Топ 10 Dos и Don'ts за искане за повишаване

Не винаги е очевидно кога или как да се иска повишаване. Обучението си, така че да можете да формулирате стратегия, ще доведе до по-добър резултат, отколкото да отидете в сляпо и да го криете. Макар че понякога отговорът на искането за повишаване ще бъде „да“ или „не“, независимо от това как се тълкува въпросът, правилно се подготвяте, преди да направите предложението си, което може значително да увеличи шансовете ви за успех.

Десет съвета при искане за повишаване

Ето списък на първите 10 души и не е необходимо да поискате повишаване.

1. Попитайте след голямо постижение. Така че току-що спечелихте сделка или сте раздали голяма продажба? Време е да поискаме повишаване на заплатата. Възползвайте се от инерцията на успеха си и може да се окажете в идеална позиция да поискате увеличение на заплатата.

2. Напишете и репетирайте дневен ред. Не влизайте в срещата си с празни ръце и без предварително подготвени. Осъществете мозъчна атака списък с конкретни причини за това, защо заслужавате повишаване, да ги запишете и да ги репетирате, за да се гарантира увереност и убеждение. В допълнение към изброяването на вашите постижения, може да искате да споменете и скорошно разширяване на отговорностите ви по време на работа, допълнителни задачи, които сте поели, нови стратегии, които сте приели, проекти, които сте оглавили, и всички планове, които трябва да продължите увеличете успеха на вашия отдел.

Можете също така да помислите да напишете и отпечатате копие за шефа си, за да могат да го прегледат и да обсъдят с други надзорни органи, ако е необходимо.

3. Проверете съответно заявката си. Запознайте се с правилата за преглед на фирмата си. Извършват ли прегледи за представяне на всеки три месеца? На всеки шест месеца? Всяка година? Дискретно обсъдете със своите колеги или се консултирайте с отдел „Човешки ресурси“, за да получите представа за времевата линия. Ако е възможно, трябва да се опитате да приведете заявката си в съответствие с финансовата траектория на компанията.

Опитайте се да попитате кога идва ново финансиране, когато започва новата фискална година или когато смятате, че вашият работодател може лесно да допринесе за увеличаване на заплащането.

4. Облечи частта. Дори ако вашият офис облекло има тенденция да бъде небрежен, когато дойде време за вашата среща, трябва да погледнете частта. Вземете тези няколко допълнителни минути, за да облечете вратовръзката, изгладете блузата си или издърпайте обувките си от гардероба. Въпреки че не искате да изглеждате, че се опитвате твърде усилено, изглеждате полирани и професионални не могат да навредят, а само ще ви помогнат да се чувствате по-уверени, докато правите случая си.

5. Имате други опции на задната горелка. Никой не иска да чуе „не“ за отговор, но отхвърлянето може да даде възможност да се направи друго предложение. Искате ли да се допитате за работа от вкъщи един ден в седмицата? Имате ли нужда от нов мобилен телефон или лаптоп за вашата работа? Има ли събитие за конференция или индустрия, на което искате да присъствате? Вашият шеф може да е по-вероятно да каже „да“ на по-малка заявка, след като каже „не“ на голям.

6, не питай по имейл. Въпреки че е приемливо да насрочите среща по имейл, наистина трябва да имате разговор за лично повишаване. Това е най-добрият начин да покажете, че сте сериозни, и ще ви позволи да прецените реакцията на шефа си по искането.

Просто изпратете имейл до началника си, или попитайте лично, когато те могат да имат време, за да обсъдят въпрос относно вашата заплата. Може дори да видите дали са на разположение за среща на обяд, което може да е добра настройка за разговор.

7. Не попитайте при високо напрежение. Използвайте здравия разум, когато се обръщате към вашия ръководител за възможността за рейз. Ако вашият шеф е особено напрегнат и претоварен, вероятно не е най-подходящото време да се заема с темата. Ако можете, изчакайте го и попитайте по време на затихване, или поне когато видите, че вашият ръководител е в добро настроение.

8. Не давайте ултиматум, ако не сте готови да загубите работата си. Бъдете внимателни как ще разгърнете темата. Не искате да се намирате прекалено сурови или взискателни. Разбира се, бъдете уверени и уверени в искането си, но бъдете наясно с вашия тон и се съсредоточете върху това да бъдете търпеливи, професионални и разбирателни.

Бъдете внимателни с това как преговаряте. Вероятно ще искате да избегнете рамкирането му по начин, който звучи като искане - „Имам нужда от този рейз, или иначе!“ - както би трябвало да се опитате да останете в добри отношения с шефа си, дори ако казват „не“.

9. Не използвайте информация за заплатите на колегите като причина, поради която трябва да получите повишение. Избягвайте да внасяте слухове в офиса на вашата дискусия. Дори ако знаете, че някой прави повече пари от вас и смятате, че заслужавате заплата, която е равна - или по-висока - е препоръчително да запазите тази лична информация от разговора си. Просто не е професионално и никога не знаете дали това, което сте чули или дочули, е вярно. Вместо това, съсредоточете се върху собствения си индивидуален опит и постижения и защо трябва да получите повишение по отношение на собствените си заслуги, а не на базата на това, което другите хора получават.

10. Не предоставяйте твърде много лична информация. В идеалния случай трябва да се опитате да направите предложението си по начин, който се фокусира върху причините, поради които заслужавате увеличаване на заплатата, а не защо може да имате нужда от такъв. Има някои неща, които са по-добре оставени неизказани, когато говорите за увеличение на заплащането. Освен ако не сте познати изключително добре с вашия ръководител, добра идея е да избягвате цитирането на лични причини, като например, ако вашият съпруг е загубил работата си, ако изпращате друго дете в колежа или ако инвестицията е отишла лошо, а вместо това акцентирайте върху това, което сте направили, за да заслужите повишение.

Какво да очаквате, след като сте поискали повишаване

Въпреки че наистина искате да знаете веднага, не очаквайте незабавен отговор. Освен ако не сте в много малка компания, вашият мениджър може дори да не разполага с правомощия да ви дава повишение на заплатите, дори ако искат. Вероятно ще трябва да се обсъди с Човешки ресурси и / или други мениджъри на компании.

Не се чувствайте зле, ако искането ви е отхвърлено. Може просто да няма пари в бюджета за увеличаване на заплащането, независимо от това колко добре заслужаваш повишението.

Много компании имат формални фирмени политики, които определят заплатите и увеличаването на заплащането, така че може да няма гъвкавост да ви дадем повишение, различно от това, когато отговаряте на условията за кандидатстване по фирмените насоки.