Най-добрите съвети за напускане на работа, която мразя

Често съществуват дребни неща, които дразнят хората за работата им - може би те имат дразнещ сътрудник, дълга пътуване или дълги часове. Но какво правиш, когато абсолютно мразиш работа?

Ако мразиш работата си, може да се наложи да се откажеш. Въпреки това е важно да оставите работата си в добри отношения с вашия работодател и колеги, ако е възможно. Имайте предвид, че когато кандидатствате за нова работа, мениджърите по наемане ще се свържат с вашия работодател, за да потвърдят защо сте тръгнали. Може дори да поискате препоръка от вашия работодател. Има начини да оставите работата, която мразите, като все още сте любезен и професионален.

Размишлявай върху работата

Преди да решите да се откажете, отделете малко време, за да помислите за това, което мразите за работата си. Има ли нещо, върху което имате контрол? Може би мразиш офиса си. Има ли някакъв начин да сменяте офисите? Може би мразиш дългата си работа. Можете ли да попитате работодателя си, ако можете да го направите веднъж или два пъти седмично? Опитайте се да намерите решение на проблема, преди да решите да се откажете.

Също така помислете дали нещата, които мразите, струват да се откажат. Ако имате досадни колеги, това наистина ли е причина да се откажете? Имайте предвид факта, че може да сте безработни за известно време - можете ли да си позволите това? Мислете през всичките си възможности, преди да вземете решение да напуснете работата.

Подгответе се за напускане

Преди да се откажете, вижте дали можете да го оставите поне няколко седмици или дори няколко месеца. Използвайте това време, за да се подготвите отново за пазара на труда.

Актуализирайте резюмето и профила си в LinkedIn и започнете търсенето на работа (обаче се уверете, че не търсите нови работни места по време на работа). Започнете да питате за препоръки от бивши надзорни органи и колеги. Спестете работни мостри, за да помогнете за изграждането на портфолиото си.

Също така, започнете да се подготвяте финансово за това, че сте безработни. Запознайте се с финансов плановик, за да получите представа за вашите финанси. Направете месечен бюджет, като си осигурите възглавница от поне шест месеца, ако е възможно. Не забравяйте, че най-вероятно няма да имате право на обезщетения за безработица, тъй като сте напуснали работата (вместо да сте уволнени).

Кажете на своя работодател

След като решите да напуснете работата си, трябва да съобщите на работодателя си. Следват съвети за това да кажете на шефа си, че напускате:

Дайте предизвестие от две седмици (ако е възможно). Стандартно е да предложите поне шест седмици на шефа си, когато искате да се откажете. Понякога договорът на дружеството или споразумението на съюза имат различни правила. Следвайте каквато и да е политиката на вашата компания или съюз. Въпреки това, може да помислите за напускане, без да давате преди две седмици, ако изпитвате тормоз, чувствате се несигурни по време на работа или иначе сте толкова нещастни на работното си място, че не можете да издържите две седмици.

Кажете на шефа си лично. Когато е възможно, най-добре е първо да кажеш лично на шефа си. Това може да е раздразнително, но е любезно, професионално нещо.

Дръжте го позитивно или неутрално. Няма нужда да навлизаме в подробности за това, което мразите за работата си. Имайте предвид, че този работодател може да трябва да ви напише препоръки или поне да проверите трудовата си история, когато търсите работа. Затова искате да оставите положителна бележка.

Бъдете кратки. Един от начините да поддържате разговора възможно най-положителен е да не давате твърде много информация за това защо напускате. Можете просто да кажете, че напускате по „лични причини“ или по друга обща причина. Вие не искате да лъжете (защото отново мениджърът на наемане може да поиска от работодателя да провери защо сте тръгнали), така че го поддържайте малко неясни.

Предложете да помогнете с прехода. Друг начин да оставите положителна бележка е да предложите помощ за преходния период, преди да си тръгнете. Може да предложите нещо специфично - например, бихте могли да кажете, че желаете да обучите нов служител. Или просто можете да кажете, че сте готови да помогнете по какъвто и да е начин.

Напишете писмо за оставка. Въпреки че казахте на шефа си лично, трябва да следвате това с писмо за официална оставка. Изпратете копие до работодателя си и копие до отдел „Човешки ресурси“. Подобно на вашата лична оставка, дръжте това писмо положително или поне неутрално. Не навлизайте в подробности за причините, поради които мразите работата.

Кажете сбогом на колегите. Помислете да изпратите сбогом имейли или писма на колеги, с които работите. Ако е възможно, изпращайте индивидуални сбогувания на всяко лице, с което работите. Ако си тръгваш отчасти заради труден колега, можеш или да им изпратиш много просто, неутрално сбогом съобщение или да не ги изпратиш изобщо. Не им изпращайте отрицателен имейл, в който сте посочили колко са неприятни за вас. Не забравяйте, че работодателите понякога се свързват с бившите си колеги, когато извършват проверки.

Кога да кажем нещо

Обикновено искате да запазите оплакванията си за работата си. Обаче, ако нещо наистина ужасно се случва на работното място - например, ако вие или друг служител сте били тормозени или дискриминирани, или сте видели нещо незаконно случващо се, може да се наложи да подадете официална жалба, преди да се откажете. В този случай отидете в офиса на компанията за човешки ресурси и подайте официална жалба.