Изброяване на причини за напускане на заявление за работа

Когато попълните заявление за работа, работодателите често ще питат защо сте напуснали всяка от вашите предишни позиции. Има, разбира се, всякакви причини, както добри, така и лоши, за да сте напуснали работа.

Както при всеки документ за търсене на работа, важно е да сте честни, когато отговаряте. Възможно е потенциалните работодатели да се обадят на бившите си работодатели, за да проверят дали причината, която сте посочили, е точна. Вие също ще искате да предоставите причина, която ви поставя в положителна светлина. Така че, ако сте напуснали работа, защото сте презирали част от ежедневната си работа или просто сте мразели позицията или компанията, може би искате да преформулирате причината си като „Търсете нови предизвикателства“.

Може да не се налага да включвате всяка работа, която някога сте провеждали по заявлението. Прочетете внимателно инструкциите и следвайте указанията, които ви казват колко работен опит трябва да изброите.

Прочетете за съвети как да изброите причините за напускане на работа по заявка, както и съвети за справяне с трудни ситуации, като например уволнение или уволнение.

Съвети за изброяване на причини за напускане на заявление за работа

Някои причини ще бъдат ясни и лесно приети, като:

• Фокусът в кариерата се промени
• Преместен на позиция с повече отговорности
• Предлага нова позиция от друга компания
• Липса на възможности за растеж в компанията
• Освободени от работа поради корпоративно сливане
• Освободени поради преструктуриране
• Отляво за началото на есенния семестър
• Приземи по-високо платена работа
• Отляво, за да се съсредоточи върху бейзбола през пролетта
• Оставено да отделя повече време на академиците
• Търся ново предизвикателство
• Позицията завърши след лятото
• Позицията е на непълен работен ден, договор или временно
• Върнах се на училище на пълно работно време

В други случаи може да сте имали конкретна обосновка като:

• Грижа за болен член на семейството
• Справяне със заболяване, което е преминало
• Преместен да бъде по-близо до семейството
• Съпругът се прехвърля в нов град
• Останете родител за малки деца

Разбира се, вие ще искате да споменете причини, които не се отразяват негативно върху вас, когато е възможно. Това е мястото, където можете да се възползвате от ползата от съмнението. Например, кажете, че сте били уволнени от работодател, който изпитва финансови затруднения. Въпреки че второстепенната причина за това, защо сте били избрани, е, че сте служител с по-ниска ефективност, че е справедливо просто да цитирате бюджетни съкращения, ако вероятно не бихте били пуснати по друг начин.

Опитайте се да го запазите положително

Трябва също така да избягвате да споменавате някакви причини, които се отразяват негативно върху бившия работодател. Може да сте напуснали позицията, защото не сте се разбирали с вашия мениджър или сътрудници, но е за предпочитане да кажете, че искате ново предизвикателство, предлагат се по-високо платена позиция, или че компанията се преструктурира.

Бъдещите работодатели са склонни да гледат на служителите, които отрицателно подценяват бившите си колеги, така че запазете всяка нотация за по-малко оптимални обстоятелства, колкото е възможно по-положителна.

Измамни причини за напускане

Когато напуснете работа по позитивна причина, просто е да обясните по молбата си и в интервю. Понякога обаче причините да напуснете са малко по-сложни. Може би сте напуснали предишната си позиция, защото сте били нещастни - шефът ви беше труден, работата ви нямаше къде, или имахте колеги, които бяха непоносими. Може би сте уволнени, защото отношението ви е било проблематично, сте се сбивали с ръководителя си или не сте работили достатъчно добра работа.

Имайте предвид, че когато напускате работа, понякога можете да преговаряте с вашия работодател за това, как може да бъде представено вашето заминаване към бъдещите работодатели. Това може да ви помогне да избегнете някои от тези трудни проблеми с приложенията. И дори след като сте напуснали, можете да опитате да се свържете с вашия бивш мениджър или отдел „Човешки ресурси“ и да попитате дали има неутрален начин да опишат вашето напускане от компанията.

Напускане на работата

Има много причини да се оттегли от длъжност, но някои от тях звучат по-добре на бъдещите работодатели, отколкото на други. Надяваме се да помисли да напусне работата ти любезно, преди да се обърнеш в оставката си. Вероятно сте имали много основателна причина да се откажете, но сега трябва да обясните на потенциалния си работодател по начин, по който вие и вашият бивш работодател ще се съгласите, в вероятното събитие, което проверяват.

Каквито и да са обстоятелствата, опитайте се да не обвинявате, защото това ще се отрази лошо върху вас.

Когато сте уволнени

Обясняването на уволнението може да бъде едно от най-трудните неща, които срещате по време на процеса на търсене на работа. Вероятно това е емоционален проблем за вас, а дори и да не е, може да е трудно да се обясни, като запазите репутацията си неподправена. Ако трябва да посочите причината за кандидатстване за работа, може да е трудно да се излезе с подходящ отговор, който ще бъде проверен от вашия бивш работодател. Ето списък на причините за напускане на работа, за да ви помогне да отговорите на въпроса по подходящ начин.

Придържайте се към фактите

Важно е да се уверите, че вашите предишни работодатели не могат фактически да оспорват причината, поради която сте посочили вашето заявление. Това е така, защото вашият потенциален работодател може да използва всякакви неистини по молба или автобиография като основание за уволнение, дори и да излезе на светло след като сте били наети за работа.