Публикуване на възможности за работа онлайн - HR Onboarding Tips

Убедени ли сте, че интернет е най-полезният инструмент за работодателите, които наемат квалифицирани служители? Трябва да си. Можете да публикувате работа онлайн и да използвате уеб за набиране на персонал. Дори и публикуването на обяви в класифицираната секция на местния ви вестник вероятно ще произвежда най-вече електронни резюмета и приложения в наши дни.

Лесно се персонализира, безплатно и без хартия, защо потенциалните служители не се прилагат онлайн? Можете да публикувате работни места онлайн и да извлечете полза от многото потенциални служители, които търсят онлайн работа. Направете онлайн света на вашия партньор за набиране; това са най-добрите начини за публикуване на работни места и набиране на персонал онлайн.

• Публикувайте обяви в уебсайта на вашата компания или организация и на страниците на фирмата си в социалните медии. Поставете връзката на видно място в началната си страница.Вашето обявяване на работа ще привлече кандидати, които се интересуват от вашата мисия и визия, както и от отворените Ви работни места.

  Направете частта за набиране на уебсайта си, за да съобщите културата на вашата компания, причините, поради които бъдещият служител ще иска да избере вашата фирма, както и конкретни инструкции как да кандидатстват успешно за вашите командировани работни места.

  • Сайтът на фирмата ви е публикувал обяви за работа в сайтове за онлайн търсене на работа. Indeed.com, например, е търсачка за работни места, които карат търсещите работа директно на работни места на корпоративни уебсайтове за кариера, набиране на работни места, онлайн вестници, блогове и асоциативни уебсайтове.
  • Възможностите за работодателите да публикуват работни места онлайн в сайтовете на социалните медии също нарастват ежедневно. Не пропускайте възможността да поставите своя залог в земята, където се смесват активни и пасивни търсещи работа.
• Набиране чрез сайтове за онлайн социални медии. Тъй като силата и обхватът на сайтове като LinkedIn, Facebook и Twitter се разширяват, така и тяхното средство като онлайн ресурс за набиране на служители. Всяка от тях предлага на работодателите методи за наемане и наемане на служители, но истинската сила на техния обхват може да почива в способността ви да се възползвате от силата на своите доволни служители и техните онлайн мрежи.
• С включено население, което надвишава броя на хората, пребиваващи в САЩ, Facebook съобщенията за работни места и продукти от служители и клиенти достигат до милиони в онлайн мрежи на служители (приятели) във Facebook.
  • Възможностите за обявяване на работа в социалните медии се превръщат в един от най-добрите начини за намиране на служители онлайн. Можете да публикувате работни места онлайн в LinkedIn на страницата на вашата компания. Facebook предлага и фирмени страници, където можете да публикувате работни места и да се фокусирате върху разпространението на новини за вашата компания и вашата работна среда. Приложенията, достъпни във Facebook, автоматично публикуват работни места, които са изтеглени от уебсайта ви. Можете също така да публикувате автоматично на Twitter, като използвате сайтове като Tweet My Jobs.
  • Ако мислите, че не можете да го направите, огледайте се около себе си; вероятно можеш. Иновациите за обявяване на работа на работодателите в сайтовете на социалните медии нарастват. Потенциалните служители, които често посещават тези социални сайтове, могат да останат в крак с вашите обяви за работа, без да напускат любимия си сайт. Това е ключов инструмент за привличане на служители, които са идентифицирали вашата компания като място, където биха искали да работят.
  • Съществуват и много допълнителни сайтове за социални мрежи, основани на причини, индустрии, интереси, бизнес, набор от умения и др. Идентифицирайте социалните медии и мрежовите сайтове, които обслужват хората във вашата индустрия и които привличат хора с уменията, от които се нуждаете и участвате. Всеки от тях има свой собствен протокол, който можете да научите, за да генерирате големи кандидати онлайн.
• Публикувайте обяви в класифицирания раздел на местния вестник; хартията вероятно има онлайн партньор. Не, класифицираната реклама в местните вестници не е мъртва. Тя се промени. Все пак, възможността да се запълнят много позиции, особено местните работни места, изискващи местни кандидати, вашият квартален вестник признава силата и обхвата на онлайн света.

  Когато купувате класифицирана обява, вие автоматично публикувате работата онлайн, при много разумни, допълнителни разходи - или без допълнителни разходи. Ann Arbor News, например, има сътрудничество в онлайн отношения с MLive - Всичко Мичиган и ще ви позволи да закупите онлайн публикации и комбинирани онлайн и хартиени публикации.

• Освен това, много местни вестници и регионални вестници предлагат възможност за публикуване на работни места онлайн за местна или регионална аудитория без закупуване на класифициран печат. Едно от предимствата на онлайн обявата за работа е, че пространството не е проблем - не плащате от колонката инч, което ви позволява напълно да опишете обявеното работно място. CareerBuilder.com оглавява онлайн обявите за работа за повече от 1600 партньори, включително над 100 медийни сайта, America Online и MSN.
• Публикувайте работни места в колегиуми и университетски съвети, които обслужват възпитаници. Макар че тези работни места обикновено се изброяват чрез основния канал за кариерни услуги на институцията, колегията може да има специални услуги за търсещи работа работници и работодатели. Специално за работни места, изискващи степени, ще намерите квалифицирани, често местни кандидати.
  • Почти всички колежи и университети имат някакъв офис за кариерни услуги, който ви позволява да публикувате работни места онлайн. Те поддържат контакт с възпитаниците си и вероятно ще помогнат на възпитаниците да търсят работа по време на кариерата си.
  • Освен това, те могат да предложат услуги за свързване на работодателите, които улесняват наемането на техните студенти за работодателите. Институцията, от която набирате персонал, може също да поддържат група от възпитаници на LinkedIn, където можете да публикувате обяви за работа безплатно.
  • Съсредоточете вниманието си на набиране на колежи и университети, които да завършат кандидатите със степените и уменията, от които се нуждае вашата компания. Тя може да ви плати обратно в отлични служители, за да развиете отношения с персонала за кариерните услуги на възпитаниците.
• Публикувайте работни места чрез вашия местен център за кариера на студентски колеж или университет и поддържайте отношения с университетски отдели, които се специализират в нужните ви умения. Много от тях предлагат безплатни обяви за работа и местни кандидати, особено за започване на кариерни позиции и стажове. Други си партнират с онлайн услугите.
  • Можете да се съсредоточите върху колежи и университети, които предлагат образователни програми, които обучават учениците си за вашите налични работни места. Или се съсредоточете върху местните кампуси, които имат студенти, които може да искат да останат във вашия район. Колежите са посветени да помагат на своите ученици да получат работа; често решаващ фактор, когато учениците избират колеж.
  • Запознайте се и развийте отношения с преподаватели и други в отделите, които завършват желаните от вас кандидати. Вашите вътрешни връзки и информация могат да ви позволят да привлечете най-желаните възпитаници.
  • Те също така ви помагат да качите висококачествени стажанти - студенти, които в крайна сметка могат да станат най-ценните ви служители. И вие можете да ги изпробвате, преди да закупите дългосрочните им услуги. Възможността, която разбират работодателите признават, е едно от ключовите предимства на техните стажантски програми.
• Използвайте Двигатели за търсене на работа, за да помогнете на кандидатите за работа да забележат вашата компания и вашите онлайн обяви за работа. Например, Indeed.com предлага възможности на работодателите да плащат, за да се откроят техните обяви за работа. Работодателите избягват разходите за публикуване на работни места онлайн на множество сайтове, които след това трябва да бъдат наблюдавани.
  • Linkup ежедневно индексира уебсайта на компанията, за да предложи на кандидатите възможност да кандидатстват за най-новите, често непроверявани работни места, директно чрез уебсайта на вашата компания. Това дава възможност на работодателите да получават онлайн заявки за работа, които отговарят на вашите специфични изисквания.
  • SimplyHired изброява работодателските работни места безплатно и предлага опция за плащане на кликване, която позволява на вашите работни места да се открояват от опаковката. Техните взаимоотношения с всички основни сайтове за социални мрежи дават широко разпространение на вашите открити работни места.

    Поддържайте връзка със света на двигателите за търсене на работа. Новите сайтове се размножават и в зависимост от вашите изисквания могат да ви помогнат да посрещнете нуждите си от набиране на персонал.

• Публикувайте работни места на търговски бордове като Monster, CareerBuilder.com за общи работни места и CoolWorks.com за сезонни работни места. Макар че масовият им обсег ще ви донесе количества от автобиографии от неквалифицирани кандидати, има и случайни скъпоценни кандидати. (Веднъж намерих добре квалифициран CFO чрез Monster.com.) Тъй като тези табла за работа са известни на всички търсещи работа и имат огромен обхват, те привличат приложения от повечето онлайн търсещи работа.

  Техните цитирани цени рядко са най-добрата цена. Потърсете оферти на уебсайта или се свържете с търговски представител. Търговският представител ще поддържа връзка със специални оферти за длъжности за командироване и ще търси в базата данни за автобиографията на работното място. Можете да спестите стотици долари над изброените цени.

  • Все повече специализирани бордове за работа навлизат на пазара. В зависимост от квалификациите, които се изискват от служителите, които търсите, специализираните табла за работа могат да бъдат по-добра възможност за публикуване на онлайн работа, отколкото големите сестри в онлайн пространството.

    Специализирани сайтове за работа, като Dice.com, са насочени към ключовите умения на служителите или областите на експертиза, като например технологията, от която фирмата ви може да се нуждае. Можете да намалите спама от стотици неквалифицирани автобиографии във входящата си поща, като използвате по-специализирани сайтове за работа.

• Публикувайте работни места на уебсайтове на професионални асоциации. Обявите за работа често са ниски или безплатни, особено за членовете. Вашите местни глави са почти всички онлайн, а местните кандидати ще видят обявата ви за работа в местната асоциация, преди да я видят на националния уебсайт. Вземете решенията за разходите въз основа на тази препоръка.
• В същия дух, публикувате обяви за работа в онлайн или електронни бюлетини, свързани с индустрията. Кандидатите, които привличате, обикновено имат опит във вашата индустрия, но могат да бъдат национални и да търсят платени разходи за преместване. В зависимост от способността на региона да привлича търсещите работа, това може или не е добра стратегия за вас.
• Публикувайте работни места във вашата държавна организация за развитие на работната сила, чрез вашия държавен департамент по труда. Те оценяват обявите за работа на работодателите. Кликнете върху картата, за да изберете държава или да изберете от списъка на Комисията за сигурност на труда / службата по заетостта / службата за работа в държавата. В Мичиган работодателите могат да публикуват работни места в Мичиганската банка за таланти чрез Michigan Works. Ще намерите множество опции за публикуване на работни места онлайн и набиране на кандидати.
• Публикувайте обяви за работа и длъжностни характеристики в съобщения, изпращани по електронна поща на бизнес партньори и колеги, Потърсете кандидати за работата си. Препоръките от хора, които познавате, обикновено са добри кандидати, защото някой, когото познавате, гарантира за тях.

  Много работодатели поддържат персонализирани списъци с лични и професионални контакти и когато имат налична работа, за която търсят препратки, те се обръщат към членовете на техните пощенски списъци.

Поглед към бъдещето: набиране и обявяване на работа онлайн

Опции за онлайн обяви за работа и набиране на персонал се променят ежедневно. Просто проучване и оставане на върха на възможностите на работодателя през последните пет години е трудна задача, тъй като онлайн набирането на свят се променя ежедневно.

Очаквам, че възможностите за онлайн набиране ще продължат да се умножават, тъй като възможностите за съвпадение на работодателите с висши кандидати са безкраен опит.