Вашият кодекс за облекло предоставя полезно ръководство за служителите

Дрес-кодът е набор от стандарти, които компаниите разработват, за да помогнат на своите служители да получат насоки за това какво е подходящо да се носят за работа. Кодовете за обличане варират от формално до бизнес ежедневно до случайно, в зависимост от нуждите на отделното работно място и клиентите, които обслужва.

Формалността на облеклото на работното място обикновено се определя от броя и вида на взаимодействията, които служителите имат с клиентите или клиентите на работното място. На работните места, които се посещават от клиенти, които очакват техните съветници да проявят професионализъм и почтеност, роклята често е формална. Това включва адвокатски кантори, финансови консултантски фирми, банки и някои големи предприятия.

Но дори и тези организации отпускат облеклото си. Например, банковият гигант J.P. Morgan Chase & Co. вече позволява на служителите си да носят бизнес случайни облекла през повечето време. По време на посещение в адвокатска кантора беше отбелязано, че служителите са били облечени в бизнес случайни, но повечето от тях са били окачени на вратите на офиса. Това им позволява да работят удобно, но да са подготвени за неочаквано взаимодействие с клиента по всяко време.

Технологичните фирми и стартиращите фирми обикновено предпочитат ежедневна рокля, по същество това, което служителите ще носят, за да гледат спортно събитие или магазин за хранителни стоки през уикенда. Но, като цяло 60% от служителите и служителите в хилядолетието, които предпочитат по-небрежно облекло, работодателите, които искат да останат конкурентоспособни в набирането на персонал, предлагат ежедневна рокля като виртуален продукт.

На работните места, където някои служители взаимодействат с клиенти или клиенти, а други не, една организация може да избере да има два кода за обличане. Обикновено за служителите, които нямат контакт с клиента или клиента, се приема по-небрежен облекло. Например работниците в производството могат да се обличат небрежно, но персоналът на фронт офиса може да носи служебно работно облекло.

Ежедневният дрес код е облеклото, което мнозинството от служителите искат. Конкурентните работодатели позволяват това облекло за работа.

В зависимост от организацията, облеклото може да бъде написано много подробно или в случай на случайни облекла, е необходимо много малко подробности. През годините служителите претърпяха преход към по-небрежен стандарт за облекло, дори и в индустрии, които преди това бяха много формални. Стартиращите фирми, по-специално, са склонни към по-небрежно облекло за своите служители.

Защо кодовете за обличане са важни

В някои професии, дрехите са толкова строги, че ги наричате униформи. Искаш всеки да знае кой е полицейският служител, например. Ако вашата компания изпраща водопроводчици или инсталатори на кабелна телевизия, вашите служители се появяват в домове на непознати, за да работят.

Една униформа ги идентифицира като наетия, а не някакъв случаен човек от улицата, който иска да погледне тоалетната ви. (Добре, не е вероятно да се случи, но все пак.)

В други работни места, кодове за обличане са важни, защото вие представлявате компанията.

Служителите, които работят в магазините за дрехи, често трябва да носят дрехи, които магазинът продава. Target изисква каки панталони и червени ризи, така че техните служители да бъдат лесно забележими.

Заведенията за бързо хранене изискват строга униформа, така че да не изглежда, че клиентите са се скитали зад гишето.

За работа в офиса, лицето, което седи на рецепцията, може да има по-строги правила за обличане от Главния информационен директор (CIO).

Защо? Защото всеки, който влезе от улицата, вижда рецепциониста, но ще видиш само ИТ директора, ако имаш среща.

Много индустрии, базирани на клиенти, като адвокатски кантори и корпоративно счетоводство, имат официални облекла. Никой не иска да се срещне с адвокат, облечен в тоник и шорти на Дейзи Дюк. Костюмът е избраното облекло, както за мъже, така и за жени с костюми за панталони за жените, които стават все по-чести, отколкото в официалните години на рокля.

Това, което носите за работа, много разказва на хората за вас. Чували ли сте някога съвета, „не се обличайте за работата, която имате; облечете се за работата, която искате ”? Това е добър съвет, защото как хората възприемат, че влияе върху това, което те мислят за работата ви.

Какво ще кажеш за ежедневна рокля?

В проучване на Robert Half Finance & Accounting, финансовите директори бяха попитани за техните мнения за облеклото на работното място. Те потвърдиха, че облеклото за работа излиза от стил: 61% казват, че техните служители спазват някакъв небрежен облекло, например хаки, поло и тениски. Но 13% от тях казват, че дънките и тениските са норма.

Що се отнася до останалите респонденти, 4% казват, че облеклото в офисите им е все още много официално, както в костюми и вратовръзки, а 21% описват екипировките, носени за работа като формални, или облечени в панталони или пола с копче- риза.

Ако можете да се доверите на телевизията, за да бъдете точни, можете да видите еволюцията на кодовете на облеклото. Сега? Това е много по-обикновен свят, а някои известни ръководители на големи компании се обличат много небрежно - например Марк Цукерберг, главен изпълнителен директор на Facebook, който изглежда живее с качулка.

Дори компаниите, които са изисквали строга формална рокля, до голяма степен са омекнали. По-вероятно е да срещнете някого в памучни панталони и ежедневна риза, когато посещавате компания от Fortune 100, отколкото някой в ​​костюм. Това обикновено е известно като бизнес случайни и може да варира значително от организация до организация.

Някои фирми позволяват на джинси в офис случайни офиси, други изискват пресовани панталони. Някои бизнес случайни офиси позволяват джапанки, докато някои изискват затворени обувки. (Разбира се, някои изисквания на обувките за затворени пръсти са по съображения за безопасност, а не само за дрехи.)

Дори ако фирмата ви няма дрес-код, все още имате нужда от вътрешен. Неподправеността никога не е подходяща - дори ако работата ви е хранене на прасета. Не натискайте границите. Ако дрехите ви позволяват да се слагате без ръкави, не го притискайте към каишки за спагети.

Добър водач е да погледнете старши човек от вашия пол и да го използвате като ръководство. Ако вицепрезидентът няма да носи мини пола, вероятно и вие не трябва.

Правни изисквания за одеждите

Компаниите обикновено могат да решат как искат техните служители да гледат, с някои много важни изключения. Първо, облеклото не може да дискриминира. Мъжете и жените трябва да имат подобни стандарти.

Второ, тя трябва да позволява религиозно настаняване, ако са разумни. Работодателите трябва да настанят служител, чиято религия изисква от него да държи главата си покрита или да носи религиозно огърлица, освен ако няма екстремни обстоятелства.

Ако пишете дрехите на вашата фирма, идеално е да проверите с адвоката си за заетост, преди да го приложите като политика.

Опровержение: Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и авторитетна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна аудитория, а законите и правилата за заетостта варират от държава до държава и държава. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.