Как да проведем кампания за студен разговор - Намерете си мечта работа

Днес ще проведете кампания за студено повикване, в която ще се свържете с целевите си работодатели, за да обсъдите как можете да добавите стойност към техните компании. Много хора не се радват на студено призоваване - те се притесняват да не се притесняват от лицето на другия край на линията, или страхът да бъде отхвърлен.

Въпреки това, студените повиквания са важна техника за търсене на работа. Когато се прави правилно, студените повиквания могат значително да увеличат шансовете ви за кацане на мечта.

Защо Студената покана?

Студеното повикване на компания не води непременно до незабавна оферта за работа. Въпреки това, съществуват редица възможни ползи от един студен разговор, който може да увеличи шансовете ви за работа.

Първо, студените повиквания разширяват вашата професионална мрежа, като ви поставят в непосредствен контакт с работодателя. Дори ако фирмата няма текущи работни места, имате нов професионален контакт, който може да ви насочи към отваряне на работа в бъдеще.

Студеното повикване също е чудесен начин да разберете за непроверените работни места. Компаниите често имат свободни работни места, които не популяризират на работни места или дори на собствени уебсайтове. Разговорът с работодателя може да ви даде съвети за конкретни позиции.

И накрая, студените обаждания могат да ви спестят пари. Не е нужно да наемате професионален работодател, за да се свържете с работодателя за вас - когато се прави правилно, студените повиквания могат да бъдат изключително ефективни и много по-евтини от използването на услугата за набиране на персонал.

Съвети за провеждане на кампания за студен разговор

• Свържете се само с целеви компании. Студеното обаждане не е свързано с всяка компания във вашата индустрия. Обадете се на фирми, за които вашият опит и умения ви правят идеален служител. Това е единственият начин, по който студен разговор може да се превърне в предложение за работа.
• Свържете се с правилния представител на компанията, Обикновено не искате да се обаждате на директорите на компанията. Опитайте се да се свържете с някой във функционална роля, като мениджър на наемане, който ще разпознае потенциалната ви стойност. Не се обаждайте на представител на човешките ресурси - служителят по човешките ресурси вероятно няма да може да ви даде вътрешна информация, която може да притежава мениджър на наемане. Разберете точно кой ще се обаждате и научете малко за професионалния опит на човека онлайн. Осъществяване на повикването по-лично (и по-малко като студено повикване) ще увеличи шансовете ви за получаване на положителен отговор.

• Предходете разговора си с имейл. Помислете за изпращане на целево придружително писмо и резюме преди да се обадите на мениджъра на наемане. В мотивационното си писмо обяснете как можете да добавите стойност или да разрешите текущ проблем или проблем в компанията. Споменете, че ще се обадите в рамките на седмицата, за да продължите. Това е особено добра идея, ако идеята за студено повикване ви уплаши - изпращане на мотивационно писмо и автобиография ви дава причина да се обадите. Ако не искате да изпратите дълъг мотивационно писмо, помислете вместо това да изпратите писмо с предложение за стойност.

• Обадете се в точното време, Ако лицето, на което се обаждате, изглежда недоволно или заето, предлагайте да се обадите по-късно. Можете също да се обадите или да изпратите имейл на асистента на лицето, за да направите среща за телефонното обаждане. Обикновено най-добре е да се обаждате рано или късно.
• Обяснете как можете да добавите стойност, Не забравяйте, че вие ​​сте този, който инициирате разговора, така че трябва да обясните защо се интересувате от компанията и как мислите, че можете да добавите стойност. Обяснете как се вписвате в мисията на компанията или как можете да помогнете за решаването на проблем или предизвикателство, пред което е изправена фирмата. Направете разговор за компанията, не само за вас.

• Не очаквайте предложение за работа. Отново не очаквайте да получите незабавно интервю. Най-малкото разширявате мрежата си, което може да ви помогне да намерите нова възможност по-нататък. Не звучи прекалено разочарован или прекалено труден, ако работодателят не може да ви предложи никаква информация за свободните работни места.
• Бъдете искрени. Опитайте се да предадете истинския си интерес към компанията към работодателя. Поддържайте тона си оптимистичен и любезен - ако се отдадете на положителна нагласа, хората ще оценят вашата инициатива и истинска страст за тяхната компания

• Последващи действия. За да поддържате новия си професионален контакт, проследете студеното си обаждане с имейл с благодарност. Можете също така да се свържете с работодателя в LinkedIn и / или Twitter.