10 начина да получите брутално честна обратна връзка

Познаването на вашите силни и слаби страни, или самосъзнание, е една от най-критичните лидерски компетенции и се счита от мнозина за най-важния предиктор на успеха на лидерството.

Когато става въпрос за оценяване на това как се срещаме с другите, повечето от нас имат бели петна. Склонни сме да оценяваме себе си въз основа на нашите добри намерения, докато други ни оценяват това, което всъщност виждат и чуват.

За да затворим пропастта между това как виждаме себе си и как другите виждат нас, ние се нуждаем от обратна връзка. Според гуру по мениджмънт Кен Бланшард, "обратната връзка е закуската на шампионите."

За съжаление, за мениджърите, особено за висшите мениджъри, откровените отзиви са рядка стока, но това не трябва да бъде. Ако наистина искате обратна връзка, има начини да го получите.

Просто се уверете, че когато получите обратна връзка, слушайте, затворете устата си и кажете: "Благодаря ви."

1. Вземете 360-те оценки

360 оценки са проучвания, често използвани от трета страна срещу заплащане. Тези оценки изискват от шефа ви, колегите и служителите ви за оценка и коментари относно вашето поведение и / или умения. Въпреки че някои доклади са очевидни, обикновено е по-добре да имате сертифициран треньор, който да ви помогне да сортирате резултатите.

2. Опитайте с техниката “Десет-десет”

Първо, идентифицирайте нещо, което искате да подобрите - например водене на среща, делегиране, слушане или провеждане на един по един.След това, в края на взаимодействието с някого (това отнема само няколко минути), задайте въпроса: „По скала от една до десет, как бихте оценили моите умения за слушане?” Ако е нещо по-малко от десет, попитайте последващия въпрос: „Какво бих направил, за да ме оцените десет?“

Тя работи добре, защото ви дава много специфични идеи за подобрение, от гледна точка на това, което е важно за другия човек. Тя отваря диалога по невъзмутим начин, изгражда доверие и създава печелившо партньорство за развитие.

3. Попитайте служител по набиране

Добрите рекрутиращи правят живота си с оразмеряване на кандидатите бързо. Те могат да разгледат вашето резюме и след 15-минутен екран на телефона имат доста добра представа за силните и слабите ви страни. Трябва да ги помолите за искрена, конструктивна и брутално честна оценка. Отново, просто слушайте, дръжте устата си затворена и кажете: "Благодаря ви."

4. Опитайте FeedForward

Алтернатива на техниката от десет до десет. Вместо да питате за примери за минало поведение, искате съвет как да бъдете по-ефективни в бъдеще. Хората ще бъдат много по-удобни с това, но получавате същата конструктивна информация.

5. Гледайте себе си на видео

Добър начин да получите обратна връзка за вашите презентационни умения. Това беше ужасяващ начин да научите за себе си, въпреки че в епохата на YouTube може би сме свикнали да се виждаме с камера. Още по-добре е, ако имате треньор или треньор с вас, за да посочите нещата и да предложите съвети за подобрение. Ако имате дебела кожа, поканете един куп приятели и извадете пуканките и бирата.

6. Вземете курс за лидерство

Много курсове за лидерство включват някаква обратна връзка за оценка. Много от тях включват комбинация от 360 оценки, личност и обратна връзка от участниците в класа и инструктора.

7. Вземете валидирана, надеждна оценка на личността

Опитайте Hogan, MBTI, DISC или други и отново, някой да ви помогне да интерпретирате резултатите.

8. Интервюта за работа

Отново, подобно на получаването на обратна връзка от служител по набиране на персонал, наистина трябва да попитате по хубав начин и се уверете, че: Слушайте, дръжте устата си затворена и кажете: „Благодаря ви. ” Дори и да не търсите работа, добра идея е да отидете на интервю за практика всеки път.

9. Питайте шефа си за този въпрос

- Не че отивам никъде, но ако трябваше да ме замениш, какво ще търсиш в идеалния кандидат? Това е малко рисковано, защото не искате да давате на шефа си идеи, но ако имате много доверие, можете да го извадите.

10. Попитайте децата си за тийнейджъри

Запазихме това за последно, защото това е най-бруталният вид обратна връзка от всички! Само за най-смелите и дебелокожи.