Целта на телефонните интервюта за технически работни места

Телефонните интервюта често се използват като първоначален метод за скрининг на кандидати. Обикновено кандидатите, които преминават частта от телефонното интервю, се интервюират лице в лице.

Има редица причини, поради които работодателите обичат да провеждат телефонни интервюта, преди да вкарат кандидатите в офиса въз основа на различни неща, които интервюиращите могат да търсят.

1. Попълнете липсващата информация или изяснете подробности.

Надяваме се, че сте събрали добре организирано, последователно резюме, което казва на бъдещия работодател точно какъв опит имате, къде работите и кога. Ако мениджърът на наемане на работа смята, че може да се справите добре, но някои елементи липсват и той или тя се сблъскват с някаква специфична информация от вашето резюме, те могат да ви призоват да ви даде възможност да обясните.

2. Определете дали имате подходящите квалификации.

Особено в техническите интервюта работодателят може да зададе конкретни въпроси, за да ви даде възможност да демонстрирате знанията си за определена област или да ви помоли да дадете примери за определени ситуации и как сте се справили с тях. Те също могат да представляват технически проблем и да ви помолят да ги вземете в процеса на решаването му. Тези въпроси им помагат да определят дали сте способни да изпълнявате работата и да работите по даден проблем по логичен начин.

3. Открийте колко сте заинтересовани в позицията.

С толкова много автобиографии, които идват за една позиция, работодателят не иска да покани кандидат на интервю лице в лице, когато този човек наистина не е толкова развълнуван от позицията на първо място. Всички въпроси, свързани с потенциални дати за започване, ще ви помогнат да получите информация за това, колко желаете да поемете позицията, а общият ентусиазъм относно позицията по време на интервюто също ще помогне на работодателя да ви покаже, че наистина сте заинтересовани от възможността.

4. Оценете колко сте добър комуникатор.

Комуникационните способности, потвърдени чрез телефонно интервю, са на основно ниво. Работодателят би искал да знае колко добре можете да говорите за предишния си опит в работата, колко добре слушате и отговаряте на конкретни въпроси, и колко добре можете да излезете с добри въпроси, които да зададете на интервюиращия.

5. Решете дали могат да ви позволят.

Работодателите не искат да вземат кандидатите чрез процес на пълно интервю, само за да открият, че лицето, което се интересува от наемането, има много по-високи очаквания за заплатите от това, което работодателят желае или може да предложи.

По време на телефонното интервю интервюиращият понякога ще пита за историята на заплатите ви, за да получите представа за това колко очаквате да спечелите, или може да споменат конкретна заплата или диапазон на заплатите, а след това да попитате дали желаете това да приеме. Това ви дава възможност да решите, на място, дали наистина желаете да продължите с тази възможност.

6. Разберете колко добре бихте се побрали в компанията.

Работодателите търсят хора с подходящи технически умения, но те често търсят конкретен тип личност, тъй като знаят какъв човек ще процъфтява в средата, която вече са създали. Въпросите, свързани с предпочитанията в работната среда и как кандидатът ще се свърже с връстниците си, ще спомогнат за стесняване на списъка на кандидатите.

В края на деня телефонното интервю е еднакво полезно за интервюиращия и за вас. Тя ви позволява да определите дали позицията е подходяща и дали е нещо, което бихте искали да преследвате.