Смърт на колега: Как да се справим, когато един колега умира

Ние прекарваме часове на работа на работното си място и следователно с нашите колеги. С толкова много време заедно, не е чудно, че взаимоотношенията ни с колегите ни могат да бъдат много интензивни. От тези взаимоотношения често се раждат приятелства. Ето защо, когато един колега умира, ефектът върху тези, с които той или тя работи, е толкова силен.

Няма съмнение, че ще скърбиш за смъртта на своя колега. Ако той или тя също беше приятел, твоята скръб ще бъде по-значима. Празнотата може дори да е по-голяма, отколкото ако някой неработещ приятел е умрял, като се има предвид времето, което сте прекарали заедно. Ако вие и вашият колега не сте били приятели извън работата, или дори особено близо, все още ще усетите празнота в живота си. Макар че не можете да скърбят загубата толкова дълбоко или лично, това ще ви засегне професионално, особено ако разчитате на колегата си да ви помогне да си вършите работата.

Малко вероятно е да имате времето, в което може да се наложи да оплачете загубата си.

Защо Вашият работодател не може да ви даде достатъчно време да скърбите

Независимо дали сте били приятели с колегата си или той или тя е просто ценен колега, вие ще искате време да работите чрез загубата си - колкото по-лична е връзката, толкова по-дълго ще отнеме. За съжаление, когато става дума за работа, животът трябва да продължи. Когато един роднина умре, повечето работодатели ще ви дадат няколко почивни дни. Когато близък приятел умре, може да решите да вземете личен ден, за да скърбите. Докато някои организации могат да затворят за няколко часа, за да могат неговите работодатели да присъстват на погребението, повечето не могат да предложат повече време от това.

Всеки служител на цялото работно място не може да спре работата си.

Дори вашият шеф, който също може да се опитва да се справи емоционално с тази загуба, трябва да остави настрана чувствата си, за да се справи с ефекта, който ще има върху цялостното функциониране на организацията. Заминалият служител имаше специфична роля и сега на шефа ще намери някой друг да го напълни. Не е лесно да бъдете прагматични в лицето на ужасна загуба, но работодателят не може да елиминира позицията само защото човекът, който го е напълнил, е изчезнал.

Той или тя има два избора. Една от възможностите е да наемете заместник. Оцелелите колеги ще бъдат принудени да приемат, че някой нов е поел работата и евентуално бюрото на техния заминал приятел. Те дори могат да се възмущат от новия си колега, въпреки че разбират, че е нелогично да го правят. В дългосрочен план обаче той е по-добър от другия избор: наследниците да поемат допълнителна работа.

Смърт на колега: Почитане на паметта му

Въпреки че работата върви, това не означава, че траурът ви свършва. Вие и вашите колеги можете да намерите начини да споделите своята скръб за загубата на вашия колега. Намери време да се събереш на обяд или след работа, за да обсъдиш чувствата си и спомените си за късния си колега и приятел. Ако имате изключително трудно време да се справите с него, консултирайте се с отдел „Човешки ресурси“ за това дали професионалист дойде да помогне. Някои организации имат програми за подпомагане на служителите, които могат да предоставят консултации.

Когато всички се чувстват добре, организирайте панихида. Това е особено важно, ако някои хора не са могли да присъстват на погребението. Също така има няколко начина да се насочи загубата на вашия колега към нещо положително. Един от начините да се направи това е да се проведе събитие за набиране на средства за оцелелите деца на колегата, неговата или нейната любима благотворителност, или организация, която повишава осведомеността за болестта, която е отнела живота му. Можете дори да помолите вашия работодател да спомогне за спонсорирането му.

Ако вашата организация желае, посочете стая на работното място след вашия колега. Би било особено важно, ако един служител често използва, като зала за обяд или конферентна зала. Друг вариант за редовно плащане на почит е да го почитате на ежегодно събитие, като пикник на компанията. Тя може да накара хората да се радват да си спомнят колегата ви всяка година по време на празник, а не като на скръб. Последният начин да почитате загубения си колега е да продължите с неговото професионално наследство, като създадете стипендия, която да облагодетелства учениците, които искат да работят по подобен начин.