Обезщетения на служителите, когато напускате работата си

Обезщетения, свързани със заетостта, за които може да се ползвате, когато подадете оставка, получавате уволнение или получавате уволнение от работата си. Ето информация за безработицата, обезщетенията, даването на известие, написването на оставка, здравното осигуряване, пенсионните планове, обезщетенията на работниците, увреждането, препратките и повече ресурси за хора, които сменят работата си.

Напускане на работата

Предоставянето на две седмици предизвестие е обичайно. Дори ако вашият работодател не поиска известие, е добра идея да го предложите. Въпреки че не е лесно, най-добре е да кажете на шефа си лично. Опитайте се да останете положителни, тъй като може да се нуждаете от справка в бъдеще. В някои случаи ще трябва да подадете оставка в писмен вид.

Добре написаното писмо за оставка може да ви помогне да поддържате позитивна връзка със стария си работодател, докато проправяте пътя към вас.

Получаване на уволнение

Да бъдеш уволнен може да се случи на най-добрите от нас. Понякога има личностен конфликт. В други случаи работата може да бъде трудна или просто не може да има добро съответствие между вас, работата и / или компанията. Опитайте се да не го приемате лично. Това не означава, че сте неуспешен. По-скоро това означава, че не сте били предназначени да вършите тази работа.

Управление на излитане

Получаването на съкращения може да се случи и на най-добрите от нас. Веднага след като получите розов фиш или ако знаете, че идва, попитайте какви са ползите, прекратени служители, за които отговарят условията. Научете за застраховката за безработица, здравното осигуряване, пенсиите и обезщетенията. В повечето случаи дружеството няма задължение да предлага обезщетение, но в зависимост от обстоятелствата може да се предложи пакет.

Обезщетения, свързани със заетостта

Преди да напуснете работата си, трябва да знаете за какви ползи имате право. Имате право да получите някои обезщетения по закон. Вашият работодател може да избере да предостави допълнителни обезщетения, различни от тези, предвидени от държавен или федерален закон.

Попитайте за обезщетения при напускане, натрупана почивка, извънреден труд и болест, пенсионни обезщетения и допустимост за осигуряване за безработица. Поискайте информация за продължаването на здравните и животозастрахователните обезщетения. Ако имате някакви въпроси относно това, което се предлага, обърнете се към вашия Държавен департамент по труда за разяснения.

• Обезщетения за безработица

  Не чакайте да подадете молба за безработица. Колкото по-рано пишете, толкова по-скоро ще започнете да получавате чекове. Потърсете подробности за това къде да подадете заявление за безработица, как да подадете, какво ви трябва, изисквания за допустимост, дисквалификации, разширени ползи и повече информация за застраховка за безработица.

• Здравно осигуряване (COBRA)

  Вашият работодател, ако фирмата има над 20 служители, има законно задължение да предлага здравно осигуряване чрез Кобра на прекратени служители за 18 месеца. Вие ще трябва да платите за това покритие. В някои случаи работодателите ще плащат за покритие за ограничен период от време като част от обезщетение.

• Здравно осигуряване (Obamacare)

  Правителственият пазар на здравното осигуряване предоставя на хората възможност да пазаруват за покритие сами, за да видят как цените на индивидуалните и семейните планове се сравняват с COBRA и решават коя опция е най-добрата за вас.

• Пенсионни планове

  Ако сте записани в 401 (k), споделяне на печалба или друг вид план с дефинирани вноски, вашият план може да предвижда разпределение на еднократна сума на вашите пари за пенсиониране, когато напуснете компанията. Ако сте участник в план с дефинирани доходи, обезщетенията ви ще започнат на пенсионна възраст.

• Препратки

  Като добри референции може да бъде клинчър, който ви дава тази нова работа. Ето как да поискате препратки и как да ги напишете. Не чакайте да поискате препратка. Независимо дали сте били уволнени или подали оставка, попитайте, докато вашият работодател все още знае кой сте. Ако сте уволнен, може да попитате колега за справка.

• Обезщетение на работниците и осигуряване за инвалидност

  Не сте в състояние да работите поради нараняване или заболяване? Ако е така, може да имате право да получавате обезщетения за работници или обезщетения за инвалидност.