Научете как да станете IT Recruiter

Нов специалист по информационни технологии (ИТ) е специализиран в наемането на хора за попълване на позиции в информационните технологии в различни индустрии. Наемателят може да попълни или постоянни позиции, или временни, базирани на проекти работни места. Тези работодатели ще търсят кандидати за работа, които имат специфични умения, които работодателят иска, като умения за програмиране или технически опит. Обикновено, наемателят е независим изпълнител, който намира бъдещи служители за фирмите-клиенти, вместо да бъде служител в компанията.

Задължения

Работодателите в областта на информационните технологии могат да работят за привличане на кандидати пасивно, или могат активно да достигнат до някои потенциални служители поотделно, може би чрез училища или програми за стартиране. И в двата случая, след като индивидът изрази интерес и влезе в процеса на кандидатстване, рекрутерите преглеждат кандидата за изискванията и задачите за работа на фирмата-клиент, както и проверка, за да се гарантира добро съответствие с фирмената култура.

Ако кандидатът премине първоначалния етап на оценяване, наемателят организира интервюта между кандидата за работа и ключовия персонал в компанията-клиент. След като е взето решение да предложи позицията на кандидата, служителят по наемане обяснява компенсационния пакет, който компанията предлага, и помага да се управлява всякакви преговори за заплата и други обезщетения.

IT-наемателят действа като връзка между компанията-клиент и кандидатите за работа през целия процес на набиране и се компенсира от наемащия работодател пряко или непряко. Работодателите, които не са служители на самото дружество, могат да работят за набиране на фирми, наети от фирмите-клиенти, като в този случай плащанията идват чрез фирмата за набиране на персонал според собствените си политики за компенсация, или могат да бъдат индивидуални консултанти, които работят на договорна основа директно с компанията.

Работодателите по подбор на информационни технологии работят, за да запълнят както вътрешните, така и договорните работни места. Те могат да се специализират в един тип длъжност или тип кандидат, или пък да бъдат генералисти, които могат да направят всичко. Повечето са придобили техническа експертиза и знания, за да разберат напълно естеството на работните места, за които наемат работа. За да се оцени правилно ИТ кандидат, служителят по набиране на персонал се нуждае от своите умения за информационни технологии.

квалификационна

Колежът е минимално изискване. Повечето IT рекрутери имат бакалавърски степени, а по-малък процент имат магистърски степени, въпреки че такива напреднали степени рядко се изискват. Това, в което сте майор, не е непременно важно, въпреки че техническата специалност или поне свързаната с нея курсова работа може да ви даде предимство по пътя.

Изследването на LinkedIn установи, че най-често срещаните специалисти по подбор на персонал по принцип са паднали някъде в спектър от психологията до политическата наука, до бизнеса. Същото проучване установи също така, че повечето рекрутери са започнали в някаква друга област и след това са преминали към набиране на ИТ. Много започнаха в продажбите, но други първоначални работни места включваха проучвания, операции и административни позиции.

Пътят от тази първа работа до набирането на ИТ често включва подбиране на необходимите умения на работното място в други области или чрез личен интерес. Много такива умения не са технически. Например, меките умения са много важни при набирането на персонал, защото трябва да прочетете потенциалните кандидати за добра културна пригодност и да примамите кандидатите да работят за компанията, която представлявате.

Най-важните меки умения включват силна социална пригодност, способност за ефективна комуникация, изграждане на взаимоотношения и първокласна организация. Но както вече споменахте, ще се нуждаете от някакво техническо познание в областта, за която се набирате, така че да можете да говорите на разговора с перспективи за работа, да отговаряте на техните въпроси и да определите дали тяхната конкретна квалификация отговаря на това, което работодателят търси.

Работа, предлагана от IT Recruiters

Подборът на кадри за информационни технологии намира квалифицирани кандидати за широк спектър от работни места.Някои примери включват внедряване на технологии, управление на ИТ активи, изчислителни облаци, системи за сигурност, проектиране и интегриране на мрежи, поддръжка на мрежата, услуги за крайни потребители, комуникационни технологии и приложения за бизнес анализ, отчетност и наука за данни.