Как да се справим с властен шеф

Има много фактори, които допринасят за общата ви удовлетвореност от работата. Един от тези фактори е вашият пряк ръководител. С други думи, вашият шеф има много общо с вашето удовлетворение от работата. И докато лошите шефове рядко са успешни в дългосрочен план и често са заменени, властните шефове могат да имат история на постигането на резултати и са спечелили уважението на своите началници.

За щастие, има някои доказани стратегии или "съвети", които могат да помогнат да направите работните условия възможно най-добри.

Полезни съвети

1. Съсредоточете се върху крайния резултат: Най-важните неща, които трябва да имате предвид, когато се занимавате с властен шеф, са крайните резултати, които мотивират поведението му. Най-вероятно един взискателен шеф е фокусиран върху постигането на резултати за компанията, за която и двамата работите. Вашият фокус трябва да бъде върху постигането на високи постижения във вашата позиция. Ако сте в продажбите, трябва да се съсредоточите върху производството на печеливши приходи, като предоставяте превъзходно обслужване на клиентите.
   1. Ако установите, че фокусът ви е върху избягването или успокояването на вашия шеф повече от вашите клиенти, тогава вие ще направите работата си още по-непоносима, като се изложите на дисциплинарни действия или уволнение поради лошо представяне.
2. Резултати: В съответствие със Съвет # 1, нещо магическо се случва, когато постигнете резултати над очакванията. Трудните босове изглеждат по-лесни за работа и за. Радваш се да ходиш в офиса всяка сутрин, а работата ти като цяло се подобрява.
   1. Причината за тази магия е, че ако шефът ви не е просто ужасен надзорен орган, той няма да има причина да ви дава особено трудно време, ако превъзхождате позицията си. Тези, които се представят, се превръщат в почти незаменими, докато под-изпълнителите се оказват прекарват повече време в кабинета на шефа и повече време се тревожат за това колко дълго ще бъдат наети.
3. Избягвайте групови сесии: Обсъждането на това, колко не харесвате шефа си с вашите колеги, може да ви накара да се почувствате по-добре, той не прави нищо, за да реши нищо. Повечето групови сесии са изпълнени с критики, са анти-продуктивни, губещи време разговори, по време на които нищо ценно не се постига и в крайна сметка води до по-негативни трудови преживявания. Всяко време, прекарано по време на работното време (или дори след работно време), което не увеличава способността ви да постигате резултати и ви насочва към крайните резултати, трябва да се избягва на всяка цена. Разбира се, присъединявайки се към груповата сесия, вие може да ви даде някаква подкрепа и да изградите връзки с вашите колеги, трябва да се съсредоточите върху кариерата си и не само да правите приятели.
   1. Другото нещо, което трябва да имате предвид, е намерението на останалите в групата за хващане. Запитайте се какво придобиват, като се оплакват от шефа си? Всичко, което всеки прави, се прави с причина и
4. Задайте лични очаквания: Един сигурен начин да загубите самомотивация е да се откажете от личната си сила. Ако живеете всеки ден според очакванията на някой друг, вашата страст към работата ви (и дори живота ви) ще бавно, но сигурно ще намалее.
   1. Трудните босове стават още по-трудни за работа, когато служителите губят от поглед своите цели и лични очаквания. Ако сте фокусирани върху предоставянето на най-доброто обслужване на клиентите, което можете, но откриете, че вашият фокус се пренасочва към поддържането на вашия шеф щастлив и да останете извън неговия път, скоро ще загубите страстта си към фокуса си.
   2. Когато това се случи, не обвинявайте неразумния си шеф. Вината е ваша.
5. Имате лице в лице с шефа си: Новобрачните или незрелите служители често са много склонни да имат честен, личен разговор с началниците си. Те се притесняват, че работните им места ще бъдат застрашени, ако те "отблъснат" срещу политики или условия на труд, които според тях са несправедливи. За тези, които имат "лоши шефове", те може да са правилни. Въпреки това, за тези, които работят за властни или неразумни надзорници, лице в лице може да бъде най-доброто нещо, което могат да направят за кариерата си.
   1. Овладените шефове често са хипер-фокусирани тип "А" хора, които са слаби с техните междуличностни умения. Възможно е те да не са наясно как техните действия са получени от техните преки доклади. Когато служителят има смелостта и уважението да обсъжда професионално как поведението му има отрицателно въздействие върху служителите, на надзора се дава пряка обратна връзка, която иначе никога няма да получи. В зависимост от тяхната зрялост и професионализъм, тази обратна връзка може да им помогне да подобрят своите области на слабост и да станат по-добре подготвени, за да доставят резултатите, които са наети да доставят.

От какво имаш нужда

Ето няколко прости неща, с които трябва да се подготвите, преди да се обърнете към началника или мениджъра си за техните действия, които засягат вашия професионален опит.

• Ясен списък с вашите лични цели.
• Копие от описанието на длъжността ви.
• Отворен ум.
• Бизнес план, който описва как ще постигнете очакваните резултати.
• Смелост.