Страничните движения предлагат кариерно развитие за служителите

азВ страничен ход служителят се придвижва към еквивалентна роля в организацията, обикновено с подобен диапазон на заплащане и длъжност на същото ниво. В страничен ход обаче служебните отговорности на служителя се променят, като по този начин се предоставят нови възможности на служителите.

Страничният ход дава възможност на служителите да разширят уменията си и да се включат в нов кръг от служители и клиенти. Страничният ход е възможност за служителя да разшири възможностите си за кариера.

Визуално, в страничен ход, новата работа на служителя е равна или на същото ниво на организационна схема като предишната работа на служителя. Служителят, който приеме страничен ход, може или не може да докладва на същия ръководител в зависимост от отговорностите, които докладват на този мениджър.

Често това дава възможност на служителя да докладва на нов мениджър, който позволява на неговата или нейната организация да развие по-широки и по-широки познания за уменията и опита на служителя. Това може да повлияе на по-късните кариерни движения и възможности.

По същия начин, служителят, претърпял страничен ход, може или не може да променя отдели, офиси, работни зони или работни групи. Но ако служителят отново, дава възможност на повече членове на организацията да се запознаят с приноса и потенциала на служителя.

Във всяка организация промоциите за работа са ограничени от броя на ролите, необходими за изпълнение на работата. Броят на наличните роли, както се вижда визуално на организационна схема, намалява по-високо на графиката, тъй като все по-малко хора са нужни за попълване на следващия слой.

С напредването на организационната структура служителят има по-малко възможности. Организациите се нуждаят от по-малко хора, които организират и управляват работата и наблюдават работата на другите, отколкото се нуждаят от служители, които действително вършат работата.

Предимства на страничното движение

Следователно, страничният ход осигурява път на кариерата за служителите, обучение и нови преживявания за служителите, когато промоциите за работа не са на разположение. А страничен ход осигурява предимства за служител. В страничен ход служителят:

• Придобива нови знания и умения чрез извършване на различна работа, която изисква нови умения и осигурява различни отговорности.
• Преодолява отегчението и недоволството, като има нова и различна работа с променени отговорности, задачи и колеги, а вероятно и нови клиенти и клиенти.
• Дава се ново предизвикателство, шанс за служителя да разшири своите постижения, да достигне, въздейства и потенциално да повлияе на различни аспекти на работата.
• Може да научите за различни аспекти на организацията и как работата се осъществява в различни отдели или работни функции. (Това ще изгради организационните му познания и способности да направи нещата в бъдеще.)

• Подготвена е за промоционална възможност, като получи възможност да разшири своите умения и отговорности и да придобие по-широки познания за организацията.
• Получава видимост с нова група от колеги и мениджъри. Видимостта за добър служител носи потенциални възможности.

Страничният ход се възприема като желателен от служителите поради въздействието, което страничният ход има върху възможностите на служителя за личен и професионален растеж и мотивация. Макар че страничният ход не може да окаже силно влияние върху заплащането, страничният ход често е съпроводен с малко увеличение на заплащането.

Повишена или поне променена отговорност, както и способността да се влияе върху по-широкото организационно вземане на решения, може да се прояви и при страничен ход.

Страничният ход повдига статута на служителя, който получава страничния ход. Този ход е видим знак за уважение от страна на работодателя, че те развиват служителя и го подготвят за по-големи и по-добри възможности. Колегите виждат това като мениджърите.

Постоянен ангажимент

Страничният ход се разглежда като непрекъснат ангажимент от страна на работодателя да даде възможност на служителите да продължат да се развиват и развиват в своята работа и да преследват желаната кариера. Той се оценява като бустер за възможности. Тя се поддържа от служители, които не са съвсем готови - или не съществува възможност за промоция. Кариерата на служителя продължава да расте.