Договаряне на начална дата за нова работа

Току-що кацнахте страхотна оферта за работа и сте развълнувана, но работодателят иска да започнете по-рано или по-късно, отколкото би било оптимално. Има ли начин да промените началната си дата, без да изпратите грешен сигнал на бъдещия си работодател? Какъв е най-добрият начин да поискате да промените времевата рамка, когато започнете позицията си? Можете ли да преговаряте за началната дата за нова работа?

Съвети за договаряне на начална дата за нова работа

В повечето случаи типичната начална дата е две седмици от приемането на предложението за работа. Въпреки това, в зависимост от работата и работодателя, тя може да бъде до един месец, или може да бъде по-скоро, ако компанията се нуждае от незабавно да се качи на борда.

Ако не можете да започнете от предпочитаната от работодателя дата, не искате да рискувате да загубите оферта за работа поради липсата на наличност. Внимавайте как го обсъждате. Не казвайте, че не можете да започнете тогава. Вместо това вижте дали има място за преговори. Ако поставите внимателно заявката си, може да успеете да започнете на дата, която е перфектна за вашия график.

Заплатата не е единственото нещо, което може да бъде договорено в предложението за работа. Вашата начална дата, заедно с някои ползи и бакшиш, може да бъде нещо, което можете да преговаряте.

Започнете с благодарност. Вашият незабавен отговор на атрактивна оферта за работа винаги трябва да бъде ентусиазъм в перспективата да работите за работодателя, така че няма съмнение, че сте много доволен да получите тяхната оферта. Ако първо приемете предложението за работа, а след това обсъдете начална дата, най-вероятно ще можете да преговаряте за нещо, което отговаря на вашите нужди и тези на новия ви работодател.

Опции за искане за забавяне на началната дата

Ако работодателят желае да започнете по-рано, отколкото искате, бъдете готови да предложите солидна обосновка. Причините за отлагане на началната дата нощ включват договорно задължение с текущата Ви работодателска или фирмена политика, което изисква по-дълъг период на уведомяване. Обяснете на работодателя обстоятелствата и попитайте дали има някаква гъвкавост.

Друга възможност е да обясните ангажимента, който сте поели към сегашния си работодател, за да изпълните проект или да обучите своя наследник. Повечето работодатели ще уважават вашата отдаденост към вашата настояща организация, тъй като те ще се надяват да получат същото внимание.

Ако имате вече планирана ваканция или събитие, което може да повлияе на началната ви дата, като сватбата на дъщеря ви в Ямайка или семейството, което вече е насрочено, работодателят може да е готов да ви настани. Понякога, когато сте на разположение за някакво обучение преди официалния старт, можете да преодолеете празнината. Ако е възможно, може би бихте могли да използвате остатъка от ваканцията на старата си работа, за да започнете обучение за новата.

Причини, поради които работодателите може да не се нуждаят от незабавно стартиране

По-рядко е сценарий, при който вашият нов работодател би желал да започнете на по-късна дата. Въпреки това, съществуват редица причини, поради които работодателите могат да планират начална дата още в бъдеще, отколкото сте очаквали.

Това би могло да се дължи на факта, че фирмата трябва да извърши проверка на фона или екран за наркотици. Ако случаят е такъв, те ще планират началния си ден, след като резултатите се върнат.

Човекът, който заменяте, също може да е дал по-дълга забележка от обичайното и компанията може да не иска да има двама души на заплата за една и съща работа едновременно. Дружеството може да е планирало бюджета на позицията да започне на определена дата или да не се нуждае веднага от помощта.

Когато сте на разположение да стартирате по-рано

В някои случаи вашият настоящ работодател може да има политика или практика, когато пускат служители, когато научат за нова работа. Може да сте на разположение да работите по-рано, отколкото очаква новият работодател.

Когато събирате безработица или не получавате обезщетения за безработица, колкото по-ранна е началната дата, толкова по-бързо ще започнат вашите заплати.

Въпреки че може да не е опция, няма да ви е трудно да попитате дали има шанс да започнете по-рано от посочената от работодателя дата. Ако не попитате, никога няма да разберете дали бихте могли да започнете по-удобно.

Приближете се към бъдещия си работодател, изразете вълнението си от начало, колкото е възможно по-скоро, и им дайте да знаят какви са последиците за вас, ако началната дата е толкова далечна в бъдещето. Обяснете, че сте на разположение и желаете да започнете възможно най-скоро, ако това е възможно.

Бъдете гъвкави

Както при всички преговори за трудова заетост, бъдете готови за някои дайте и вземете както настоящите, така и бъдещите си работодатели. Например, ако вашият настоящ работодател предпочита месечно предизвестие, споменавате, че бъдещият ви работодател иска да започнете след две седмици и да се опитате да кацнете на начална дата три седмици в бъдещето.

След като сте се договорили за началната си дата, отделете време да се подготвите да започнете новата си работа, така че да има плавен и свободен от преход преход. Да се ​​организираме преди време ще направи много по-лесно да превърнете новата си работа в чудесно начало.