Странни и уникални въпроси за интервю за работа

Лин Сарикас, директор на кариерния център за MBA в бизнес училището в Североизточния университет, смята, че все повече фирми задават необичайни въпроси за интервю за работа като част от процеса на интервю за кандидатстване за работа.

Въпросите за интервю за работа на Microsoft са легендарни (примери за това са: Колко топки за голф са необходими, за да се запълни 747? Но, поне в интервютата с разработчици, Microsoft изглежда се е отдалечила от въпросите, свързани с пъзели, и иска от кандидатите да решават проблеми с код на дъската по време на интервюта.

Но други работодатели използват необичайни въпроси в процеса на подбор на кандидати по нови причини.Индустрията за съвети за търсене на работа е толкова плодотворна, че всеки кандидат, който проучва, знае, че трябва предварително да подготви кратки отговори на честите стандартни въпроси. Те включват въпроси за интервю за работа като: "какви са вашите силни и слаби страни" и "какво ви прави най-квалифицираният кандидат за тази работа".

Интервюиращите използват необичайни въпроси за интервю за работа, за да преценят колко добре кандидатът отговаря на неочакван въпрос или сценарий. Най-необичайните въпроси за интервю за работа нямат правилни или грешни отговори. Тези въпроси за интервю за работа осигуряват на кандидата възможността, според Сарикас, "да демонстрира бързо мислене, уравновесеност, креативност и дори чувство за хумор".

Тя казва: "Интервюиращите се опитват да зърнат нерепетирания кандидат в незащитен момент. Няма начин да се подготвите за тези въпроси на интервюто за работа, така че интервюиращият може да наблюдава как кандидатът отговаря и композира Някои интервюиращи също задават необичайни въпроси за интервю за работа, за да получат представа за мисловните процеси на кандидата - те искат да видят как кандидатът ще помисли за необичайния въпрос за интервюто за работа.

Уверете се обаче, че във всички тези случаи знаете какво търсите с всеки странен и уникален въпрос за интервю за работа, който задавате. Част от вашите надежди могат да бъдат насочени към всякакви проницателни отговори, а друга част може да е насочена към аспекти, като например колко бързо кандидатът се възстановява от изненадващ въпрос.

Пример Твърди / необичайни въпроси за интервю за работа

Сарикас предлага да се използват няколко от следните въпроси за интервю за работа по време на интервю, за да се преценят уменията на кандидата и културното им разположение.

• Ако можехте да бъдете някакъв герой в фантастиката, кой бихте бил?
• Ако Холивуд е направил филм за вашия живот, кого бихте искали да видите играе водеща роля като вас?
• Ако бихте могли да сте супергерой, какво бихте искали да бъдат вашите суперсили?
• Ако някой е написал биография за вас, какво мислите, че трябва да е заглавието?
• Ако трябваше да бъдеш претърпял корабокрушение на един изоставен остров, но всичките ти човешки нужди - като храна и вода - бяха взети под внимание, какви две неща би искал да имаш с теб?
• Ако сте имали шест месеца без никакви задължения или финансови ограничения, какво бихте направили с времето?

• Ако ви оставаха само шест месеца, за да живеете, какво бихте направили с времето?
• Ако можехте да вечеряте с някой от историята, кой би бил и защо?
• Ако можеш да се сравниш с някое животно, какъв би бил и защо?
• Ако сте вид храна, какъв вид храна бихте?
• Ако спечелите 20 милиона долара в лотарията, какво бихте направили с парите?
• Ако беше салата, какъв вид превръзка бихте искали?
• Как да оценя като интервюиращ?
• Ако сте кола, какъв тип бихте?
• На кого се възхищавате най-много и защо?

• В новинарската история на живота си какво би казало заглавието?

Поведенчески въпроси за интервю за работа

Просто поведенческите интервюиращи въпроси задават въпроса как кандидатът се е справил с подобни ситуации в миналото. Те не искат кандидатът да погледне в кристална топка и да предскаже бъдещото си поведение. Сарикас предлага следните въпроси като общи, основни поведенчески въпроси за интервю за работа. (Следват допълнителни предложения за поведенчески въпроси за интервю за работа).

• Опишете ситуация, в която сте поели риска професионално. Какъв беше изходът?
• Разкажете ми за времето, когато други не са съгласни с препоръчания от вас начин на действие. Как ги убедихте в плановете си и какви бяха резултатите?
• Опишете ситуация, в която сте работили ефективно като част от екип, за да постигнете цел навреме и в рамките на бюджета. Каква беше вашата роля? Какво научи?
• Опишете ситуация, в която работите като част от екип, но вашият екип не успя да постигне целта навреме и в рамките на бюджета. Каква беше вашата роля? Какво научи?

• Как биха ви описали настоящият ви шеф или член на екипа? Какво биха казали те са най-големите и слабите ви страни?
• Опишете сложен проблем, който трябваше да разрешите и ме преведете през мисленето си, докато го решавате.
• Разкажете ми за творческо решение, което сте разработили за предизвикателна ситуация или проблем.
• Опишете ситуация, работеща с група или екип, където имаше междуличностни конфликти. Опишете как сте се приближили до конфликта. Какво работи и какво не? Как успяхте да постигнете резултата?
• Опишете ситуация, за която смятате, че трябва да се справите по различен начин.

• Опишете ситуация, в която желаете да постигнете цел. С какви пречки се сблъскахте по пътя? Какво направихте, за да ги преодолеете?
• Каква е най-стресиращата ситуация, с която сте се справили и какъв е резултатът?
• Разкажете ми за времето, когато трябваше да спечелите някого за вашия начин на мислене. Как постигнахте това? Какъв беше изходът?

Поведенческите въпроси за интервю за работа са най-добрият ви подход по време на интервютата за кандидатстване за работа. Но от време на време необичайният въпрос за интервюто за работа има потенциал да предостави внимателна информация за кандидатите, които интервюирате. Използвайте както за ефективна селекция на кандидати.