Избягвайте тези 10 сигурни начина да дразните вашия мениджър

Това е трудна битка, за да бъде успешна, ако нямате добри работни отношения с мениджъра си. Макар че резултатите са най-важната мярка за успех, големите резултати често могат да бъдат засенчени, ако винаги правите малки неща, които дразнят мениджъра ви.

Имам щастието да имам талантливи, трудолюбиви, симпатични служители през цялата си кариера като мениджър. Но аз имам чух истории от други мениджъри… Ето 10 неща, които трябва да избегнете, за да останете в добро състояние с вашия мениджър:

Да бъдеш напомнен

Да, всички оставяме нещата да се промъкват от пукнатините от време на време. Моят опит е, че някои служители са същите, които трябва да бъдат последователно проследявани, когато другите изглежда могат да отговорят при първия им въпрос.

Като мениджър очаквам, че когато задам въпрос, да поискам информация или да поискам нещо да се направи, предполагам, че ще се случи. Ако не можете или ако се нуждаете от повече време, кажете ми, не само игнорирайте искането. Спазването на ангажиментите е част от професионализма.

Не е в състояние да приоритизира

С изключение на съвсем нови служители, опитни професионалисти трябва да знаят как да манипулират много топки наведнъж и кои от тях заслужават повече или по-малко внимание.Когато работникът отиде при мениджър и поиска помощ при приоритизиране на собствената си работа, служителят се сблъсква с това, че е безсмислен и безпомощен.

Извинявайте

Когато е допусната грешка, трябва само да я оправите и да го поправите. Не куцайте извинения, сочещи пръсти, обвинявайки, драма и т.н.

Не е екип играч

Когато погребан колега, предложи да помогне. Не чакайте мениджъра да попита. Ако дразните колегите си, вашият мениджър в крайна сметка ще чуе за него. Не бъдете служител, за който вашите колеги трябва да говорят с мениджъра си. Ако имате проблем с колега, опитайте се първо да го разрешите с нея, преди да го вземете на шефа си.

Лош главата на вашия мениджър

Да, всички ние трябва да се оплакваме от нашите мениджъри от време на време. Просто не прекалявайте и предполагайте, че всичко, което казвате, може да се върне при вашия мениджър. Освен това, когато непрекъснато биеш шефа си, какво пише за теб? Че сте достатъчно глупави, за да се примирите с работа за един идиот?

Оспорване на вашия мениджър пред шефа на вашия мениджър

Ако не сте съгласни с вашия мениджър или имате притеснение, разберете го насаме с вашия мениджър. Не притеснявайте и не подривайте управителя си.

Блатиращо смучене

Добра идея е да се отнасяте към всички с еднаква висока степен на уважение. Ако следвате това правило, шефът ви не се нуждае от повече уважение от всеки друг, или се случва като смучене. Същото важи и за даването на подаръци. Моля, няма екстравагантни празници или подаръци за рождения ден на шефа.

Да не държите шефа си информиран

Разбира се, никой не обича да бъде микроуправляван и всеки мрази доклади за състоянието, но мениджърите трябва да имат някои идеята за това, върху което работите. Те също мразят да бъдат изненадани, така че се връщаме към № 3: ако има лоши новини, уверете се, че вашият мениджър го чува от вас.

Липса на разум

Ето една фраза, която не искате да чувате от вашия мениджър: „Какво направихте ?! Сериозно?! Искам да кажа, какво си мислиш ?!

Минавайки маймуната

Поговорка от класиката Harvard Business Review статия “Време за управление: кой има маймуната?”, в който служителите на мениджъра прехвърлят проблемите си (маймуни) на мениджъра за решаване. С други думи, делегиране нагоре.

Избягването на тези 10 досадни поведения ще ви даде по-голям шанс да имате положителна връзка с вашия мениджър и ще позволи на вашата голяма работа да свети сама по себе си.