5 неща, които правите на работа, които карат шефа си луд

Вие сте амбициозни и умни и имате планове. Вие добре познавате работата си и работите усилено, така че защо вашият шеф ви мрази? Е, може би не ви мрази, но е ясно, че тя ви харесва много повече, отколкото тя ви харесва, въпреки че очевидно сте по-добрият служител.

Понякога това е нещо личностно - нека си го кажем, всеки няма да кликне с всички - но понякога това е така, защото правиш едно от тези неща, които карат босове нагоре по стената. Ако правите някое от тези неща, които могат да подтикнат шефа си, може би вашите действия са истинският източник на проблема - а не че шефът ви е просто луд.

Ето пет неща, които, ако ги правите, трябва да спрете - сега.

Мислиш, че знаеш по-добре от шефа

Може би. Възможно е да сте по-умни от шефа. (И всъщност добрите шефове трябва да потърсят хора, които са по-умни от тях.) Но това не означава, че можете просто да свършите работата, каквато искате. Понякога хората казват: "Хей, аз съм освободен, така че мога да върша работата, както искам." Това не е вярно. Трябва да го направите, както шефът ви иска да го направите.

Това не означава, че трябва да държите устата си затворена. Например, първата работа на колега от училище е за фирма за управление на недвижими имоти. Знаете ли как са гледали входящите и изходящите си пари? Те го набрали в Word и добавили цифрите с калкулатор. Вярно.

Тя ги запозна с концепцията на Excel и им показа как Excel може да прави формули, които да добавят сумата за тях. Еха! Те нямаха представа. (Това се случи в края на 90-те, така че не е толкова лошо, колкото звучи.)

Но това, което тя не направи, беше да им каже, че това е по-добър начин да го направят и когато шефът каза „не“, все пак го направете така. Споделете идеите си, но ако шефът ви каже не, повярвайте. Направи го по нейния начин.

You Whine

Можете технически да изпълнявате страхотно в работата си, но ако се оплаквате от всяко малко нещо, което се случва в офиса, шефът ви няма да ви обича. Има ли проблеми? Да. Трябва ли вашият шеф да се справи с тези проблеми? Може би.

Има неща, наречени приоритети, което означава, че макар да е вярно, че бизнесът може да работи по-ефективно с най-модерната инсталация на софтуер за предприятия, сега приоритетът е да се посрещнат заплатите. Престани да хленчиш за това.

По същия начин, хленчене за специалните привилегии, задачи или миризми на вашия колега не е вероятно да ви спечели любов и привързаност от шефа ви. Ако вашият колега започне да работи у дома всеки вторник и бихте искали също да го направите, попитайте шефа си: „Джанет има гъвкавост да работи от вкъщи един ден в седмицата. Това ли е възможно и за мен?

След това разговаряйте за това. Ако шефът ви в крайна сметка каже не, разговорът е приключил. Работата ви вероятно е различна от тази на Джанет, изискваща присъствието ви в офиса. Джанет може да има медицинско състояние, което отговаря на изискванията на Закона за американците с увреждания (ADA), а разумното й приспособяване е да работи от вкъщи един ден седмично, така че тя не се изчерпва.

Шефът ви може да мисли за вас като мързеливец, ако не стои над вас. Остави.

Отивате над главата на шефа

Ако шефът ви сексуално ви тормози, нарушавате закона за ценните книжа или предавате пиян в офиса си, абсолютно отправете официална жалба с HR или с нейния шеф. Но, ако шефът ви просто ви дава лоши задачи, първо вземете тези с шефа си.

Ами ако шефът ти направи огромна грешка? Например, какво ще стане, ако планът й за Клиент А ще провали ефектно и вие го знаете. Не трябва ли да отидеш при нейния шеф да спаси компанията?

На първо място, нямате представа дали това е планът на шефа ви или ако тя изпълнява плана на шефа си, така че преминаването й по главата, в този случай, ще ви накара да изглеждате глупави. Ако наистина е нейната идея и ти отидеш при нейния шеф, а шефът й се съгласи с теб, това ще я накара да изглежда глупаво. Колко смятате, че шефът ви ще ви хареса, ако току-що сте я унижили пред шефа си.

Вместо това документирайте проблемите, които виждате, и отидете при шефа си и кажете: „Джейн, имам някои притеснения относно плана ви за клиент А. Аз ги изброих тук. Можем ли да говорим за това? Рационалните босове ще седнат с вас и ще прегледат списъка ви.

(Освен ако не сте документиран скитник, вижте по-горе, тогава тя ще приеме, че това е още една от вашите дребни оплаквания и ви игнорира. Историята на ' Момче, което плачеше вълк “важи и за възрастни на работното място).

Ако, след като тя премине списъка с вас и отхвърли всичките ви идеи, имате две възможности. Вариант 1 е да се каже: „Благодаря, че ме слушаше Джейн. Надявам се, че сте прав, и аз ще направя всичко, което мога, за да помогна на плана ви да работи успешно ”и след това да го направя.

Вариант 2 е да кажем: „Джейн, наистина съм загрижена, че това ще навреди на репутацията на компанията, ако го направим. Ако Джейн каже, че не, и все още сте супер загрижени, на този етап е необходимо да преглеждате главите, но разберете, че това ще навреди на репутацията ви с шефа ви.

Това може да си струва, ако си прав, но какво, ако грешиш. Продължете внимателно и пазете внимателно документацията.

Избягвате задачите, които не ви харесват

Вашите колеги могат да видят, че изчезвате веднага след обедния отдел, вместо да помогнете за почистването. Можете да кажете: „Аз съм режисьор. Администраторите трябва да правят обяда почистване. ”Това може да е вярно, в някои компании, но със сигурност не е никак. Вие трябва да правите безумни неща във всяка работа. Вашият шеф ще вземе под внимание, ако ги избутате на колеги или просто избягвате напълно.

Разбира се, ако можеш да измислиш по-ефективен начин да изпълниш дадена задача, това е страхотно, но когато пристигне инвентаризацията, всеки ще направи инвентаризация. Шефът ви забелязва, че всеки инвентарен ден се обаждате на болни. Може и да не е голяма работа, а това, което избягвате, може дори да не е основна функция на вашата работа, но вероятно ще навреди на отношенията ви с шефа ви. Давай напред и да си вървиш.

Вие не сте екип играч

Виж, някои служители са интроверти. В момента те могат да бъдат самостоятелно заети и да работят от дома си. Това е мечта на интроверт. Някои интровертни служители също са били благословени да работят с куп други интроверти, така че те често не са били принуждавани да участват в събития, които включват споделяне на чувства или спортове.

Но може ли интровертите да играят ролята на отборни играчи? Залагате. Когато някой беше болен, щяха ли да поемат срещи? Да. Биха ли се обаждали по един почивен ден, за да разрешат проблем? Абсолютно.

Само защото не сте създали проблем, не означава, че не можете да го решите. Играчите на отбора работят заедно. Не става въпрос само за партията на ведомството. Когато някой в ​​отдела получи промоция, поздравиха ли го или завиждат, че не го получават?

Е, понякога и двете, но се надяваме, че завистта им е скрита. И знаеш ли какво? Той създава по-добра среда за всички.

Нещата не винаги са справедливи, но действайки като екип играч означава, че работите заедно с колегите си, за да създадете по-добър цялостен резултат. Не виждате, че правите това, ще направи шефа ви нещастен.

Щастливите босове правят по-лесен и по-малко стресиращ ден в офиса. Направете шефа щастлив и увеличавате шансовете си да постигнете целите си в кариерата, затова се уверете, че работите усилено, за да поддържате шефа си щастлив и да гледате кариерата си.

-------------------------------------------------

Сюзан Лукас е писателка на свободна практика, която прекара 10 години в корпоративни човешки ресурси, където е наела, уволнила, управлявала номерата и проверила двойно с адвокатите.