• 2024-11-21

Какво е препратка към характер и кой трябва да попитате?

Настя и сборник весёлых историй

Настя и сборник весёлых историй

Съдържание:

Anonim

Какво е препратка към характер, кога ви е необходима и към кого трябва да се обърнете? Препоръка за характер, известна също като лична препратка, е препоръка, предоставена от някой, който ви познава извън работата. Вместо да говорите с вашия работен опит и умения (както работодателят може), личните препоръки свидетелстват за вашия характер и способности. Този вид препоръки показва вашите личностни умения и умения.

Когато се изискват препратки към символи

Често се изисква препратка към характера като част от процеса на кандидатстване за работа, особено за работни места, изискващи високо ниво на етика и надеждност. Също така, може да бъдете помолени да включите препратки за характер като част от заявление за училище, заявление за сертифициране или членство в професионална организация.

Ако нямате голям трудов запис, можете да добавите препратка към знака в списъка с референции. Това може да повиши шансовете ви да направите добро впечатление на мениджъра на наемане.

За разлика от писмото за работа, личното писмо ще говори повече за вашия характер, отколкото за вашите умения на работното място.

Какво е включено в писмото

Оригиналното писмо за характер обикновено включва следната информация:

  • Причината за писане. Както при повечето писма, лично позоваване обикновено започва с изречение, което обяснява защо писмото се пише. Например: "Пиша да дам лична справка за Джен Смит, която препоръчвам силно за всяка работа, изискваща силно, консенсусно изграждащо лидерство."
  • Как ви познава човек, включително времето.Например, "Джен е моят съсед и президент на нашата блокова асоциация. Познавам я, откакто се преместих в района през 20ХХ".
  • Информация за вашата личност и способности, с примери. Подробности, които съответстват на уменията, необходими за дадена позиция, са идеални. Този раздел може да прочете нещо подобно: "Тактиката на Джен и чувството за хумор помогнаха за разтварянето на потенциалните конфликти в съседни квартали и укрепване на нашата общност." Писмото трябва да включва конкретни примери за времето, когато сте предали определени умения и черти.
  • Информация за връзка. В края на писмото трябва да се предостави имейл или телефонен номер, в случай че читателят има последващи въпроси.

За кого да поискате препратка към символи

Препратките за характер могат да бъдат предоставени от съседи, бизнес познати, приятели от семейството, учители и клиенти. Ако сте доброволец, лидер или други членове на организацията могат да бъдат използвани като лични препратки.

Когато помолите някого да бъде ваша лична препратка, не забравяйте да им предоставите информация за позицията, така че вашето позоваване може да приспособи писмото към работата.

Ако сте член на клуб или друга група, можете да попитате ръководителя на тази организация.

По-долу са дадени някои съвети за това кого да попитате:

  • Изберете препратка, която е актуална. Някой, с когото сте общували наскоро, ще ви предостави по-смислено писмо, отколкото познат, който не сте виждали от десетилетие.
  • Изберете хора, които ви познават добре и високо мислят за вас. Това ще помогне да се гарантира, че писмата са положителни и персонализирани и четат искрено.
  • Бъдете практични при отправянето на искане за справка. Избягвайте да питате приятели, които са склонни да реагират бавно на имейли или телефонни обаждания.
  • Изберете разнообразна група. Ако бъдете помолени да предоставите повече от една препратка, опитайте се да изберете разнообразна група. Например, може да искате да включите приятел, който ви познава от години и може да говори с вашата основна личност и силни страни. Можете също да изберете колега, който да говори за вашето поведение на работното място и повече професионални умения.

Как да попитате някой за справка за символи

След като сте решили кого да поискате, трябва да помислите как ще ги попитате. Прочетете по-долу за съвети как да поискате препратка към знака:

  • Помислете за метода.Най-добрият начин да поискате препратка към персонаж е по електронна поща, защото дава на човека време да обмисли отговора си. въпреки това, можете също да поискате препратка към персонаж по телефона или дори лично. Това има смисъл, особено ако сте особено близо до човека.
  • Разяснете внимателно въпроса.Вместо да казвате: „Можете ли да ми напишете позоваване на героя?”, Попитайте човека: „Смятате ли, че можете да ми напишете силна препратка към характера?” Това ще даде възможност на лицето да каже „не”, ако не се чувстват комфортно. писане на справка по някаква причина. Искате само силни препоръки, така че това ви помага да избегнете получаването на неемустични препоръки.
  • Предоставете информация.Дайте на лицето цялата информация, от която се нуждаят, за да ви напишат писмо. Кажете им каква работа кандидатствате, как да подадете писмото и крайния срок за подаване. Може дори да включите обявата за работа. Също така им изпращайте всякакъв материал, който може да им помогне да напишат писмото, като например автобиографията ви.

Не забравяйте да изпратите благодарствена бележка след това на всеки, който ви пише референция за характер. В бележката или имейла си подчертайте колко оценявате, че сте отделили време, за да ви напишат препратката.


Интересни статии

5 Цели за оценка на работата на служителите

5 Цели за оценка на работата на служителите

Вие сте фен или враг на оценките за работата на служителите? Организациите имат основателни причини да ги правят. Важно е как се прави оценката.

Как да разговаряме с служители относно проблема с личната хигиена

Как да разговаряме с служители относно проблема с личната хигиена

Разговорът с служителите относно хигиенните проблеми, като например промиването на тоалетната, е предизвикателство. Вижте препоръките за това как да се справите с тези разговори.

Какво принадлежи към файла на персонала на служителите?

Какво принадлежи към файла на персонала на служителите?

Какво принадлежи към досието на служителите? Това е основният файл на служителя и неговото съдържание документира историята на трудовото правоотношение.

5 Най-добри начини за подобряване на признаването на служителите ви

5 Най-добри начини за подобряване на признаването на служителите ви

Мениджърите, които отдават приоритет на разпознаването, знаят силата на признанието в мотивацията и задържането на служителите. Тези пет действия правят признаването по-удовлетворяващо.

Преглед на изпълнението: Подготовка на служителите

Преглед на изпълнението: Подготовка на служителите

Ето пет начина, по които служителят може да се подготви за годишен преглед на работата на служителите, за да го направи продуктивна и безболезнена дискусия.

Пример и ключови думи за подновяване на административния асистент

Пример и ключови думи за подновяване на административния асистент

Ето примерна автобиография за позиция на административен асистент / офис мениджър със съвети за това какво трябва да бъде включено, включително правилните ключови думи.