Разликите между заетите и самостоятелно заетите

Някой, който е самостоятелно заето лице, обикновено работи за себе си като собственик на бизнес, на свободна практика или като независим изпълнител за друга компания. Приходите обикновено са директно от бизнеса или на свободна практика, вместо заплащане или комисионно възстановяване.

дефиниция

Службата за вътрешни приходи определя физическо лице като самостоятелно заето лице, за данъчни цели, като:

• Вие извършвате търговска или стопанска дейност като едноличен собственик или независим изпълнител.
• Вие сте член на партньорство, което осъществява търговска или търговска дейност.
• Иначе сте в бизнеса за себе си (включително бизнес на непълно работно време).

Статус на заетостта

Когато сте нает от фирма, вие се считате за служител. Служителите са във фирмената ведомост и работодателят удържа федерални и държавни данъци, социално осигуряване и Medicare.

На служителите се осигурява безработица и застраховка за обезщетение на работниците. На служителите могат да бъдат предлагани пакети от обезщетения, които включват неща като платен отпуск по болест, ваканция, здравна застраховка или 401 (к) или друго участие в пенсионния план.

Данъци за самонаемане

Ако сте самостоятелно заето лице, вие сте отговорни за плащането на собствените си данъци към Службата за вътрешни приходи (IRS) и към вашия държавен данъчен отдел. Дори и да не дължите данък върху дохода, трябва да попълните Формуляр 1040 и График SE да заплати данък за социална сигурност.

В допълнение към данъците върху доходите, самостоятелно заетите работници трябва също да плащат социалноосигурителни и медицински данъци под формата на SECA (Закон за вноските за самонаемане).

Независимите изпълнители нямат право на обезщетения на заетите лица, дори и тези, които са упълномощени по закон като безработица и обезщетение на работника, защото те не са служители на компания. За разлика от типичния служител, независимите изпълнители работят по-рядко. Те работят както и когато е необходимо, и обикновено се таксуват по час или за проект, в зависимост от условията на техните договори.

От данъчна гледна точка, наемането на редовни служители струва значително повече за работодателите, отколкото на независимите изпълнители, тъй като те са длъжни да плащат социалноосигурителни, медицински, държавни и безработни данъци в допълнение към постоянната работа, основана на заплата или заплата.

Здравно осигуряване и други обезщетения

Независимо от това, самостоятелно заетите лица и независимите изпълнители могат да могат да купуват здравно осигуряване и други обезщетения за Вас чрез Закона за достъпни здравни грижи (Obamacare) или чрез организации като Търговската камара или други групи, които предоставят обезщетения за самостоятелно заети лица и малък бизнес.

Ако имате доход от самостоятелна заетост, тогава можете да вземете приспадане за здравноосигурителни разходи, направени за вас, вашия съпруг и зависими лица. Други самонаемащи данъчни удръжки включват разходи за домашен офис, разходи за интернет, телефон и факс, храна, разходи за бизнес пътувания и автомобили, лихви по бизнес кредити, образование, вноски от ИРА и дори някои забавления.

Предимства и недостатъци

Макар че има много положителни резултати за самостоятелно заетост, като например избор на часове (пълно или непълно работно време), съкращаване или изцяло избягване на пътуването ви, фокусиране върху най-важните за вас кариерни цели, възможността да работите от разстояние и данъчни облекчения, един от недостатъците е, че обезщетенията, които обикновено се включват в заплатената работа, трябва да се плащат за джоб.

Освен това самостоятелно заетите лица носят отговорност както за загубите, така и за печалбите. Няма платен отпуск или заплащане за болест, а графикът на доходите може да бъде по-малък в краткосрочен план, когато започвате. При липсата на шеф или ръководител, който да ви управлява, е необходимо да се съсредоточите и мотивирате да бъдете самостоятелно заето лице. В много случаи часовете са дълги и работата по ваша собствена може да бъде самотна.

Здравното осигуряване трябва да бъде договорено от физическото лице, няма платен отпуск или болнични дни, а пенсионирането трябва да бъде планирано.

Станете самостоятелно заети

За тези, които се интересуват от преминаването към самостоятелно заето лице, Small Business: Canada Expert Сюзън Уорд има чудесни съвети за преминаване от служител към самостоятелно заето лице.