Какво е съкращаване?

Намаляването на броя на служителите е когато компаниите прекратяват едновременно няколко служители, често за да спестят пари. За разлика от прекратяването по причина, съкращаването обикновено не се дължи на каквото и да е поведение от страна на служителя.

Други думи за съкращаване включват: съкращения / уволнение, намаляване на сила, съкращаване.

Защо работодателите намаляват?

Намаляването може да се случи по много възможни причини:

• Корпоративното съкращаване често е резултат от лоши икономически условия. Обикновено, компанията трябва да намали работните си места, за да намали разходите или да запази рентабилността.
• Съкращаването може да възникне и по време на сливане между две компании или придобиване на дружеството от друго. Ако сливането или придобиването все още не се е случило, една компания може да намали размера си, за да изглежда като по-жизнеспособен кандидат.
• Друг път, компанията намалява, когато продуктът или услугата се намаляват, или икономиката се колебае.

Намаляването на броя на персонала се случва и когато работодателите искат да „рационализират” една компания - това се отнася до корпоративното преструктуриране с цел увеличаване на печалбата и увеличаване на ефективността.

Какво се случва, когато компанията намалява?

Съкращаването води до съкращения на служителите. Понякога това са постоянни съкращения; но в други случаи служителите могат да бъдат назначавани отново след период на преструктуриране.

Уволненията често са последвани от други промени в преструктурирането, като закриване на клонове, консолидация на ведомствата и други форми на намаляване на разходите за заплати.

В някои случаи служителите не се уволняват, а вместо това стават работници на непълен работен ден или временни работници (за намаляване на разходите). Понякога работодателите предлагат работа на някои служители, намаляват доходите на служителите или съкращават работната седмица, за да задържат служителите си.

Често се наблюдават и промени в ежедневната работа на служителите, след като фирмата намалява. Тъй като има по-малко служители, много работници трябва да поемат нови отговорности. Може да има и загуба на морал в компанията поради загуба на персонал.

Как се справяте с уволнение?

Има редица неща, които можете да направите, за да се подготвите за или да оцелите съкращаването. На първо място, следете за предупредителни знаци, че вашата компания може да намали размера. Те включват замразяване на наемането, многобройни срещи на закрити врати и слухове за съкращаване.

Ако смятате, че вашата компания може да намали скоростта си, подгответе се за възможността за уволнение. Актуализирайте автобиографията си и не забравяйте да осъществите връзка с други компании. Може да започнете пасивно търсене на работа, за да следите за възможни работни места. Можете също така да помислите за спестяване на пари сега в случай на уволнение в близко бъдеще.

След като получите съобщение за уволнение, трябва да се консултирате с отдел „Човешки ресурси“ на вашата компания, за да видите какви ползи можете да получите. Вие също трябва да подадете документи за обезщетения за безработица, когато започнете търсенето на работа. Федералното правителство финансира програми за преместване на работници, които осигуряват подкрепа за търсене на работа и обучение.

Можете ли да разберете дали вашият работодател е на път да намали?

Федералното правителство изисква компании с 100 или повече служители да предоставят най-малко 60-дневно предизвестие за закриване на заводи или масови съкращения (50 или повече служители на даден обект). Законът за уведомяване на работниците за приспособяване и преквалификация (WARN) обхваща почасови и заплати работници, както и мениджъри и надзорници.

Ако вашата ситуация не е обхваната от закона WARN, защото вашият работодател не е достатъчно голям или съкращаването не включва 50 или повече работници, вероятно няма да получавате особено внимание. Въпреки това, все още има начини да кажем, че може да дойде съкращаване.

• Икономически проблеми. Икономиката като цяло не трябва да бъде в период на спад, за да могат отделните работодатели да почувстват крачка. Ако напоследък Вашата компания претърпява финансови обръщания, като например спад в продажбите, е добра идея да подготвите автобиографията си за всеки случай.
• Нова корпоративна структура / ново управление. Промяната не винаги е в по-лошо положение, но когато компаниите се сливат или новият ръководител поема управлението, често се случва натрупване на персонал.
• Няма нова работа. Ако се окажете без много работа по време на работа, може би искате да помислите за започване на търсенето на работа. Често мениджърите ще спрат да делегират работата на служители, които няма да бъдат в организацията много по-дълго.

Как казвате на работодател за отказ?

Ако сте дислоциран работник, който е бил уволнен по време на съкращаване на компанията, трябва да обясните това, когато кандидатствате за работа. Да бъдеш уволнен е много по-различно от това да бъдеш уволнен, защото това се дължи на обстоятелства извън твоя контрол. Работодателите трябва да са наясно с това разграничение, когато кандидатствате за работа.

Включете ясно изявление някъде в процеса на кандидатстване (във Вашето мотивационно писмо, заявление или по време на интервюто), което обяснява защо сте били разселени. Например, може да обясните, че вашата позиция е била елиминирана, когато компанията възложи на външен изпълнител цял отдел.

Също така искате да подчертаете качеството на работата си, докато сте работили там. Например, можете да споменете в интервю вашите положителни оценки на работата или да включите в молбата си препоръка от вашия бивш работодател.

Споменаването на тези неща по време на процеса на кандидатстване за работа ще разсее всякакви притеснения, че сте уволнени поради проблеми с работата си.