Подписва, че работата, която кандидатстваш, ще бъде кошмар

Няма никаква гаранция по време на интервюто и процеса на кандидатстване, че ще пристигнете на работа, която отговаря на всички ваши нужди, от изискванията за заплати до изпълнението на ежедневните отговорности. Но има голяма разлика между работа, която не е съвсем съвършена, и работа, която е съвършен кошмар. Никой не иска кошмарна работа.

Истински ужасна работа е нещо повече от лошо прилягане - то изтръгва доверието и енергията, оставяйки ви трескава за изходен план. При някои работни места това може да бъде въпрос на личност и умения. Ако сте интроверт, например, и работата изисква да присъствате на вечерни социални събития, за да стимулирате продажбите, може никога да не се чувствате комфортно, успешни или щастливи. В други случаи лошата работа може да бъде въпрос на негативен, подбиващ мениджър, на компания във финансови проблеми или на много други фактори.

Ако имате късмет, никога няма да имате такава роля по време на кариерата си. За да ви помогне да увеличите късмета си, дръжте под око тези улики по време на процеса на интервю, че можете да се отправите към кошмар.

1. Процесът на интервю е дълбоко неорганизиран

Ако трябва да интервюираш няколко ръководители, разбираемо е, ако понякога срещите трябва да се преместят. Все пак, ако всеки интервюто е отложено, или ако хората са постоянно закъснели или неподготвени, когато се срещнат с вас, това е лош знак.

Обърнете внимание, ако отговорите на имейлите винаги са бавни или ако хората са груби в комуникациите си. Само си помислете: ако компанията е дезорганизирана по време на процеса на интервю, когато се опитват да направят добро впечатление, как ще бъде, когато сте наети на работа в компанията?

2. Чувате оплаквания и хора изглеждат нещастни

Добра идея е да проверите за Glassdoor за прегледите на служителите по време на интервюто. Ако има някаква тема за обратната връзка за компанията, помислете дали вашият интервюиращ е наясно с проблема и дали го адресира.

Разбира се, онлайн прегледите - особено полуанонимните - са лесно отрицателни. Така че, както и проверка за онлайн впечатления, слушайте по време на интервюто какво казват хората за компанията. Попитайте потенциалните си връстници: "Каква е фирмената култура тук?" Следете оплаквания (особено тези, които чувате отново и отново).

Освен това погледнете в офиса по пътя си към интервюто, за да получите усещане за настроението. Има ли някой да задуши сълзите в ъгъла? Можете ли да чуете разговор, защото някой глас е повдигнат? Дали знаците в банята изглеждат странно обвинителни или ядосани? Може би хората просто имат лош ден, но това също може да бъде улика, че моралът е нисък и служителите са нещастни.

3. Интервюиращите дават много трудна оферта

Това е ласкателно да се иска. Но има голяма разлика между интервюиращия, който казва: "Изглеждаш като добра форма" и ти предлага работа. Бъдете скептично настроени към предложенията за работа на място: Освен ако компанията не е много малка, странно е, че няма да има някакъв вътрешен разговор, който се провежда преди предложение за работа. Това може да е знак, че фирмата е прекалено отчаяна и нуждаеща се (или може да е, че те знаят, че ако ви дадат време да изследвате компанията, няма да получите нищо добро).

Друго нещо, за което трябва да гледате? Мениджър, който просто не изглежда съвместим с вашия стил на работа. Ако интервюиращият ви пренебрегва например други служители и знаете, че отговаряте най-добре на внимателни критики и атмосфера на екип за сътрудничество, може да се опитате да се свържете или да създадете положителна работна връзка.

4. Процесът на преговори се чувства като че се случва с враг

Всеки иска сделка, но ако една компания предлага заплата под пазара, това е лош знак. Защо да играете толкова прекалено твърдо? Ще получите ли някога рейз, или компанията винаги ще бъде стиснат? Макар да е естествено за кандидатите да търсят най-високата възможна заплата и обезщетения, а работодателите да предлагат възможно най-ниската сума, сумата, която предлага работодателят, все пак трябва да бъде разумна. И в идеалния случай, по време на преговорите за работа, трябва да се чувствате на същата страница като потенциален работодател и като че ли работите за постигане на резолюция, която работи и за двама ви.

5. Ти просто не можеш да разбереш за какво ще бъдеш отговорен

Един интервюиращ ви казва, че ще трябва да управлявате четирима служители. Друг казва, че няма да имате никакви управленски отговорности. Кое е това? Ако не е ясно какво ще правите в ролята, или ако не можете да получите последователен отговор от интервюиращите, продължавайте да питате, докато не откриете солиден отговор. И ако все още не можете да разберете, обмислете оттеглянето на кандидатурата си. Дори за нова компания или стартираща фирма, трябва да има яснота за вашите отговорности. В противен случай, как можете - или вашият мениджър - да знаете, ако се представяте добре?

Долен ред: описанието на длъжността трябва да е ясно и начинът, по който хората описват ролята, трябва да го отразява. Вашите интервюиращи трябва да могат да споделят подробности за предимствата и ползите, както и за кариерното развитие в компанията.

6. Голям оборот

Естествено е хората да се местят и излизат от компаниите. Тези дни малко хора остават с една компания достатъчно дълго, за да получат златен часовник при пенсиониране. Но понякога компанията ще има почти изход. Това може да е нищо - или може да означава лошо управление, компания без бъдещо бъдеще или редица проблеми. Един от начините да получите представа е да се допитате до вашия предшественик. Има много причини, поради които човекът в ролята може да е напуснал, но отговорът на интервюиращия може да е показателен.