Най-добрите и най-лошите причини да дадете за напускане на работата си

Търсите ли причина да напуснете работата си, за да дадете на шефа си или на бъдещия работодател? Трябва ли да внимавате какво казвате? Когато се премествате на нова позиция и кандидатствате за нова работа, един от въпросите, на които трябва да отговорите, е защо напускате или сте напуснали работа. Вашият шеф може да иска да знае защо се оттегляте и бъдещите работодатели ще искат да знаят защо сте се преместили.

В определени случаи може да бъдете помолени да посочите причините за напускане на кандидатурата за работа и вероятно ще бъдете попитани защо сте напуснали или напускате настоящата си работа по време на интервю за работа.

Преди да започнете да търсите работа, е добра идея да разберете какво ще кажете, така че причината ви да е в съответствие с вашите кандидатури за работа и в интервюта.

Ето списък на някои добри - и някои много лоши - причини да напуснете работата си. Да бъдеш тактичен ще ти помогне да оставиш работата си любезно и да останеш в добри отношения с твоя скорошен предшестващ работодател.

1:46

Гледайте сега: 8 добри причини да напуснете работата си

Добри причини за напускане на работа

Тези причини работят изключително добре, защото те са легитимни причини, поради които служителят може да реши да премине към нова позиция. Вие също така ще искате да обясните внимателно причините за това в писмото си за оставка.

Кариерна промяна

• Аз си тръгвам, защото искам да направя промяна в кариерата си от сегашната ми индустрия към друга.
• Чувствам, че в сегашната си роля съм се развила толкова, колкото мога, и сега търся нови възможности за кариерно израстване.
• Готов съм да проуча нова траектория по пътя на кариерата си.
• Въпреки, че съм благодарен, че имах възможността да работя за вас, ми предложиха мечтаната ми работа от друга компания.
• Реших да се върна в училище за магистърска степен.

Организационно преструктуриране

• Промените в компанията ми се оказаха трудни за навигация; Моралът и производителността на моя екип са намалели, и мисля, че е време да проучим нови възможности.
• Фирмените съкращения означават, че работя с екип на една трета от първоначалния й размер.
• Моята фирма намалява, което означава, че поради липсата на старшинство съм един от служителите, които са прекратили.
• Моята фирма беше преструктурирана и моят отдел беше елиминиран.
• Компанията, в която работех, излезе от работа.
• Последната ми работа беше прехвърлена в Индия.

• Аз и няколко други служители бяхме уволнени след икономически спад.

Семейни обстоятелства / здравни причини

• Семейната болест изискваше да се откажа от работата си, за да стана първичен грижещ се.
• Трябваше да напусна работодателя си поради семейни причини.
• Предишната ми работа не позволи гъвкавия график, от който се нуждаех, за да се грижа за децата си.
• Аз се женя и ще се преместя от държавата.
• Трябваше да напусна по временни здравни причини, които вече са решени.
• Оставих предишната си работа, защото бях бременна.
• Няма да се връщам на работа след отпуск по майчинство, защото реших, че родителската работа е на пълно работно време.
• Трябва да напусна поради лични обстоятелства / проблеми.

По-добра възможност

• На мен ми беше предоставена чудесна възможност да работя за компания, разположена по-близо до семейството ми.
• Моите часове бяха намалени и имах нужда от работа на пълно работно време.
• Последната ми работа наистина не беше добра.
• Вашата компания има толкова добра репутация и предлага такива прекрасни възможности, че бих оставил сегашния си работодател за момент.
• Аз кацнах по-високо платена работа.
• Напускам работната сила / се пенсионирам.
• Имаше ограничени възможности за растеж в бившата ми компания.
• Комутацията на работа е твърде дълга.
• Търся ново предизвикателство.
• Ще бъда по-щастлив с работа, която ми предлагаше повече отговорност.

• Бяха ми предложили постоянна позиция.
• Премествам се на противоположния бряг.
• Готов съм за ранно пенсиониране.
• Предишната ми работа беше само сезонна / временна и сега търся работа на пълно работно време.
• Имам планове да пътувам в обозримо бъдеще.

Лоши причини да напуснете работата си

Дори и да са верни, има някои причини, поради които не бива да се обяснява защо търсите друга работа. Не е добра идея да разваляте миналите си работа, шефове, колеги или компании или да споделяте твърде много лична информация. Споделянето на тези причини за вашето заминаване не би се отразило положително върху вас, тъй като те повдигат автоматични въпроси в съзнанието на мениджъра на наемане.

• На път съм да бъда уволнен.
• Бях арестуван.
• Беше лоша компания, за която да работим.
• Бях отегчен от работата.
• Не се разбирах с колеги.
• Тази работа не ми хареса.
• Не харесвах графика.
• Не исках да работя толкова часове.
• Не исках да работя вечер или уикенд.
• Мразех шефа си.
• Работата беше твърде трудна.
• Бях пуснат за тормоз / закъснение.
• Управителят беше глупав.
• Шефът ми беше идиот.
• Майка ми ме накара да напусна.
• Не съм имал добър транспорт за работа.
• Изискваше се извънреден труд.
• Бях прехвърлен за промоция.
• Страдах от скалист брак.

Уверете се, че причините съвпадат

Може да напускате текущата си позиция по професионални причини (например по-добра работа, кариерно развитие, гъвкав график) или по лични причини (оставяне на работната сила, семейни обстоятелства, връщане в училище и т.н.).

Или просто можеш да мразиш работата си или шефа си, но не казвай това.

Едно нещо, което трябва да имате предвид, е, че е важно причината, поради която давате потенциален работодател, да съвпада с това, което вашите предишни работодатели ще кажат, ако се свържат с тях за повече информация за вас.

Това е червен флаг за мениджър на наемане, ако причината, която давате за напускане, не съответства на отговора, който ви дават предишните ви работодатели, когато проверяват вашите препратки.

Какво друго трябва да знаете

Решението за напускане на работа не трябва да се взема леко. Въпреки че има основателни причини да се откажете от работа, съществуват също толкова основателни причини да не се отказвате от работа. Ако всъщност решите, че причините за напускане са по-големи от каквито и да е стимули, които трябва да останете, тогава е важно да сте готови да представите решението си като положително.