Описание на изпълнителния директор: Заплата, умения и още

Главният изпълнителен директор (CEO) носи цялостна отговорност за създаването, планирането, прилагането и интегрирането на стратегическите насоки на организацията. Това включва отговорност за всички компоненти и отдели на бизнеса.

Отговорност на главния изпълнителен директор е също така да гарантира, че ръководството на организацията поддържа постоянно съзнание както за външния, така и за вътрешния конкурентен пейзаж, възможностите за разширяване, клиентската база, пазарите, новите индустриални разработки и стандарти и т.н.

Задължения и отговорности на главния изпълнителен директор

Работните задължения на Главен изпълнителен директор (CEO) в компания или организация варират в зависимост от мисията, продукта, целите и оперативните нужди на организацията, за да останат рентабилни. Задълженията също варират в зависимост от размера на организацията и броя на служителите, наред с други фактори. По принцип тези отговорности включват:

• Създаване, комуникиране и изпълнение на визията, мисията и цялостната насока на организацията
• Водене на разработването и прилагането на цялостната стратегия на организацията
• Привличане на съвети и насоки, когато е уместно, от съвет на директорите
• Формулиране и прилагане на стратегическия план, който насочва посоката на бизнеса или организацията.
• Наблюдение на цялостната дейност на организацията в съответствие с посоката, определена в стратегическите планове
• Оценка на успеха на организацията за постигане на целите си

• Разглеждане на потенциалните придобивания или продажбата на дружеството при обстоятелства, които ще повишат стойността на акционерите
• Представяне на организацията за отговорности и дейности на граждански и професионални асоциации в местната общност, държавата и на национално ниво
• Участие в свързани с индустрията събития или асоциации, които ще подобрят лидерските умения на главния изпълнителен директор, репутацията на организацията и потенциала на организацията за успех.

Главният изпълнителен директор винаги е най-висшият изпълнителен мениджър в организацията и носи отговорност за цялостния успех на организацията и е най-важният отговорник за бизнеса. И докато ежедневните задачи на всеки изпълнителен директор се различават, то цялостната визия за позицията осигурява рамката за функционалността на всички отдели.

Воденето, ръководството, ръководството и оценката на работата на други изпълнителни ръководители, включително президенти, вицепрезиденти и директори, в зависимост от структурата на докладване на организацията, също е част от работата. В процеса на ръководене на тези висши ръководители, главният изпълнителен директор гарантира, че стратегическото ръководство на главния изпълнителен директор филтрира организацията, за да гарантира постигането му.

Освен това главният изпълнителен директор трябва да гарантира, че лидерите на организацията ще изпитат последствията от своите действия, независимо дали чрез награда и признание или коучинг и дисциплинарни действия. Без активната отговорност и отговорност, която се очаква и укрепи, главният изпълнителен директор няма да успее да постигне желания успех и рентабилност.

Главен изпълнителен директор Заплата

Заплатата на изпълнителния директор може да варира значително в зависимост от индустрията, местоположението, опита и работодателя. Бюрото по трудова статистика на САЩ (BLS) събира данни за заплатите за изпълнителните директори в цялата страна:

• Средна годишна заплата: 189 600 долара
• Топ 10% годишна заплата: $ 208,000
• Долна 10% годишна заплата: $ 68 360

Образование, обучение и сертифициране

Изискванията за образование и обучение се различават значително от работодателите и индустрията. Повечето работодатели предпочитат да наемат изпълнителни директори с поне бакалавърска степен и значителен опит в работата. Много компании предпочитат да наемат в рамките на компанията, а не извън нея.

• Опит: Главните изпълнителни директори обикновено се нуждаят от богат опит в управлението, обикновено с прогресивна отговорност за всяка нова позиция. Освен това компаниите често очакват от изпълнителните директори да имат опит в индустрията, в която се намира компанията.
• обучение: Някои компании изискват от изпълнителните директори да завършат програми за обучение за ръководно развитие и лидерство, както и непрекъснато професионално развитие.

Както при всяко ниво на управление в организацията, ролята на изпълнителния директор започва с основните отговорности на мениджъра.

Умения и компетенции на главния изпълнителен директор

За да постигнете успех в тази роля, обикновено се нуждаете от следните умения и качества:

• Междуличностни умения: Главните изпълнителни директори трябва да създадат добри отношения с други лидери в компанията и да получат значителен принос от организацията, така че да има малко отблъскване по отношение на стратегическите решения и насоки.
• Аналитични умения: Главните изпълнителни директори трябва да участват в оценката на успеха на организацията за постигане на целите си. Те трябва да се уверят, че всяка стратегическа цел е измерима.
• Лидерски умения: Главните изпълнителни директори трябва да демонстрират необходимото лидерство за успеха на мисията на организацията. Това включва насочване на визията, привличане на последователи и всички други аспекти на успешното лидерство.
• Управленски умения: Главният изпълнителен директор е отговорен за създаването на култура на учене, за да помогне за повишаване на уменията и способностите на служителите. Само ако значимите играчи продължат да се учат и да растат, организацията наистина ще успее.

Job Outlook

Бюрото по трудова статистика на САЩ предвижда, че заетостта за изпълнителните директори ще нарасне с 8% до 2026 г., което е малко по-бързо от общия ръст на заетостта от 7% за всички професии в страната.

Работна среда

Най-добрите мениджъри работят в почти всяка индустрия в големи и малки компании. Независимо от индустрията или размера на фирмата, работата на изпълнителния директор може да бъде силен стрес и натиск, защото те по същество носят отговорност за представянето на една компания - добро и лошо.

Работен график

Главните изпълнителни директори често работят повече от 40 часа седмично, включително вечер и уикенди. Те също често пътуват често за работа.

Как да получите работа

Пътят да станеш главен изпълнителен директор обикновено не е лесен и няма начин да го направиш. Въпреки това, завършването на изпълнителна програма за развитие може да ви помогне да стигнете до там. Ето три от най-високо оценените изпълнителни програми за развитие в САЩ.

Изпълнителната програма на Kellogg Executive MBA

Тази програма се предлага от Kellogg School of Management в Северозападния университет.

Чикаго Бут Executive MBA

Университетът в Чикаго Booth School of Business предлага тази програма, която според него е първата в света изпълнителна програма.

Дюк Глобал Магистър на магистратурата

Училището по бизнес в Фукуа на университета Дюк предлага тази програма.

Сравняване на подобни работни места

Хората, които са заинтересовани да станат име на работа, могат също да обмислят други кариери с тези средни заплати:

• Финансови мениджъри: $ 127,990
• Мениджъри по човешки ресурси: 113 300 щ.д.
• Мениджъри по продажбите: $ 124,220
• Строителни мениджъри: $ 93,370