Какво трябва да попитате работодател, когато сте уволнен

Да бъдеш уволнен или уволнен от работата си може да бъде много стресиращо. Първият ви инстинкт може да бъде да станете и да излезете веднага след разговора, но не трябва да се отказвате толкова лесно. Има много въпроси, които трябва да зададете на работодателя си, когато сте уволнен. Важно е да разберете точно защо вашата работа се прекратява, ако има някакви стъпки, които можете да предприемете, за да се отмени решението, и може би най-важното, каква, ако има такава, компенсация, която имате право след изпирането.

Въпроси, които трябва да се задават, когато сте били уволнени

След като сте уволнен или уволнен, разговорът с вашия работодател ще зависи от обстоятелствата около прекратяването ви, в допълнение към вашите лични и професионални цели в този момент.

Като цяло, вие ще искате да разберете как загубата на работа ще ви засегне незабавно, както и в дългосрочен план. Законно е да се потърси информация за обезщетения, безработица и каква информация ще бъде споделена с потенциалните и бъдещите работодатели.

Вземи фактите

Ако личен или синдикален договор ви защитава, трябва да поискате основанието на работодателя да определи дали те имат основателни причини за тяхното действие. Ако като повечето работници сте наети на воля, работодателят няма да бъде задължен да представи обосновка за уволнението ви.

Въпреки това, повечето надзорни органи ще имат желание да обсъдят поне общите причини за решението: изпълнението и преструктурирането са сред най-често срещаните.

Проверете дали бихте могли да подадете жалба

Когато искате да запазите работата си, няма какво да губите, като питате дали може да има някаква свобода на действие при тяхното решение, или можете да напишете жалба. Също така, дори ако нямате договорна защита, повечето работодатели имат ръководство за политиката, което подчертава условията, при които служителят може да бъде прекратен. Обяснение за стрелбата може да ви даде възможност да оспорите действието, но също така ще ви даде представа как можете да подобрите работните си навици за бъдеща работа.

Ако вашият работодател е посочил вашите недостатъци като основание за уволнението и смятате, че можете да отговорите на въпроса с течение на времето, може да попитате дали бихте могли да бъдете поставени на проба за известно време вместо незабавно прекратяване. Можете да обясните, че ще се справите агресивно със слабостта по време на изпитателния период и бихте оценили преоценката след това време.

Проверете дали може да подадете оставка, вместо да бъдете уволнени

Може да искате да попитате дали ще ви бъде позволено да подадете оставка, вместо да бъдете уволнени, ако искате да избегнете клеймото на стрелба. Въпреки това, ако вашият работодател е съгласен, може да изложите на риск вашите права за безработица. Така че може да попитате и вашия работодател, ако те се съгласят да не оспорват никакви претенции, които правите за безработица, ако подадете оставка.

Проверете информацията, която компанията дава по време на справочни проверки

Също така, ако те се съгласят на оставка, можете да поискате препоръчително писмо. Вие също трябва да попитате как компанията ще се справи с всякакви запитвания относно вашата работа в организацията. Разберете дали ще споделят датите на работа, както някои организации правят, или ще дадат причината за вашето заминаване.

Проверка на изплащането на обезщетения и обезщетения

Трябва също така да се осведомите за някакво обезщетение, обезщетение за неизползван отпуск, отпуск по болест и възможности за продължаване на здравното осигуряване за известно време. Уверете се, че питате какви стъпки трябва да предприемете, за да осигурите каквато и да е компенсация и да продължите вашето здравно покритие. Попитайте за пенсията и 401k, така че да разбирате всички правила на фирмата, управляващи тези активи.

Вземете компютъра си файлове

Ако не сте архивирали файлове с персонални компютри на вашия офис компютър. Това е нещо, което винаги трябва да правите. Можете да поискате възможност да изтеглите всички важни документи. В зависимост от обстоятелствата, може да нямате достъп до файловете си, след като сте били уведомени за прекратяването.

Винаги поддържайте архивираните файлове, или още по-добре, далеч от работния си компютър изцяло. Би било жалко да загубим всичко в случай на неочаквана промяна във вашата трудова заетост.

Дръжте го професионално

По време на разговора се противопоставете на изкушението да се отправите към вашия работодател или някой от вашите колеги по непрофесионален начин. Удовлетворението, получено от всички разделителни снимки, ще бъде краткотрайно, но вашите последни думи ще бъдат запомнени, ако някой бъде попитан, официално или неофициално, за времето си с организацията. Дори по-добре, опитайте се да оставите положителна бележка, като направите заключителното си впечатление едно стабилно добро решение.