Причини за напускане на работата (добри и лоши извинения)

В някакъв момент във вашата кариера ще трябва да напуснете работата си по-рано. В края на краищата, служителите са човешки същества със задължения, които не винаги могат да бъдат контролирани или делегирани за почивни и неработни часове. В повечето случаи един разумен надзорник ще разбере и отпусне искане да напусне работа рано или да дойде късно, при условие, че извинението ви е законно, важно или спешно. Обикновено не е голяма работа, за да излезете от работа от време на време.

Това се каза, че определено има фактори, които могат да помогнат или да навредят на шансовете ви да бъде в състояние да се измъкнем от работа по-рано. Организационната култура, отношенията ви с ръководителя и историята на работата ви по отношение на присъствието и точността ще повлияят на начина, по който вашият работодател ще приеме ранно напускане. Например, някои работодатели очакват работниците да докладват рано и да останат в офиса, за да докажат своята отдаденост, докато други насърчават служителите да поддържат своето благосъстояние и да поддържат баланс между работата и личния живот.

Като цяло служителите, които се възприемат от надзорните органи и колегите като посветени, са по-склонни да бъдат третирани благоприятно на работното място и в някои случаи получават специални привилегии. Политиката на дружеството може да предвижда извинение за част от работния ден. Ако не сте сигурни какво време можете да вземете за частично отсъствие от деня, проверете с наръчника на служителите си, с ръководителя или с отдел „Човешки ресурси“.

Служителите, които прескачат работа, пристигат със закъснение или напускат рано, без солидна причина, вероятно ще имат проблеми с одобряването на заявките си. Ето ръководство за това как да напуснете работата си рано, без вашето запитване да повлияе на положението ви като служител.

Съвети за искане на Вашия надзорен орган

Как ще поискате да напуснете работата си по-рано също ще повлияе на начина, по който е получена вашата заявка.Най-добрият подход в много ситуации е да насочите действието си като искане, а не просто да информирате своя ръководител, че ще напуснете рано. По-вероятно е да получите положителен отговор, ако попитате, вместо да кажете.

Ще бъде полезно, ако споменете как вашата работа ще бъде покрита по време на вашето отсъствие, като например колега, който се занимава с въпроси. Предоставянето на актуална информация за всякакви проекти с предстоящи срокове също може да успокои надзорниците, че отсъствието ви ще има минимално въздействие. Ако е уместно, посочете как ще компенсирате времето, като работите у дома или планирате да дойдете по-рано.

В зависимост от личността на вашия ръководител, тя може да помогне да се включи как това ще бъде от полза за Вашето представяне в дългосрочен план. Например, „Ако сега се погрижа за назначаването на този зъболекар, няма да се налага да се занимавам с него, когато сме заети с този голям проект следващия месец“.

Бъдете внимателни кога искаш да си тръгнеш рано. Ако това е бавна седмица, е по-вероятно вашата заявка да бъде предоставена. Опитайте се да избягвате да поискате да напуснете работата си рано, когато вашият ръководител или екип е подложен на стрес, претоварен или зает с важен проект. Ако трябва да предоставите имейл или бележка, документираща отсъствието ви, ето примерни имейли и писма, които можете да използвате.

Добри причини за напускане на работата рано

Въпреки че има легитимни и незаконосъобразни извинения да напуснат работата си по-рано, не забравяйте, че отговорът на работодателя ви вероятно ще зависи повече от вашето положение като служител, отколкото от причината, която предоставяте.

Колкото по-често се опитвате да напуснете рано, толкова по-трудно ще бъде да го направите без критики, независимо дали вашите причини са валидни или не. В крайна сметка трябва да сте честни защо искате или трябва да напуснете рано.

Въпреки че зависи от културата на вашата компания, стига да сте в добро състояние и вашият ръководител да е рационален, състрадателен човек, той или тя ще разберат ситуацията и ще даде молба да напусне рано от време на време. Ето общоприети причини да напуснат работа рано:

• Религиозни задължения или работа, свързана с общността,като доброволчество на събитие, предлагано от местна организация с идеална цел (особено ако вашата организация насърчава доброволчеството).
• Дейности за бизнес мрежи,включително участие в срещи на местната търговска камара или участие в индустриални събития или конвенции (особено ако свързването с потенциални бизнес партньори се оценява от вашия работодател).
• Задължения, свързани с клиента,като пътуване до задание на клиент, което ще се осъществи рано на следващия ден, или отиване на екскурзия с важен клиент.

• Професионално развитие,като посещаване на уъркшоп или напускане рано за клас или за работа по групов проект за курс, който вашият ръководител е насърчил да вземете.
• Заявки, свързани с производителността,включване на работата ви в близко кафене или библиотека, за да се съсредоточите, или да напуснете рано (когато работата приключи) след престоя в офиса много късно през нощта.
• Дейности, свързани със заетостта,като интервю за работа, ако сте били уведомени за бъдещо уволнение на текущия работодател.
• Семейни задължения,включително внезапно заболяване, злополука или смърт, или ако трябва да вземете дете, ако училището им е затворило по-рано или са болни (на някои работни места може да имате възможност да напуснете рано, за да заведете детето си (или домашен любимец) до Само вие можете да прецените гъвкавостта и разбирането на вашия ръководител).
• Лични причини:Заболяване, например, или състояние като тежки крампи, мигрена, алергична реакция или стоматологична неотложност като коренов канал или зъбобол. Лекарските назначения или медицинските тестове също могат да бъдат основателни причини за напускане на офиса преди затварянето, въпреки че като цяло трябва да се стремите да планирате това извън работното време, ако е възможно. (Ако трябва да напуснете работа по-рано за медицинска среща, може да е полезно да отбележите, че сте се опитали да насрочите среща преди или след работа, или по време на обедната почивка, но не е имало назначения.)
• Спешни или важни вътрешни или финансови въпроси,включително среща с ипотечен съветник, присъстващ на закриването за закупуване на нов дом, аварийни проблеми в дома ви, като избухнала тръба, счупена пещ, пожар или проникване, или доставка на мебели, уреди или някаква друга стока което изисква подпис и трябва да се извършва през работното време.

Лоши причини за напускане на работата рано

Отново, независимо дали вашият шеф дава вашето искане да напуснете рано, много зависи от това как се възприемате като служител. Например, поставяте ли 100% усилие 100% от времето? Ако отговорът е по същество „да“, тогава най-добрата причина да напуснеш рано е честен причина. Като се има предвид това, със сигурност има някои "лоши" причини да се даде обяснение защо искате да напуснете рано.

Тези причини включват:

• Чувствате се отегчени или нямате достатъчно, Ще получите допълнителен кредит, ако поискате да поемете повече работа, ако сте настигнали всичко.
• Да бъдеш мръсен.Да напуснете, защото сте „болни“ е едно нещо, но не очаквайте да получите много съчувствие за състоянието, което сте наложили.
• Ще излизам с приятели.Дори ако вашият най-добър приятел идва в града, ако трябва да напуснете за незадължителна развлекателна дейност, в повечето компании трябва да вземете официален личен ден за това.
• Отивате на интервю за нова работа (освен ако не сте уволнени).
• Получаване на лоши новини на работното място.Например, ако не сте доволни от съобщението за намаленото увеличение на заплатата за следващата година, ако сте получили по-малко от звездното преразглеждане на изпълнението, или вашият ръководител току-що е критикувал проекта ви, да бъде екипен играч и да мине през останалата част от деня, без значение колко е неудобно.
• Чувство, претоварено или стресирано. Не искате да изглежда, че не можете да се справите със стреса. Ако установите, че не можете да се съсредоточите върху бюрото си, поискайте да си резервирате заседателна зала за един час или да попитате дали можете да отнесете работата си в близкото кафене.
• Отивате на развлекателна дейност.Независимо дали имате игра на софтбол след работа или сте резервирали йога клас - освен ако не е спонсорирано от компанията събитие, в повечето случаи не е приемливо да напуснете работата по-рано поради тези причини.
• Незначителни лични проблеми,като битка с приятел или раздяла с приятелката, с която се срещате от само две седмици.
• Ненужни задачи, които могат да бъдат разрешени извън работата, като приготвяне на косата, смяна на петрола, пазаруване на хранителни стоки или бързане да отидете в банката, когато това може да се направи онлайн или през уикенда.

Не се възползвайте от гъвкавостта на шефа си. Въпреки че има „добри“ и „лоши“ причини да се напусне рано, „добра“ причина, използвана твърде много пъти, може бързо да стане проблематична. Ако предвиждате легитимно, неизбежно събитие, което ще ви накара да напуснете работата многократно (например, физиотерапевтично назначение, което се повтаря в продължение на един месец, назначаването на повтарящ се лекар на детето и т.н.), тогава трябва да бъдете предварително с да подготвите план, за да се гарантира, че работата ви е покрита.

Придържайте се към фактите

Най-лошата причина да напуснеш рано е фалшива. Вашият авторитет (и способността ви да напуснете работата си по-рано) няма да е добре, ако сте хванати в лъжа. Дори ако мислите, че сте покрили следите си, не си струва да рискувате доверието на вашия ръководител и вашите колеги.

Тъй като много хора публикуват почти всичко, което правят в социалните медии, лесно е да попаднат по невнимание. Публикувате, че сте прекарали страхотно време в игра на топка или на плажа, например, когато казахте на шефа си, че напускате, защото се чувствате зле, няма да минете твърде добре. Проверете настройките си за поверителност, за да управлявате кой преглежда вашите публикации.

В крайна сметка най-добрият начин да сте сигурни, че можете да напуснете работата си по-рано, когато е необходимо само направете това искане, когато е валидно или необходимо.

Стремете се да направите всичко по силите си, да се погрижите да поддържате положителна връзка с ръководителите си и да бъдете честни, когато нещо изисква присъствието ви по време на работното време.