Видове програми за набиране на кадри
Солдатик молодой ИÑполнÑет Иван Разумов
Съдържание:
Много големи работодатели имат официални програми за набиране на колеги, които използват, за да наемат студенти и възпитаници за работа, стаж, лятна работа и възможности за кооперация в компанията. По-малките фирми също наемат на по-неформална основа, като публикуват нови работни места, когато станат достъпни.
Набиране на колеги
Когато една компания има програма за набиране на колежа, те имат лесен достъп до кандидатите от колежите и университетите. Повечето училища използват услугата за назначаване на работа (като NACElink или Experience), за да управляват своите програми и програми за набиране на персонал на място.
Работодателите могат да посочват работни места и стажове директно на уебсайта на училищните работни места, който е достъпен само за студенти и възпитаници от училището. Компаниите също участват в програми за набиране на кадри, работни панаири, панаири на кариерата, както и предлагат информационни сесии, за да предоставят на учениците информация за компанията.
За студенти и възпитаници програмите за набиране на колеги са възможност да откриете повече за потенциалните работодатели, да кандидатствате за работни места и стажове, специално публикувани за кандидати от вашето училище, и да се срещнете с фирми в университета и / или чрез покана до офисите на компанията.
По-долу е даден списък на типичните програми за набиране на колеги. Видовете предлагани програми варират в различните училища. В зависимост от училището, посетете офиса за кариерни услуги и / или уебсайта на офиса на випускниците за подробности.
Видове програми за набиране на колеги
Интервюта в Campus: Фирми, които наемат голям брой кандидати за начално ниво, могат да идват в колежа, за да наемат. Учениците (и възпитаниците, ако са допустими) кандидатстват за отворени позиции. Компанията планира интервюта с избрани кандидати.
Интервюта на място: Компаниите, които не желаят да посещават кампуса, могат да заемат работни места и да канят кандидати за интервю в офиса на организацията. Второто интервю може да се проведе и на място за кандидати, подбрани за по-нататъшно разглеждане след интервю за колежа.
Телефонни интервюта: Телефонните интервюта често се използват за показване на кандидати за колежа, тъй като спестяват разходите за посещение на кампуса или осигуряването на транспорт за ученика или възпитаниците на сайта на работодателя. Кабинетът за кариера може да предостави интервю за интервю с наземна линия за интервюта.
Видео интервю: Видеото може да се използва за интервюта на дълги разстояния. Студентите могат да интервюират от компютъра си в общежитието или университета им да предлагат компютри и уеб камери за интервюта.
Информационни срещи: Информационни срещи и информационни таблици, които обикновено се провеждат в университетския център, се използват за популяризиране на организациите и достигане до студенти, които може да не са наясно с наличните възможности.
Кариерни изложения за работа и кариери: Кариери и панаири за работа в колежа предлагат на работодателите възможност да се срещнат с много кандидати и обратно. Всеки работодател, участващ в кариерния панаир, има таблица, където те предоставят информация за компанията и наличните възможности. Кандидатите ще имат няколко минути да разговарят с всеки представител на компанията.
Програми за набиране на персонал извън колежа: Много консорциуми от колеги участват в програми за набиране на служители извън колежа. Учениците от всички колежи в консорциума посещават интервю с работодателите. Някои програми имат и компонент на кариерата, така че кандидатите имат възможност да се срещнат с работодателите в допълнение към тези, с които интервюират.
Програми за работа в мрежа за кариера: Програмите за кариерно изграждане се предлагат от кариерни офиси и офиси на възпитаници. Те предоставят възможност на учениците и възпитаниците да се ангажират с други възпитаници или в колежа или извън него. Тези видове програми дават възможност да научите повече за кариерните пътеки на възпитаниците, както и за работа в мрежа за търсене на работа.
Проверете с кариерни услуги
За да разберете какви са програмите за набиране на персонал, проверете в кабинета за кариерни услуги за информация относно наличните услуги за студенти, възпитаници и работодатели.
Идеи за набиране на средства и ресурси за малкия бизнес
Набирането на средства може да бъде забавно и легитимен начин за набиране на пари и разширяване на марката. Ето как да набирате средства, без да публикувате гола календар.
Как HR използва данни за набиране на талантливи служители
В допълнение към човешките и интерактивните фактори, присъстващи при набирането на талантливи служители, HR може също да използва данни за набиране на таланти. Разберете как.
Как да последваме работата си с кадри след кариерния панаир
Научете най-добрите начини за проследяване с работодатели след кариерно изложение. Ето няколко примера за писма и имейли, които можете да изпратите.