Dos и Don´s for Exit Interviews

Когато напуснете работа, отделът за човешки ресурси обичайно се свързва с вас и организира изходно интервю. По време на този разговор ще бъдете попитани защо напускате компанията и за цялостна обратна връзка за организацията.

Защо работодателите създават интервюта за излизане

За компаниите, знаейки защо хората избират да напуснат, е изключително полезно. Ако например изходящ служител каже, че няма място за растеж, компанията може да коригира организационната си структура.

Плюс това, хората могат да бъдат по-честни в обратната връзка, отколкото в прегледа в края на годината. (Въпреки това, въпреки че вашият работодател може да иска честно мнение, не бива да използвате интервю за излизане като възможност да разтоварите купчина оплаквания. Вижте повече за това по-долу.)

Какво да очаквате на интервю за излизане

Форматът на интервюто за излизане варира в различните компании. Можете да попълните писмено проучване, да се срещнете лице в лице или да изпитате комбинация от двете.

Обикновено някой от човешките ресурси ще проведе интервюто. Вашият директен мениджър също може да се срещне с вас - може би в по-неформална обстановка, като сбогуване - да се погрижите за мотивацията си да напуснете.

Бакшиш:

Очаквайте въпроси, фокусирани върху вашия опит в компанията, включително високи и ниски точки, както и причините за вашето заминаване.

Очаквайте въпроси, фокусирани върху вашия опит в компанията, включително високи и ниски точки, както и причините за вашето заминаване.

Какво да кажем по време на излизане Интервю

Както във всяко друго интервю, не лъжете по време на интервюто за излизане. Въпреки това, може да искате внимателно да формулирате отговорите си, така че да не изгаряте никакви мостове.

Светът на работата може да бъде малък и никога не се знае кога ще срещнете бивш колега в нова работа. (Ако сте много критични във вашето интервю за излизане, думата може потенциално да се разпространи от HR на други служители.) Също така е трудно да поискате препратка, след като изгорите мост.

Dos и Don´s for Exit Interviews

Тук можете да разгледате повече и да не следвате по време на интервюто за излизане.

DO: Действайте професионално. Както във всяко друго интервю, поведете се професионално в интервюто си за излизане. Това не означава, че не можете да бъдете критични или да предлагате обратна връзка за области, които се нуждаят от работа - но избягвайте да сте лоши. И доколкото е възможно, бъдете положителни - дори ако не сте обичали работата, колегите или фирмената атмосфера. Ако можете, опитайте се да дадете поне един комплимент по време на разговора.

Не се оплаквайте, отвръщайте или груби. Мислете за това като за обратната страна на съветите „Да: действайте професионално“. Вашият интервю за излизане не е подходящо време да се оплачете от колеги, мениджър или задачи. Преди всичко е любезно - добре е да изкажете критика, стига да е учтиво формулирана. По принцип, не бъдете средна или обидна.

DO: Споделяйте конкретна и полезна информация. Имало ли е проблем или ситуация, която ускори лова на работа и евентуално заминаване? Това е нещо, което можете да споменете. Ако го направите, запазете го фактически - съсредоточете се върху това, което се случи, за разлика от това как се чувствате, и споделете конкретни примери. И направете всичко по силите си да решите проблема, като предложите решения, когато е уместно. По този начин ще звучиш конструктивно, а не като жалбоподател.

DO: Планирайте какво ще кажете. Искате да бъдете честни в този разговор, но не искате да казвате нищо, което да остави интервюиращия с лошо впечатление. Практикуването на това, което ще кажете, преди интервюто, ви гарантира, че не сте пропуснали или пропуснали да изразят отговор лошо. Обърнете внимание на списъка с общи въпроси за интервю за излизане.

НЕ: Хвали се за новата си работа. Това попада в категорията, че не е грубо. Можете да говорите за някои от положителните аспекти на новата позиция - очевидно, че си тръгвате с причина, нали? Но не прекалявайте. Често интервюиращите се питат защо заминавате. Ако го направите, можете да подчертаете положителен аспект на новата роля - увеличено заплащане, по-големи възможности, по-висока титла и т.н.

НЕ Е: Бъди дребни. Откраднат обяд? Досаден, колежа за подстригване на ноктите? Това може да са някои от причините за вашето напускане на компанията, но те вероятно не се квалифицират като смислена информация, която HR иска от интервюто. И това те кара да изглеждаш непрофесионално. Така че поддържайте обратна връзка по същество, а не малка.