Как да станете армия 79R Recruiter

Независимо дали сте имали добър опит или лош опит с армията си, много членове на армията смятат да продължат кариерата си в армията, като помагат на армията да набира нови членове. Мнозина искат да направят процеса по-добър, а някои искат да подражават на първата армия, която е оказала влияние върху техния живот, когато са били в процеса на набиране на персонал. Така или иначе, мисията е същата и армията се нуждае от добри хора, за да бъдат вербувачи. Мислите ли, че може да ви хареса да бъдете армейски рекрутер? Как можете да подготвите и кандидатствате за него?

Цел, визия, мисия на командването на армията

Предназначение: Набирайте силата на нашата армия

Vision: Екип от горди професионалисти, в който всички членове разбират важността на поддържането на Всеобхватната армия за нашата нация и са овластени и ангажирани да изпълняват своята част от изпълнението на набиращата мисия.

Мисия: Наемете най-добрите доброволци на Америка, за да дадете възможност на армията да спечели в сложен свят.

Какво представлява американският армия?

В армията на Съединените щати под ръководството на генерала-адютант е част от групата за набиране на служители. Неговите или нейните задължения са описани като "набира квалифициран персонал за влизане в армията в съответствие с приложимите разпоредби, контролира набирането и набирането на помощни дейности".

Работодателите могат да бъдат умения от 3, 4 или 5. Хората, които работят на ниво 3, са "на земята" и работят директно с млади хора, които се интересуват от кариера на армията. На по-високи нива, армейските рекрутери разработват планове за набиране на персонал, управляват програми и правят презентации.

• При ниво 3 на уменията работодателите работят директно с потенциални войници. Те провеждат интервюта, съветват потенциалните служители и определят дали потенциалните новобранци са квалифицирани за американската армия.
• При ниво 4 на уменията наемателите са на една крачка от работата директно с новобранците, въпреки че могат да го правят от време на време. Вместо това те работят директно с рекрутери на ниво 3, осигурявайки обучение и анализиране на резултатите.
• На ниво 5 на уменията наемателите разработват програми за обучение и програми за повишаване на информираността. Те също така анализират статистиката, управляват публикациите и изготвят доклади за набиране. Те могат също така да оценяват и докладват за работата на работодателите в областта.

Какъв е процесът за придобиване на работодател?

Според армията на САЩ повечето от нейните рекрутери са на тригодишна специална задача. След приключване на техните задължения за набиране на персонал, те се връщат обратно към тяхната основна работа по военни специалности (MOS). Приемливи войници в чин сержант чрез сержант Първа класа могат да кандидатстват за доброволно наемане на длъжност, ако са квалифицирани по друг начин. Военнослужещите, които доброволно кандидатстват за набиране на длъжност, имат възможност да избират приоритета си за задачите по програмата за стимулиране на заданието.

Армията също може неволно да избира правоимащите войници за тази тригодишна специална задача. Това е известно като "Избирател, избран от DA." Процесът на подбор започва с мениджъри по задачите на командването на персонала, които преглеждат кадровите регистри на войници от цялата армия MOS (работни места). Най-добрите войници във всяка област на кариерата са номинирани за подбор на персонал. След това номинациите се изпращат на полето, където непосредственият командир на всеки номиниран трябва да провери дали войникът отговаря на високите стандарти, необходими за да стане армейски рекрутер.

Съществува подобна програма за избор на сержанти. Средно годишно около 1000 служители, които не са назначени на работа, са подбрани за принудително наемане.

Въпреки това, има някои НТО, които са "постоянни вербуватели". След 24 успешни месеца на набиране на специални мита, NCOs могат доброволно да преквалифицират MOS 79R, Recruiter.

Информация за квалификациите и обучението

Курс за набиране на армия (ARC): 6 седмици, 4 дни във Форт Нокс

Необходим е ASVAB рейтинг: 110 в зона на пригодност GT, която може да бъде задържана до 100 с резултат 100 в степен ST.

Разрешение за сигурност: Да - Тайно

Изискване към силата: Няма установени

Изискване за физически профил: 132221

Други квалификации: Формалното обучение (успешното завършване на подходящия курс MOS 79R, провеждано под егидата на Училището за набиране и задържане) е задължително.

Други изисквания

• През последните 5 години не може да има фалит, не може да има текущи кредитни проблеми
• Трябва да има диплома за средно образование. Тези, които имат GEDs, могат да се класират, ако имат най-малко 30 кредита за колежа (възможно е освобождаване)
• Войниците в чин сержант трябва да имат по-малко от 8 години време в експлоатация (TIS)
• Войници в чин сержант (сътрудници или служители трябва да имат по-малко от 12 години ТИС
• Войниците в чин сержант (повишаващ се) или сержант първи клас трябва да имат по-малко от 14 години TIS
• Трябва да е на възраст поне 21 години, но не повече от 37 за SGT или 39 за SSG или SFC.