждания, които покриват процент от заплатата ви, ако сте безработни за период от време, който надхвърля предвидената ваканция или отпуск по болест. По-рядко срещаният вариант е дългосрочното увреждане, което се предлага от по-малко от половината от американските работодатели според LIMRA. Тъй като приблизително всеки пети служител ще пропусне работа поради инвалидност, застраховка, която покрива месеци или години на пропусната работа, ако се разболеете или пострадате извън работата, е ценна полза.

Време за почивка

Ваканциите не са гарантирани в САЩ, но получаваме средно 13 дни платен отпуск на година. Оферта, която включва повече от това, което може да си струва да се обмисли, ако почивката е важна за вас. Не забравяйте да проверите дали дните за болни и празниците са включени във времето за почивка. Някои компании вече предлагат "платени почивки" (PTO) дни, които могат да изглеждат много щедри на повърхността. Не забравяйте, че PTO може да включва всички почивки, лични, болни и празници.

Дневния

Независимо дали имате деца сега или не, дневните грижи на място или в компанията са ценна полза. Проучване след проучване показва, че дневните грижи увеличават задържането на служителите, производителността и насоките, а наличието на детски градини на място има голямо влияние върху бъдещите служители. Когато обмисляте работа в компания, предлагаща дневни грижи, можете да поискате да направите обиколка на детската градина.

Баланс между работата и живота

Качеството на живот е по-трудно да се определи количествено и може да е трудно да се получи ясна картина от бъдещия работодател. Заедно с посочените по-горе предимства, можете да научите за часовете, които се очаква да поставите всяка седмица. Не забравяйте, че времето ви има стойност. Ако работната ви седмица е 40 часа, вие печелите повече на час, отколкото ако е 80 часа. Ако една компания разшири гъвкавостта на графика за трудоемките служители, работата може да струва повече от друга, предлагаща няколко хиляди допълнителни долара в заплатата.

: Какво да обмислите преди да приемете оферта за работа

Свързани статии: Списък с предложения за работа | Как да оцените оферта за работа | Съвети за намиране на работа с добър план за пенсиониране