Предимствата и недостатъците на печеленето на часовата заплата срещу заплата

Работодателите могат да компенсират работниците или чрез заплащане на почасова заплата, или като им плащат годишна заплата. Докато наетите служители печелят редовни заплати - дори ако работят дълги дни по време на натоварени периоди, някои служители на почасова работна заплата имат право на заплащане за извънреден труд, тъй като работните часове надвишават стандартната 40-часова работна седмица.

Според доктрината на Министерството на труда, известна като Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA), почасовите служители, които отговарят на условията за извънреден труд, се класифицират като "необлагаеми", докато почасовите работници, които нямат право на заплащане за извънреден труд, се класифицират като "освободени". Според раздела за заплати и часове на Министерството на труда на САЩ, служителите, считани за "освободени", трябва да отговарят на следните изисквания:

• Те трябва да печелят най-малко $ 455 на седмица (еквивалент на 26,000 долара годишно).
• Те трябва да работят в изпълнителна, надзорна, професионална или външна позиция.
• Те трябва да имат властта да вземат самостоятелно важни решения.
• Те трябва да имат свободата да създават и прилагат политиките на компанията.
• Те трябва да заемат ръководни длъжности, където да наблюдават други служители.

Служителите, за които се счита, че не са освободени, са защитени от разпоредбите на FLSA относно минималната работна заплата и компенсацията за извънреден труд. Съсредоточено: Те имат право да събират време и половина (1.5 пъти по-висока от редовната им почасова ставка) за всеки час, изработен през стандартната 40-часова работна седмица. Такива незаслужени работници са отговорни за прибързано записване на отработените часове.

Плюсове и минуси на Hourly Pay

Почасовите служители могат значително да увеличат седмичното си заплащане чрез лобиране за допълнителни часове. В крайна сметка работодателите естествено искат да дадат допълнителни часове на своите най-гладки служители. Освен това, някои служители на час имат щастието да работят за компании, които плащат на работниците двойно по-високата им нормална почасова ставка за работа по празници.

В посока надолу: Някои компании намаляват разходите, като забраняват на почасовите служители да работят извънредно. Дори по-лошо: Почасовите служители понякога не могат да достигнат традиционните си 40-часова работна седмица, ако бизнесът е бавен и те са уволнени рано. И накрая: Почасовите служители рядко се радват на бонусите, застрахователните планове и пенсионните планове, които традиционно се предоставят на наетите служители.

Плюсове и минуси на компенсацията за заплати

Наетите служители се радват на сигурността на постоянните заплати и са склонни да привличат по-висок общ доход от почасовите работници. Те обикновено имат по-голям достъп до пакети от обезщетения, бонуси и платен отпуск.

В посока надолу: наетите служители нямат право да събират заплата за извънреден труд, когато работят през почивните дни и късно вечер, за да изпълнят големи проекти. Освен това, офисната култура може да окаже натиск върху наетите служители да се пренапрегнат, за да се конкурират с колегите си. С други думи, заплатените работни места могат да бъдат значително по-стресиращи от часовите работни места.

Заключителна дума

Дали един работник предпочита да работи на час или на заплата зависи до голяма степен от неговия или нейния темперамент и личен стил на работа. Докато някои работници предпочитат сигурността на редовната заплата, други предпочитат да знаят кога ще изчакат в края на деня и ще се радват да спечелят допълнително заплащане за извънреден труд.