Конструктивен разход: Бяхте ли принудени да напуснете?

Какво е конструктивно освобождаване? Конструктивното освобождаване се случва, когато служителят е принуден да се откаже, защото работодателят е направил условията на труд непоносими. Непоносимите условия включват дискриминация или тормоз, малтретиране или получаване на отрицателна промяна в заплащането или работата поради причини, които не са свързани с работата. Работодател, който тормози служител, за да ги накара да се оттеглят, вместо да ги уволняват, е опит за конструктивно освобождаване.

Служителите могат да подадат оставка поради конструктивно освобождаване от отговорност за една ситуация или събиране на инциденти. Той помага на служителя да се оттегли незабавно след нарушението, тъй като срокът на давност за постъпване на жалба от служители в частния сектор е 180 дни от датата, на която са подали уведомление - 300 дни, ако държавата има закони, забраняващи същото дискриминационно поведение., (Федералните служители имат по-малък прозорец от 45 дни, в който да се свържат с агенция EEO съветник.)

През 2016 г. по делото Green срещу Brennan, Върховният съд на САЩ постанови, че часовникът на този давностен срок започва, когато служителят уведоми, а не когато е настъпил последният дискриминационен инцидент.

Консултирайте се с вашия Държавен департамент по труда за разпоредби, които се прилагат във вашето местоположение.

Конструктивни обезщетения и обезщетения за безработица

Служителите, които доброволно се отказват, обикновено не получават обезщетения за безработица, както и като цяло губят правото си да съдят компанията за неправомерно прекратяване. Въпреки това работниците, които загубят работата си в резултат на конструктивно освобождаване от длъжност, могат да кандидатстват и получават безработица и да запазят правото си да предявят иск. Това е така, защото оставката не е била технически доброволна и затова може да се счита за прекратяване по закон.

Ако смятате, че вашата оставка се смята за конструктивно освобождаване от отговорност, следващата ви стъпка трябва да бъде подаването на жалба до Комисията по възможностите за равна заетост и евентуално да се консултирате с адвокат по заетостта. Отново, времето е от съществено значение: в зависимост от това дали работите в публичния или частния сектор, може да имате няколко дни, за да подадете жалба. Например, давностният срок в Green v. Brennan е 45 дни, поради факта, че Green е държавен служител.

Ако не сте сигурни дали отговаряте на условията за безработица, консултирайте се с държавната служба за безработица, за да определите дали имате право на обезщетение за безработица. Ако молбата ви бъде отхвърлена, ще можете да обжалвате и да обясните обстоятелствата, свързани с прекратяването.

Доказване на иск

Тежестта на доказване се носи от служителя, но адвокатите и държавните служби обикновено са на разположение и желаят да направят каквото могат, за да помогнат на делото и да защитят служителя.

Като цяло от служителите се очаква да докажат, че са били малтретирани на работното си място от техния работодател. Очаква се те да документират, че са се обърнали и са се оплакали на своя ръководител, контакт с човешките ресурси, шеф и т.н., но проблемът продължава.

Ако претендирате за конструктивно освобождаване от отговорност, съдът ще иска да докажете, че тази работна среда е толкова брутална и непоносима, че почти всеки служител би напуснал (ако все още не са го направили).

Ако вашата оставка дойде дълго време след проблема, ще трябва да обясните какво ви е отнело толкова дълго, за да си тръгнете. По принцип трябва да има ясно описание на неправомерното поведение и въздействието, което то имаше върху оставката ви.

Неправомерно прекратяване

Ако някой служител се чувства, че е бил принуден да напусне работа, защото работодателят е направил работата толкова непоносима, той или тя може да подаде неправомерно исково дело срещу бившия работодател. В този случай принуждаването да се откажат от закона е законно подобно на несправедливо освобождаване.

Ако смятате, че прекратяването е било неправомерно и сте били конструктивно уволнени или не сте били третирани съгласно закона или фирмената политика, можете да получите помощ. Например Министерството на труда на САЩ разполага с информация за всеки закон, който регулира заетостта и съвети за това къде и как да се подаде иск.

Вашият държавен отдел по труда може също да бъде в състояние да съдейства, в зависимост от законите на държавата и обстоятелствата.

Заетост на волята

Заетостта „на воля“ означава, че можете да се откажете по всяко време, според правилата на компанията. Ако се откажете без причина, няма да имате достатъчно добър иск срещу работодателя си, за да потърсите правни действия. В случай на конструктивно освобождаване от отговорност обаче бихте могли да кандидатствате за обезщетения за безработица и бихте имали възможност да поискате обезщетение за вреди.

Ако се установи, че сте били малтретирани, тогава според закона не сте се отказали доброволно - сте били прекратени.

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони често се променят и информацията може да не отразява законите на вашата държава или последните промени в закона.